簡歷之所以稱之為簡歷，就是因為它是簡明扼要的。所以一份好的簡歷應該遵循一個原則：陳述得體、言簡意賅、拒絕假大空。

很多求職者在寫簡歷之前會先選擇簡歷模版，最便利的方式就是花幾塊錢去某寶購買幾千種款式的模版，慢慢挑。

倒不是說這種方式不好。只是現在市面上的簡歷模版為了博消費者眼球通常都會做得很花俏，顏值很高，使用價值卻不大。

很多人認為一份高顏值的簡歷可以增加自己的辨識度。其實，光好看沒用，太多的設計元素擠在一起，佔據了文字的位置，會導致hr在閱讀的幾秒內抓不住重點。

所以放棄所謂的顏值，先找一份簡單且有足夠空間去填充內容的簡歷模版就很重要了。

簡歷大概分為四個部分：

1、個人資訊：姓名、電話、郵箱是必須的，否則即使面試透過也無法通知你。

2、學歷、學位和專業：除了把自己的學歷描述出來之外，如果有省級、國家級的獎項、雅思託福成績不錯，也可以寫。

3、工作經歷：hr最看重工作經歷，如果從畢業起就沒換過職位，那麼要讓hr看到你的進步，不能在每家公司做的工作都一樣，進步通常指某種技能從簡單到熟練；轉過行就要重點描述和職業相關的工作經驗，無關的內容略略帶過就可以了。

4、個人技能：只需要寫與職位相關的證書就可以了，別讓沒有含金量的證書例如普通話證書、英語四級證書佔用了你的簡歷篇幅。

好的簡歷一定是簡短的。想要讓簡短的內容中蘊含豐富的資訊量就要剔除不必要的資訊，不用完全遵照簡歷模版的格式，像身高、體重、血型、婚姻狀況這種資訊，如果你不是從事與以上因素有關的工作，真的可以全部剔除。

總之，一份簡約且資訊量大的簡歷更有可能在簡歷海中脫穎而出。

可以從三個方面來突出亮點：

顏色在人類社會活動中隨處可見，在一個馬路的十字路口，紅色指示燈亮起車輛停止、綠色指示燈亮起車輛通行，不同的顏色帶給人們的影響和感受是不一樣的。因為工作的繁雜，企業HR在篩選簡歷時一般都是2-3秒的時間，想要成功吸引HR的注意力，首先就要在簡歷的“外表”下功夫。

那麼具體應該如何去做呢？

a. 選擇簡單大方且有特色的簡歷模板。求職者在建立簡歷時，為了圖省事基本都會直接用統一的簡歷模板，HR根據崗位需求一天要篩選大量簡歷，用大眾模板根本不能讓HR稍作停留。

b. 打造合適的“帶色”簡歷。這並不是說要把簡歷弄成五顏六色，那樣只會讓人頭暈眼花，而是透過顏色的點綴讓簡歷更“鮮活”，吸引HR的注意力。以綠色為例：在色彩心理學中，綠色象徵自由、新鮮和充滿活力。之前有個朋友將自己設計的個人簡歷發給我看，開啟的第一眼我就被簡歷的大片綠色和點綴的白色花朵所吸引，在沒正式看簡歷內容前，這份簡歷給我的第一印象一定是舒適、充滿朝氣的，對於一個企業的HR來說，無疑也是加分項。

許多求職者在填寫簡歷時，工作經歷都會寫大量的崗位職責，或者在職期間的工作內容，我自己也犯過類似錯誤。實際上，HR在看簡歷時，更希望看到的是求職者在職期間的工作成績及為公司創造的價值。在簡歷中體現自身的核心競爭力和工作能力，至關重要。

這個方法還是我身邊的朋友教給我的。拿求職銷售的簡歷來舉例，工作經驗中一定要多體現資料，比如你的月銷售額、年銷售額、個人業績在公司的排名等（最好有業績的相關書面證明、證書），資料最能證明一個人的工作能力，也是企業HR最關注的地方。

簡歷簡歷，顧名思義一定是越簡單越好。首先，可以稍微簡單的運用一點色彩上的小技巧，提高一下自己簡歷的辨識度。其次，裡面的內容乾貨一定要多，不要像寫流水賬一樣，要讓人一下就能懂到你的資訊。拒絕繁雜冗長。

首先，簡歷不易過多，一頁就夠了，避免拖泥帶水的簡歷。

第二，看求職意向是否與招聘對口，學歷及技能是否滿足崗位要求。

第三，工作經驗應從最近的工作單位開始，同時也要看出求職者在每個單位就業時間，考慮是否頻繁跳巢。更重要的要看出求職者的經驗能否在招聘崗位上有無更大的突破意義。

第四，避免在個人評價中喊口號，借名言警句。讓人感覺不接地氣，形式主義。

第五，透過簡歷的合理佈局，可以看出求職者的做事的邏輯能力及對待問題處理的態度關係。也能看出求職者對基本辦公軟體熟能應運能力。

第六，透過篩選的簡歷，列印簡歷，方便人事經理在面試環節中對求職者口述過程的更進一步瞭解，避免簡歷造假，通常求職者簡歷上說的是一處，現場面試讓他介紹時，說的是另一處，與簡歷寫的前後矛盾，甚至連工作時間都對不上，這就有水分存在。

除此之外，每個求職者的由於工種原因，有可能在簡歷上不能完全體現出他的能力，這就需要面試官在現場要綜合考慮他是否有開發的潛力。

每個人簡歷的框架其實都大差不差，個人基本資訊、自我評價、求學經歷、工作經歷、專案經歷、證書案例等，但是有的簡歷讓人眼前一亮，有的簡歷平淡無奇，那麼如何才能做一份與眾不同，辨識度高的簡歷呢？

1、 自我分析，先找到、找準自己的亮點。

對於所應聘的崗位，自己的優勢是什麼？自己的劣勢是什麼？簡歷應該是放大自己的優勢，規避自己的劣勢。

你可能會說，我找不到自己的亮點怎麼辦？教你一個辦法，拿一張紙、一支筆，在紙上寫下自己對自己最滿意的是個能力和特長，然後再對這10個能力和特長進行排序。不妨試試，你會發現排在前幾位的就是你與眾不同的地方。

2、 亮點如何展現到簡歷中。

有人說我找到了自己的亮點，吃苦耐勞，勤奮好學……。這也許是你的亮點，但是你這樣表述是無法體現你的不同的。舉幾個例子，例如，你字寫的漂亮，那麼面試時不妨帶一份紙質簡歷。你平面設計做得好，為何不設計一張簡歷海報。影片拍的好，那可以拍一個簡歷自傳嘛。那麼如果你的亮點是吃苦耐勞，那麼就舉一個能體現你吃苦耐勞的例子，讓人透過這個例項能夠體會到你吃苦耐勞的亮點。

3、 一定注意語言的邏輯與條理性

有的人有著動人的故事，但是講出來別人卻不願意聽，或者聽不進去。原因就在於表述的不夠吸引人，語言毫無邏輯和條理性，就是有的人說的故事引人入勝，有的人的故事平淡無奇。有時候不在於主人公經歷了什麼，而在於講故事人的講述能力。

如果你的邏輯性和條理性不強，那就用一些技巧和工具，例如，把數字用好，1、2、3、4的表述。

對此問題你有什麼不同的見解呢？