如果自己很努力很優秀，沒有得到領導人的賞識，那說明老闆沒有這個福分，記住一句話，是金子總會發光，是一堆培土到哪裡都是爛泥扶不上牆。

現在的社會選擇對的行業，比你努力十年二十年都強！如果你不甘於平庸，有夢想，想創業卻沒有資金沒有門路，不想用自己的青春來實現老闆的夢想，那就請你點開我的頭像，也許我就是你人生中的貴人，在人們的生活中，在自己的身邊往往有很多的機遇。只是由於疏忽而沒有發現，讓機遇溜掉，但願這次你可以試一下，瞭解又不損失什麼！

我記得剛畢業的時候，第一家公司的面試。

主管營銷的副總問了我一個問題：如果你在這家公司工作了很長一段時間，領導沒有賞識你，提拔你，你該怎麼辦？

因為你沒有給公司創造價值。

如果你真正的給公司帶來了效益，創造了價值，公司一定會提拔你；

你要知道，你的領導不會是傻瓜。

深層次的原因，是你自己以為自己很能幹、了不起，實際上還是能力不足；

再或者是你做事的方式不對，領導不喜歡你。

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我們勤懇工作、業績不錯，卻得不到領導的器重，這種事情發生在很多職場人身上。

老鬼告訴大家，只要你做到了下面幾點，領導沒理由不喜歡你、器重你！

職場是一個生態圈，是以人為組成要素的生態圈。因此，在中國“人情”是一個永恆的要素。認清都搞不好，那就只能“呵呵”了。

別覺著這個要素“太不專業”了。也別拿國外的什麼例子來背書。你在中國，就入鄉隨俗吧！

謹記：小人喜歡巴結領導、和領導走的比較近。但是，不能把“和領導走的近”的行為，都定義成小人！這個邏輯搞反了。你在職場也就走不動嘍！職場就是職場，接納它吧！

具體怎麼辦，其實大家都是清楚的！只是，太多人不情願、不樂意，認為這種行為令人不齒……

老鬼不解釋，自己看著辦！

很多人在工作過程中，沒有一套職業性很強、專業性很高的與領導互動技能。讓領導和你互動，其實很彆扭。雖然自己也完成了工作、業績也不錯，但是，專業性、職業性不足，會讓領導總是吃啞巴虧！

舉例：有些員工，在領導佈置完工作後，信心十足的領取任務就下去幹了。結果，十天八天的沒什麼音訊。幹完之後，高高興興的找領導覆命來了……..這就是不職業的表現！

例如，作為一個合格的職業人，至少應該是這樣的：1、領導佈置完工作第一時間，向領導彙報自己的大致思路、工作階段劃分、每個階段大致達到的成果，各個階段自己的工作重點等等。2、在工作過程中，及時的向領導反映階段性的工作狀態，讓領導心中有數。以便及時的給出指導意見、建議。（哪怕領導什麼意見、建議都沒給你，也很正常。甚至領導說出了一句“不用每天向我彙報”，你也別傻了吧唧的不再彙報了！領導其實心裡美著呢！）

如果這點職業性都沒有。一旦你的領導被大老闆追問某件工作的進度，你的領導根本不知道！不清楚！你的領導可就在老闆面前丟人了！你還能有好果子？

太多工作過程中與領導互動專業性的問題，需要我們學習了。包括向領導彙報工作、提交工作計劃、與領導溝通談心等等，各個方面，如果你不瞭解、不掌握，太難受嘍！領導怎麼可能喜歡你？

三、職場規則法則別破壞！別靠個人的“感覺、認為”來辦事

太多人，對於職場生存發展的規則、法則不瞭解、甚至對於很對方面不願意接納、不重視。結果造成了很多職場表現的偏差、漏洞、錯誤。這不僅給你在領導眼中丟分，也會給一些小人可乘之機哦！

領導，在實施管理過程中，很多決定、計劃或者一些矛盾的處理，都需要在他的團隊中有人對他有支持者。這也是職業經理人崗位穩定的一個要素！（團隊內有自己的鐵桿支持者）。如果你能夠學會在合適的場合、合適的方式，潛移默化的幫助自己的領導，那你就是領導的自己人嘍！

老鬼從內心不主張透過小人的方式來獲得職業生涯的暫時性提升，總認為那是不長久的或者說會有巨大的風險。因此，本職工作的業務能力、業績等等，應該是職業人的基礎要求。在我們本職工作能力、業績不錯的基礎上，做好其他方面的工作，才是正道。

以上五點，如果你能做到其中的兩三點，你就一定會得到領導的器重、喜歡。職場就是職場，同意與否、認可與否，這就是現實。

如果看著自己公司裡面被器重的人，都是“小人”，你感覺這個企業要完蛋了，那離開就好。如果你想在這裡生存、發展，那就沉下心去按照老鬼說的方向努力就好。

職場中人，沒人不想得到領導器重，目的是不言而喻的。領導器重別人，而冷落自己，對一個有上進心的人來說，打擊還是很大的。畢竟，我們都喜歡成就感，有幾個人能坦然面對挫折感呢！

領導為什麼不器重你？與領導無關，根子完全在你。我分析有三種原因。

一，你的能力不足。拋開個例不說，從工作角度看，領導器重的都是工作能力強，能解決問題，為領導排憂解難的下屬。如果你工作能力不足，工作成果總是難以讓領導滿意，不器重你，也是很正常的。

二，你有性格缺陷。比如，你性格比較內向，不善言辭，不懂得與領導交流溝通。請示或彙報工作，也是公事公辦，說完就走，從來不會跟領導進行工作外的交流。這樣古板的人，領導一般都不會喜歡。

三，你的情商不高。情商在職場非常重要，不是說得多，做得多，領導就一定喜歡。說，要說到點上，做，要做到坎上。如果你不懂察言觀色，一點眼力也沒有，領導肯定不會器重你。

那麼，應該怎麼辦呢？

第一，提升自己。如果是能力不足，那就要好好地閉門修煉了。舉個簡單例子，如果自己的公文寫作水平低，那就認真鑽研一下公文寫作技巧。

第二，加強與領導的溝通。與領導的關係遠近，關鍵在於走動。除了日常的工作彙報外，還要創造條件與領導聯絡感情，比如聊聊天，吃吃飯等。拉不近與領導的距離，很難得到器重。

第三，學習別人的長處。別人為什麼被器重，我相信你心裡肯定有譜。別人的長處，可能正是領導喜歡的地方，也恰恰是自己的短處。那麼，就要取長補短，多向人家學習，試著改變自己。當你的表現與領導的取向合拍的時候，領導自然也就器重你了。