努力是要講究方法的。

如果你一直自認為自己很努力，但卻沒有好的工作成績，建議先反思一下工作的方法是否正確？究竟是什麼原因？

俗話說磨刀不誤砍柴功。

找個時間，向自己的領導、向服務的客戶、向本專業的行家裡手請教，看看問題究在哪裡？如何改進？

要有謙虛的心態，能夠聽得進大家的意見，再根據自身實際反思問題產生的原因、改進的辦法。

問題找到只是第一步。

更重要的是盯著問題抓改進，要創新工作方法，向自己挑戰，突破自己的舒適區，瞄準目標，持續付出不亞於任何人的努力，相信成功一定可以的。

萬事開頭難，只怕有心人。只要你想做一件事，你總會做好它的。只不過要付出的代價你能不能接受。或者說投入與回報你能否接受。如果能接受，那麼這份工作就適合自己，如果不能接受，那麼就需要換份工作了。但是有一點不會變，在最初的工作中，你的回報總會不如你的付出。但是當你努力提高自身的能力以後，你的回報會越來越多。直至到達一個行業的瓶頸，但是有人終其一生不會到達這個瓶頸。因為後期不努力了。

首先做好職業定位

定位是自我定位和社會定位的統一，只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位

其次，瞭解自己，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。

然後，找到一份工作，先不要說自己適合不適合，只有工作了才知道，在自己的不斷努力中，自己的工資在不斷的上漲，職位也在提升，在工作中發現自己的努力得到了彙報，就會發現自己是適合這份工作中，所以在工作中保持一份進取之心，不懶惰，肯付出汗水，勤奮努力工作，就會發現每一份工作都是一樣的，找到一份工作不容易，要懂得珍惜，有一顆珍惜之心才會喜歡這份工作。

找到工作後，一定要和同事和領導搞好關係，良好的人際關係會影響自己對工作的激情，也會改變自己對工作的看法和態度，如果和同事領導關係都不好，自然會壓力比較大，感覺自己不適合這份工作，會產生消極的工作思想，進入到惡性迴圈之中，所以處理好和同事的領導的關係也是工作適合不適合自己的一個重要因素。

有一份工作就要知足了，不要頻繁的跳槽，換工作，總是說工作不適合自己，自己不喜歡這份工作，頻繁的跳槽會讓自己陷入到困惑之中的，也不要一開始就認為自己高學歷高水平，卻拿不到高工資，就抱怨領導不慧眼識珠，這種心理都要不得，是金子自然會發光，堅持積極的工作表現自己，自然會得到老闆的賞識，工作自然也會回報自己的。

努力了還是做不好就是不適合了唄！不過怎麼努力還不是自己說的算的，不管那個行業都有嘴碎的“大姐”，去請教一下 ，透過旁觀者的眼睛去分析一下自己之前的“努力”是否到位。沒做好的原因是努力的方向、方式不對，還是自己認為的“努力”與別人的付出相比微不足道。

關於這個問題推薦我正在重複看的《高效能人士的七個習慣》，這裡面提及到了個人領域的成功，其中一個習慣就是「以終為始」。

以終為實就是先拋開具體的事物，然後靜下心來想一下你想要成為一個什麼樣的人？從你想要成為的人，經營分析，他需要具備什麼樣的身份或者是能力？然後以此作為自己人生前進的方向，並制定具體的執行計劃。

聽起來是不是效果很差？其實不然，就是這個習慣在我今後十幾年人生關鍵抉擇中，多次幫到了我。一次是和情感有關的抉擇，其他兩三次是有關工作的選擇，可以說，我的人生， 就是被這樣的關鍵選擇所定義。

每次遇到這種關鍵時刻，我往往是左右為難，而且沒有人可以幫我解開謎團。

這個時候，「以終為始」這四個字就會出現在我的頭腦中，我會給自己一兩天時間，讓我思考多年以後的情景。比如打算換工作時，我會問自己「10年之後回首今天，是否會後悔今日的選擇」；當面臨感情問題的選擇時，我回想自己終老之時，是否會為今日的選擇後悔。也會問自己，終老之時，我希望過怎樣的生活。

投資習慣的培養也與「以終為始」密切相關，在我34-35歲期間因職業和財務危機陷入焦慮時，我想到自己必須嚴肅面對投資。我看了一些長期投資的書籍，其中的表格計算了30年左右的投資收益。透過這些「長期投資」的表格，我找到了未來生活的希望。所以，我投資是為了解決30年之後的生存問題，而非為了解決當下的消費問題。

因為這個出發點，我有幾個與眾不同的習慣。第一，我會用大量的「閒錢」去投資，時至今日，股票投資在家庭資產中佔比遠超50%；第二，堅持「買入並持有」的策略集中投資，我重倉的幾支股票，都持有超過4年以上，未來會更久。

如果沒有「以終為始」的習慣，我不會做今日之看似違反常理的選擇。

大約兩年前，在百度期間，我又一次接受了「高效能人士的七個習慣」的全天脫產培訓。這次我又記住一個新的習慣：要事第一，並把它內化到每日的工作中。目前在工作中推廣的OKR系統和日報工具，都是在強調「要事第一」的習慣。每當實踐和推廣這個習慣的時候，我就感嘆：知道是一回事，深入理解並使用是另外一回事。

最近又一次拿起《高效能人士的七個習慣》，當翻到高效能人士的七個習慣模型圖時，我突然發現，這也是一個很好的自我診斷工具。

我覺得沒有不適合自己的工作，而是生活還沒有把你逼到那個地步，有多少人在做著自己不喜歡的工作，最起碼先活著先活好，每一份工作都需要認真努力，如果不喜歡那就怎麼努力都不會適合自己。

首先，你必須學會了解自己。不要以為每個人都很瞭解自己。現在有很多科學的評估方式可以幫助瞭解自己是一個怎樣的人. 再結合崗位的需求和特點，這樣大概你就知道你適不適合了。

這個問題呢，你得站出來思考。

一，是不是自己不夠努力？

努力的前提是你確實有效的努力了，怎麼理解這句話呢？

加班不是努力，只是在完成你沒有完成的工作。

就一般的基礎性崗位來說，很少會出現做不好的事兒，至少能達到合格。

如果你反對這句話，請多年以後再來看看。

所以工作做不好，你需要思考是不是自己能力不足？需要學習什麼？如何提升？

無論什麼崗位都是這樣，逐漸成長的，不可能 一來就得心應手。

二，是不是不適合自己？

這個其實也分很多情況，有可能是公司不適合，也可能是上級不合適。

當然，自然也有自己不喜歡，當你厭倦討厭自己工作內容的時候。

首先考慮是不是外部原因，如上面所說，如果不是，再回頭思考自己。

有的人不喜歡面對繁多的程式碼，有的人不喜歡眼花繚亂的資料，這都沒問題。

但你知道不適合自己是一回事，在這前提之後，你得思考一下什麼樣的工作適合自己？