關於主人翁精神，每個人有每個人的理解，但不管怎樣理解，有一條原則必須堅持，那就是在不斷地向社會索取的同時，還要更多地奉獻和履行自己的責任和義務。你只要是社會化的人，就要有擔當，要義無反顧去維護社會的和諧、穩定，透過自己的雙手創造財富、贏得財富、奉獻財富。

　一提起主人翁精神，很多人的腦子裡都會產生這樣的想法：國有企業是國家的，民營企業是老闆的，我區區一個小人物，憑什麼要用主人翁的精神來對待企業？在很多人的意識中，主人翁的精神被嚴重曲解，被完全等同於“無私奉獻精神”，甚至有濃厚的“為了集體，犧牲個人”的意味在裡面。其實，我們要樹立和發揚主人翁精神，就必須要正確理解“主人翁”的內涵，它是權利和義務的結合體。

　　一、正確認識什麼是主人翁精神

　　第一，從國家政治生活的角度看。中國是人民當家作主的國家，“當家作主”是憲法賦予公民的神聖權利。每個公民都是國家的主人翁，而且不論公民是在哪個地區、哪個單位、哪個崗位，都是相互平等的主人翁。企業員工作為政治生活中的主人翁，可以依法對於企業和企業管理人員在執行國家法律法規和方針政策方面行使公民的監督權。但是有一點必須強調，員工在行使政治權利時也不應影響企業的正常經營。

　　第二，從支配自身勞動力的角度看。中國實行市場經濟，勞動力即勞動者的勞動能力仍然是商品。勞動力屬勞動者所有，勞動者擁有如何使用自身勞動力的100%的自主權。也就是說，勞動者是自身勞動能力的主人翁。因此，自由擇業、流動就業、換崗“跳槽”等，都是勞動者應有的權利。不僅如此，企業還必須對員工的勞動保護以及喪失勞動能力之後的社會保障承擔相應的責任。另一方面，按照商品等價交換的原理，勞動者獲得的報酬應當與其勞動成果大體相當，以往普遍存在的多勞少得、少勞多得或干與不幹一個樣、幹多幹少一個樣等，都是不符合市場經濟規則和按勞分配原則的。

　　第三，從企業經營決策的角度看。按市場經濟的原理，企業在依法經營的前提下，企業經營決策的權利歸資產所有者。員工如果擁有本企業的股份，那就可以在股東大會以至董事會行使其決策權。沒有企業資產所有權的員工雖然沒有經營決策權，但仍可採取建言、獻策等方式以改善企業的經營決策。大多數企業的所有者和經營者也鼓勵職工這麼做，甚至還選拔一些優秀職工擔任層次較高的企業管理職務。

　　第四，從對社會作貢獻的角度看。天下興亡，匹夫有責。中國是人民民主共和國，既然每個公民都是國家的主人翁，那麼對於經濟的發展、社會的進步、國力的強盛，每個公民都要承擔起應有的責任。企業員工理應立足於本職崗位，為社會提供更多適銷對路、價廉物美的商品，為國家增加稅收，為企業擴大再生產增加積累，一句話，為社會作貢獻。對於企業員工來說，無論置身何種企業、何種崗位，只要能做到向社會的索取與對社會的貢獻相當，並且努力多貢獻、少索取，也就是最廣義、最基本地體現了主人翁精神。

　　二、如何發揚主人翁精神

　　在領悟了主人翁精神的真實含義後，我們不難發現，一個擁有主人翁精神的人，並不僅僅是讓自己成為企業的主人，而是讓自己時刻與企業血肉相連、心靈相通、命運相系，用這樣的心態和信念去做好每一件事情，去面對每一個客戶，才能推動企業發展，實現自己的價值，達到雙贏的目的。

