信任危機！沒有那麼嚴重，因為有特定的場景，上班期間，所以定位對個人隱私侵害不大，好多單位還有24小時監控呢 。如有隱私不想定位，透過請假解決。上班就要幹上班的事情。

我知道，老闆這是對員工產生懷疑，害怕業務員偷懶，拿著公司給的待遇卻出去逛街，四處晃悠……其實，這種情況很常見，很多公司裡總有那麼一點人，屬於混日子的狀態，每天就是上班下班，出去跑業務了，出差了，就是打著這個旗號，隨便應付一下，然後出去吃喝玩樂了，反正隨便弄點手段就可以糊弄過去……

老闆的心態其實我也能理解，畢竟對一個小型的創業公司來說，每一筆錢都要花對地方，減少不必要的開支，提高最大的效益才是王道。

老闆心裡也明白，信任在一個公司裡最重要，都是相互的，如果使用了這個功能，或許真的可以實時瞭解員工們的動態位置，知道他們在哪裡，可是似乎沒了隱私，這長時間下來，並不好……

於是我告訴老闆，這個事情其實不必要那麼興師動眾，搞一個專門的定位系統，只需要在微信群裡讓員工們實時彙報就好，提高任務指標與難度就行了。

信任，無論在工作裡還是生活中，都很重要哦~

我之前也經歷過手機考勤打卡上班，下班時候關了就是了。我現在也是外駐銷售員，不過老闆很信任我，沒有使上這個高科技來監督我，只是說：你要是能夠完成任務，天天在家裡睡覺我都沒意見。再加上每個人工作時間段不太一樣，我們既然拿了老闆的工資和獎金，上班時候就應該勤勤懇懇做事，安安分分的完成任務，不要耍滑頭，換位思考很多老闆他們也不容易，人要學會理解，手機考勤只是一個監督工作的方式，我們自己更應該自覺在上班時間做好本職工作，透過努力工作實現自己的人生價值，別抱著渾渾噩噩的混日子，這樣對不起你，也對不起老闆，耽誤的不僅僅是公司時間，還有自己的時間。

所以，把這個手機定位當做公司的一個上班考勤方式就好，我覺得人還是要有一點自律性才能更容易做好事情。

這個有話題很有意思，上班時間用定位，這個沒遇見過，也很少聽見過，不過一個朋友的公司老闆在辦公室安裝攝像頭，沒事的時候會瞄上幾眼，看員工都在幹什麼？要是發現在做非工作的事情，就會叫到辦公室去跟你談人生，搞得上班都員工整天后背感覺涼颼颼的，總感覺有雙眼睛在後面盯著你，我這朋友幹了沒多久就離職了，實在受不了這種壓抑的感覺。

上班時間用定位，首先這樣的公司規模不會很大，要是有幾百幾千人，這個老闆一天啥都不用幹了，光看員工的定位就忙死，先不說這種行為反不反人類。首先員工與老闆是僱傭關係，老闆安排員工工作是正常的，那為什麼要監控員工呢，說到底就是對員工的不信任，俗話說：用人不疑，疑人不用。老闆整天都在懷疑員工，這樣的公司可想而知。當然老闆花錢僱傭員工，當然不是不能監管員工，不過要採取適當的措施，增加彈性績效考核即可，增加員工的工作積極性，不一定說你定位監控員工，員工就一定會努力工作。公司這種行為也可能是老闆對權利控制慾望太重，有可能達到一種病態的程度，遇到這種老闆，大家還是儘量避開為好。

林子大了，什麼鳥都有，企業也一樣，有的企業還規定員工上廁所不能超過幾分鐘，一天上廁所不能超過幾次，不能在上廁所的時候玩遊戲，每天開幾次會等。這樣的企業應該反思，企業的核心價值就是員工，只有透過提升員工的工作能力和整體素質，你的團隊才會整體的提升，一個優秀的優秀的企業是員工甘心情願的為你去做事，而不是透過權利以及影響到員工利益去威脅員工。如果眼光只放在小事情上，不僅自己的工作會忙，下面的人還會和你對著幹。

首先，定位系統我相信而且我所在的公司就在用，主要針對的是銷售等外勤人員。這個是可以理解了，畢竟公司支付你薪水，如果你沒有正常的點卯上班，做好你應盡的義務的話，不是讓公司白白浪費支出嗎？

其次，科技發展必然會帶來一些便利，相對決定這樣的方式可以更方便更好地管理員工。如果你是一個銷售天天還讓你來公司打卡豈不是更多抱怨。這個意義上其實是員工更多的自由度，也可以減少浪費在通勤路上的浪費。

第一方面，如果你遵規守紀，這個考勤定位系統對你有益無害。

看事情、想問題，必須要有立場和角度。作為職場人，如果我們本身就是一個遵規守紀的人，上班都是按時到、下班都是按時退，沒有遲到、早退的問題，那這個定位系統裝不裝、用不用，其實對你沒有多大影響。

對於你而言，只不過是換了一個考勤系統而已，以前最老的考勤方式就是用紙筆簽到，再後來，用打卡機打卡上下班，再後來，有指紋打卡上班，再再後來，估計就是現在的手機定位打卡上下班。也許未來，還會有更離譜的面部識別打卡、瞳紋打卡上下班、基因打卡上下班。反正說到底，只要你遵守規定，按時上下班，那對你就絲毫沒有影響。

反倒是換個角度來看，如果你本身很遵守考勤紀律，而你的一些同事還經常隔三岔五地偷偷溜走啊或者晚到啊，那這樣的考勤系統一視同仁，反倒是對你更公平一些，讓那些不守勞動紀律的人受到相應的處罰。

當然，如果你本身也是一個吊兒郎當的主，這樣的考勤系統自然就會讓你很痛苦，畢竟原來可以溜號，可以遲到，現在有了這個定位考勤，想偷跑、想晚到，就沒有這麼容易了。所以，錯不在這個系統，而是錯在你，錯不在單位用這個考勤系統，而是錯在單位以前太隨便、太不講考勤紀律了。

第二方面，科技手段在企業的日常管理中會越來越多、越來越厲害。

當今是資訊化、網際網路的時代，各種網路科技應用層出不窮，給企業的日常管理帶來了很多便捷。

以這種手機定位打考勤來說，就是一個很常見的應用，包括阿里集團開發的釘釘系統，已經被很多企業廣泛使用。

回過頭來看，由於網際網路、大資料、人工智慧等技術的快速發展，企業管理的很多領域都有新的科技應用出現。

舉個簡單的例子：對於一些中等規模的公司，在企業內部的區域網上，可以安裝“網際網路行為審計系統”，這個是幹嘛的？其實就是對員工工作時，在電腦終端的一舉一動進行探測，看看你究竟是在幹活還是在偷懶。

所以，科技的發展，一定會給企業的管理帶來更多更便捷的管理手段，而相應的，作為員工，很多可以鑽的漏洞、可以偷的懶也越來越少。這就是趨勢。

綜上，上班用定位系統，沒有什麼大不了的，也沒有必要去用一種逆反的心態來看待這件事情。本身這種技術手段嵌入企業管理的趨勢是不可逆的，除非你是公司的老闆，可以我行我素不聽其管控，只要你還想在這個企業領工資、拿待遇，你就必須老老實實地按照規矩辦事。

最後補充一句，上班用定位系統其實並不可怕，最可怕的是，下班用定位系統定位你，那才是噩夢的開始！你說呢？

反人類，人有自由的權利，這樣監視著，雖然自己不做任何出格的事，但是自己也沒犯罪，用不著定位吧，如果是出去外場，讓發個位置，這個可以接受的！