背景調查通俗來講，就是HR透過調查來佐證你在面試中的回答，一般情況下，這一步過了，下一步就是發放offer。那麼問題來了，1、背景調查會調查哪些內容？2、為了面試成功，有的回答添油加醋，背景調查時又該如何應對。3、我還在職，做了背景調查又沒被錄用，在公司還怎麼混？

首先我們先了解背景調查會出現在招聘的哪個環節：招聘職位釋出—>篩選簡歷—>初試—>複試—>背景調查—>發放Offer—>錄用入職—>試用合格—>工作轉正。從招聘流程中可以看出來，是在發放offer之前，公司為了規避風險，因此要做背調。背景調查會調查哪些內容呢？下圖

首先大家會有一個疑問，HR從什麼地方得到上家單位的聯絡方式的呢？第一個渠道是在網上搜索，很多招聘網站會有聯絡電話，即使是前臺電話，轉接人力也是常有的事。第二是在應聘者填寫的應聘人員登記表中，留下的上家單位HR和證明人，第三個是第三方公司透過從原單位離職的員工口中找到HR電話。

如果你面試的時候都是一五一十的回答面試官問題，那背景調查其實完全沒必要擔憂。你老實說了你在單位受過懲罰，你擔心背調的時候HR會再調查？受過懲罰的一般是通不過面試的，所以你可以放心。你面試說你是本科，但沒告訴面試官你是成人本科，你擔心背調查出來，其實你又錯了，在背調之前，HR會透過學信網查詢你的學歷情況，如果硬性要求是全日制，那你已經被PSAA了，背調也就沒有了。

接下來筆者將給大家分析如何應對背景調查，稍有不慎，你就會被HR扣一個不誠實的帽子，到手的offer自然也就飛了。

一、面試中說工資有6000，實際只有5000，怎麼破？

跳槽為漲薪，新公司給你定多少薪酬除了依據自身薪酬制度外，還會參照你原單位的工資，所以面試者在面試中拔高原單位的工資收入也在情理之中,，但是要做背景調查，怎麼辦？其實這點筆者認為不要太擔心。第一，原單位是不會告訴新公司你的工資的，為了保密。告訴了他不等於就是暴露了公司的薪酬嗎？萬一是競爭對手故意打電話或者是同行業的做薪酬調查，豈不完蛋？所以原單位的HR不會說。第二，HR要你提供半年銀行流水工資單怎麼辦？教你一招：在單位的收入其實不止工資這一筆對吧，比如還有年度獎金、年度旅遊、工作餐、交通車、生日福利等，這些是不會體現在工資裡的，如果HR問為什麼工資單上是5000，那你就說是平均下來6000工資，他也無話可說。

二、只工作到7月，簡歷離職日期寫到10月，怎麼破？

這個確實有點不好處理，但是既然你已經說了，那就只有硬著頭皮解決。錯誤的處理方式：打電話給HR承認錯誤，認錯悔過。這事非常不明智的做法，只要HR不問你就沒必要說，主動承認無疑是此地無銀三百兩，連翻身的機會都沒有了。正確的處理方式：打電話給原單位的HR讓他幫你，其實這個也很辦的。原HR可以說自己在外面，沒有在單位，所以記不太清你什麼時候離開的，也沒法查。這樣他既沒有說謊也能讓你過關。所以這體現了要跟HR搞好關係的必要性。

那離職證明怎麼辦呢？首先原HR肯定是不會給你延長三個月重新給你開，因為涉及的勞動風險太大。但HR已經通知你入職並讓你帶離職證明，怎麼辦？既然走到這一步，就不能回頭了，還是那句話，別不打自招。如果入職當天HR真看到了你的那個證明，你再說幾句好話，找點客觀原因。HR會告訴業務領導，領導又是面試你的人，既然你通過了面試，那就是認可你這個人，那三個月沒工作也能夠理解，入職之後再認真工作，基本沒問題。如果日後查起資料來，你的入職資料又沒有作假，怕什麼，至於面試時候說的話，HR每天面試很多人，問重複的問題，幾個月之後就不記得了。

三、要調查離職原因、對我的評價，怎麼破？

離職的時候有多少人會真心的說出離職原因呢？HR知道的離職原因都是比較官方的，真正的原因只有自己知道，HR不屬於業務部門所以對你的工作情況不瞭解，你只要工作的時候跟HR聊過天，打過招呼，調查對你的評價就沒啥事兒了。而對於這個問題，你的直接上級最有發言權，如果你工作業績不怎樣，而HR又給你的前領導打電話進行調查，怎麼辦？其實吧，沒那麼多擔心，人家既然是領導那就有領導的風範，你都離職幾個月了，他還好意思說你的壞話嗎？如果你是因為跟他鬧矛盾而離職，那HR打電話過去調查，在辦公室他也不好意思說你壞話，當著他下屬的面要是說前下屬的壞話勢必會給下屬造成不好印象：我要是離職，他估計也會說，什麼領導啊這是。

四、面試的時候碰到前同事，怎麼破？

如果遇到前同事，千萬要小心，特別是女人，好事不出門，壞事傳千里，估計你回去全單位都知道你想離職，領導不會給你好臉色，還要時刻擔心被穿小鞋。解決方法有2個，一是坦白承認想跳槽，但還沒跟領導說，希望前同事不要嗶嗶。二是如果前同事已經告訴原單位，那你就要在2個月內趕緊找工作離開。你在原單位已經沒有立足之地了，再待下去將毫無意義。當然，我們還是期待第一種，這樣你不至於裸辭。此外，你面試的時候你需要告訴HR，你還沒有辭職，如果要做背景調查，需要徵得你的同意。

筆者也曾做過背景調查，調查的所有員工，還沒有一個背調不過的，所以大機率背調不用太擔心。另外還有一個竅門：填寫人員資訊登記表的時候，證明人填朋友的電話，讓你朋友配合你。如你的直接上級叫老A，證明人填老A，但是電話填你朋友的，如果電話打到你朋友那裡，逢場作戲一下。如果電話打到前HR那裡問你的領導是不是叫老A，HR肯定說是，那自然也就沒問題了。

首先大家需要明確公司進行背景調查的目的，無疑就是對候選人有更深層次的瞭解，減少用工風險！至於如何應對背景調查，作為HR，我給出的建議是簡歷經驗可以包裝，但是不能撒謊，這個是最重要的

背景調查是職場應聘者常見的，一般企業會對中高層管理者或者相對重要的崗位做背景調查，另外如果人員有特殊性也會成為被調查的物件。

調查一般分為學歷調查，工作經歷調查（工作崗位、業績、管理規模等），離職原因調查，薪酬福利調查，有無簽訂競業限制協議等。

學歷調查主要核實學歷的真實性，學校是否存在，與你所申報的等級、學位等是否匹配。

工作經歷調查主要核實員工曾經任職的崗位，所管理的工作事項，管理範圍，整體的規模，以及在職期間所達成的業績。

離職原因調查會詢問員工離職是主動離職還是被動離職，在職期間是否存在違規行為，有無重大過錯記錄。

薪酬福利調查主要核實員工在職期間的總薪酬數目，享受那些福利地域，作為員工定薪的參考資料，有些單位為了再次確認還會讓員工提供銀行流水。

是否簽訂競業限制協議，一般企業為了保護公司機密會與中高層管理者簽訂協議，約定在職期間的條款，同時約定離職多長時間內不允許到同行業公司就職，如果競業限制協議未解除，而員工依然到相關公司就業的話，一般會被列入非誠信行列。