　　其實在我們的身邊就有許多這樣典型的例子。首席技師、首席工程師在生產一線打拼多年，為了技術難題的攻關可以說是通宵達旦、廢寢忘食。但同時企業給他們提供了一個發揮的平臺和所需的技術、物質支援，造就了他們過硬的技術，成就了他們在技術領域的一片天地。再說一個更具體的例子，全國“五一勞動獎章”獲得者，國家電網公司吉林省電力有限公司吉林樺甸供電分公司送電檢修工人呂清森同志，在最艱苦的崗位30年如一日，冬天頂風冒雪，夏天揮汗如雨，以強烈的責任感和使命感，盡職盡責，無私奉獻，在平凡的崗位上創造了不平凡的業績。能在這樣一個崗位上堅持這麼長時間，我想呂清森憑藉的就是對企業的熱愛和責任心，就是主人翁精神。付出終有回報，全國“五一勞動獎章”的光環落在了他的身上，他的精神得到了眾人的尊重，企業和家人都因為他而感到驕傲。如此看來，主人翁精神固然是有“奉獻”的一面，但其實在“奉獻”的同時，不僅對企業有正面的幫助，而且收穫最大的還是自己，是在實實在在收穫“屬於自己”的財富。

　　當我們用主人翁的心態去對待工作的時候，會完全改變自己的工作態度，會時刻站在大局的角度思考問題，自己的業績會得到提高，自己的價值會得到體現，企業會因為有你的努力而變得不一樣。

　　做企業的主人翁，最重要的就是要在行動中體現，從我做起，從現在做起，把自己當成老總一樣去思考企業的事情，想一想怎樣才能發揮自己最大的能量，當好這個家，像關愛自己的家一樣去關心企業的經營和發展。從主人翁精神當中，我們還可以培養一種創業能力，這樣的能力對於一個在職場上的人而言彌足珍貴，會永遠伴隨在他的成長過程當中，而不會拘泥於他在什麼企業。比起在工作上企業授予的頭銜、職稱來，這種能力顯得更有價值，因為這是你自身的財富，誰也無法拿走。

主人翁精神是一種態度，一種品質。具有主人翁精神首先要有愛。不管是對國對企業對公司對單位而言，有了愛才是建立主人翁意識的前提條件。沒有愛，無從談起主人翁精神。哪怕是一個家，沒有愛的話你就沒有存在感。主人翁精神其次是一種責任感。不管你身在何處，有了一種為國為企業為公司為單位負責任的意識，你就會處處為你的服務物件著想，自然而然地你就融入了其中，成為了其中的一部分，這就是主人翁精神。

主人翁精神？還發揚？這個問題刁哇！使人在欲言欲不言之間。

倒上一杯批發價進的洋酒，把昨晚剩的豬走子回回鍋，整一口，聽我慢慢道來。我說過，相聲這個東西，意猶未盡是個借鑑的藝術，為什麼不借屍還魂談談主人翁的話題呢？

主人是要在管理者和佔有者的主場上發號施令的，相聲則不同，那些從前的工人，今天的下崗工人，他們心裡揣著當家作主的心思，不計報償忘我地工作過，王進喜，陳永貴，張×貴，今天令相聲的借鑑變形術也為難。怎麼個變？怎麼個丟包衭？候耀華弄不出個相聲，你來就可以嗎？試試吧。意淫當不了飯吃！街上賣膏藥的都比相聲，國碎還要咵咵其談，是人家有素材，有題材！皮之不存，後面那半句你們來。

主人翁這個概念不過是個被混淆了的內涵確立外延太廣的概念。五毛們可以撿來騙錢要飯！再裝一套自動操控程式就更加現代化了。

鄙人並不懷念過去，也不堅持主人翁的自覺感和虛榮相聲說詞。過去即前進，那怕下崗工人哭聲遍地，但不勞動者不得食總是真的傳承！總不能要撿個沙發，瓜架下一支，呼朋引類物以類聚，賭兩個小錢抽兩口劣質煙，然後伸長了脖子，要麼等著上吊，要麼盼著低保！

主人翁不是沒有，是自己作主！