看到這個問題，忍不住來回答一下，希望有更多朋友一起進行探討。

這個是小姐姐的看法，得出這樣的結論主要是來自於以下幾方面：

“無人”成了現在的新詞，新的就業形態，“無人”餐廳、“無人”超市，一些重複沒有太多技巧性的工作崗位，正在被淘汰，以後這樣的趨勢會越來越明顯，並且難以逆轉，最好的抵禦做法，是不斷學習，進行，增進個人技能，否則以現在變化得如此之快的社會，將面臨被淘汰的危機。

今年是2018年，還記得1997亞洲金融危機、2007年次貸危機，從這裡看出一些端倪——經濟週期，2018年如果處理不好，說不準還真的會來一次迴圈，再次掀起金融危機。

最近的中美貿易戰、敘利亞戰爭，都在透露著種種跡象，不少企業受到牽連，外貿公司就不用說了，一些大企業也無法倖免，中興就是最明顯的例子。

中國自身也面臨著很大的考驗。對內，大量的資金囤積在樓市內，樓市泡沫一旦刺破將造成難以估計的後果，因而國家動用了大量的行政手段穩定樓價；對外，中國要穩定匯率保住外儲，美國的加息對全球都有著不容忽視的影響，中國也沒有辦法避免。因而2017年初至今，資金政策都是緊縮的，市面上的資金流動十分緊張，這對很多企業來說是雪上加霜。

以往職場上的年輕主力軍80後，已經步入中年，若然沒有專長技能，容易被90後甚至00後所取代，更新鮮的血液，更低廉的價格將獲得企業的青睞。

壓力肯定有，但適當能解決。

一季度中國城鎮調查失業率分別為5.0%、5.0%和5.1%，均較去年同期有所下降。

理論上看來是一種較為好的趨勢，根據有關檔案，今年中國將要實現失業率5.5%的目標，那麼，這個目標的實現是否有壓力呢？中國的就業市場又存在怎樣的不穩定因素呢？

一、高科技的衝擊

隨著科技的不斷髮展，越來越多的崗位開始被機器人、機器臂等所替代，甚至簡單的新聞寫作都可以透過機器人和編碼實現，導致就業壓力開始增大；而在市場上，一些無人超市的出現、網路交易的興起，對於傳統零售業也有了一定的影響，就業崗位開始不斷減少。

二、崗位更新較慢

根據中國的發展，在一些崗位上仍舊還是傳統的中年人在“指點江山”，崗位的更新較慢；但90一代已經開始發展起來了，對於就業市場的需求更大，造成的就業危機也會越來越明顯，越來越範圍大。

三、經濟現狀的影響

隨著中國在國際上的地位不斷提高，經濟現狀也發展的越來越好；但在近期國際局勢不太穩定的同時，中國的一些企業也受到國際動盪的影響，對於資產的影響很大，也會影響到就業的問題。

綜上所述，除卻中國本身的人口基數大的問題以外，中國的就業市場的影響因素還是從各個方面的，對於中國就業市場的衝擊很大，因此我認為今年實現5.5%的失業率還是有一定壓力的。

以上言論均代表個人看法~

這個問題其實不論是在職還是即將踏入職場的人都會很關注，但於其說關注不如說僅為飯後談資，自從鐵飯碗不在以後，在中國傳統的穩定觀念，人們確實越來越關心就業。

由於人口基數大，受教育水平逐步提高，技術水平不斷進步，導致目前就業態勢是找工作很容易，找一個穩定符合預期的工作卻很難，本次的失業率調查可以看出，其實各地的失業率雖有下降，但也不是很大，說明中國就業市場還處於相對穩定的狀態。

高科技的發展使越來越多的崗位可以被機器人或人工智慧或者電腦代替，並且隨著人口紅利的逐漸消退，基礎產業更新發展必然會加快，加速推進無人式工廠的完善。但同時，由於網際網路技術發展，更多的居民自主創業，發展各類獨立的服務崗位。

就業市場方面，一個最大的問題是，職位與人才的不匹配，大量的高尖端職位與少量人才以及少量的基礎職位與大量的就業人群，導致結構性失業的比率會有上升態勢，因此，社會也因鼓勵人群眾生受教，保持學習的心態，能做到與時俱進。近期中美貿易摩擦也生出了經濟環境的擔憂，如若貿易摩擦持續較長一段時間，可能受限企業及相關行業會出現大幅的裁員現象，但可能也促進相關替代產業的發展。

除此之外，隨著中國老齡化的不斷加劇，更多的70後和80後佔據的市場可能會擠佔不少後輩的位置，因而年齡結構的變化也相應的帶來實業方面的壓力，最後性別方面，由於女性社會地位，受教育程度的提高，也讓更多的人走入社會，參與到崗位競爭。

但這種現象早已開始，因此若不是出現變革型創新或事件，失業率會保持相對穩定的狀態，就業市場也會在競爭中保持穩定的態勢。

4月17日，中國首次對外公佈了與國際接軌的城鎮調查失業率資料。自從本月起，這一資料將按月定期釋出。資料顯示，今年1-3月，全國城鎮調查失業率分別為5.0%、5.0%和5.1%，分別比去年同月下降0.2、0.4和0.1個百分點。

而31個大城市城鎮調查失業率分別為4.9%、4.8%和4.9%，分別比去年同月下降0.1、0.2和0.1個百分點。 此前官方公佈的失業率為“登記失業率”而非“調查失業率”，2013-2017年，登記失業率分別為4.05%、4.09%、4.05%、4.02%、3.90%，常年穩定在4%的區間，因其不準確性而為人詬病。

失業率，無論是5%、5.5%都是一個較大的目標壓力，如果每百人中有5人失業，意味著大約20至30個家庭存在就業問題，乃至更大的壓力。 目前，就業市場出現的最大不確定性因素是已經由傳統的勞動密集型向勞動智慧型轉變。比如，過去大規模的工廠化生產逐步被機器人取代，一批缺乏更多生存技能的人面臨淘汰。特別是隨著用工成本的增加，智慧型、低耗型工廠、企業鱗次櫛比，創新型企業更多的需要複合型人才。

與此同時，基建、地產、園林、種植、養殖等行業也逐步出現了利用科學管理節約人力的情況，新技術的使用也使用相關產業類工人面臨淘汰。

不過，勞動智慧型也在興起，比如越來越多的滴滴司機、外賣小哥、快遞小哥，以及淘寶店主、網路主播、微商等自由職業者，他們充分利用網際網路+帶來的紅利釋放而獲得勞動收入。應該看到，諸如滴滴司機、外賣小哥、快遞小哥這樣的職業已經吸引了不少從業人員，隨著電商、物流的發展，將會出現極大的人力分化，這也是由產業結構調整、經濟轉型所決定。比如，一大批金融從業人員將面臨客戶難尋的局面，智慧化的消費、理財、信貸工具將替代現在的人力。

還應該看到，在全面放開二孩，以及中國進入老齡社會之後，新的就業機會在誕生；社會愈加重視環保、慈善事業之後，從事公益的人群也會增加。然而，這些需求在一段時間內還存在信任危機、人力危機、培訓危機，從而也會影響一定人群的就業。