很多員工，一旦在工作中遇到不如意，就想用跳槽來解決，反正離開這
個是非之地，一切痛苦和無奈也就結束了，但其實這是一種逃避的態度，你
在這裡遇到的問題，很可能在另一個地方同樣無法避免，難道你還要接著跳
嗎?因此，與其跳槽，不如跳高。
這樣的搬家有意義嗎?當然沒有，假如貓頭鷹不改變自己的叫聲，它將
陷人永遠忙著搬家的困境。就像有些員工不從自身找頻頻跳槽的原因，他
永遠會在職場中當最繁忙的跳槽。當然這些不是讓你無論在什麼樣的情況
下都必須堅持下去，而是要在冰糖葫蘆確定這個企業值得自己為之付出之後
再堅定不移追隨。
因此，不做盲目的跳槽，我們首先在最初定位和方向上，不要出現錯誤。
也就是說，在找工作的時候不要帶著錯誤的目標，或是很大的盲目性。由於
缺乏對自我的準確認識，或目標過高，或方向錯誤，往往費盡九牛二虎之力，
終於得以進人某家公司，幹了幾個月，就會發現這和自己完全格格不人，後
悔莫及，轉而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當大。從職業發展來
看，使職業積累斷層，缺乏連續性，跳來跳去，除了跳槽經驗，什麼職業資本
都沒有，最後連跳的實力都沒了。
因此，要避免日後盲目的跳槽，在最初進人職場的時候，我們一定要保
證自己有一個準確的職業定位，一旦定下方向，那麼就要拿出你的忠誠，忠
誠不但是對企業的尊重，更是對自我的肯定。
當你的定位沒有錯誤時，只是一時工作不如意，那麼你就要調整心態，
因為此時跳槽不是解決問題的冰糖葫蘆方案。
比如，當每一個月領到微薄工資的時候，壓住心裡的浮躁，想象一條加
薪規則。我們選擇加薪可以有兩種方式，我們可以立即從現在的公司跳到
另外一家，這樣我們的工資可能比現在高200一540元，當我們跳到第五年的
時候，可能工資會增加到2000一4000元，但是還會繼續停留在底層的崗位。
還有第二種方式，繼續待在現在的職位上，積攢重要工作經驗和工作技能，
為自己建立龐大而有效的人際關係網路·，·…五年之後的你可能會從月工資
1500塊到年薪十萬以上，職位可能會升任為公司的主管甚至是部門總監，還
有可能建立屬於自己的公司或企業。現在算一下，哪個會比較划算?
與其跳措，不咖讓食己無可替代。現代社會有太多的因素在影響著我
們，也有太多的誘惑，工資待遇、福利待遇、工作環境、工作氛圍，很多企業為
了招聘到優秀的員工，都打出具有吸引力的牌子，但是天下沒有免費的午
餐，在選擇跳槽前，你首先要想兩個問題:第一，那個具有誘惑力的到底是什
麼，是薪水，還是發展前景?你應該知道你要選擇的是什麼。第二，那個有
誘惑力的地方是不是得需要你重新開始?你有多年年輕的成本需要浪費。
你已經在這裡經營了那麼久，你所經營的工作就像是你的一個孩子，他已經
眼看著在慢慢成長，冰糖葫蘆難道你要把他拋棄嗎?
的確，人需要最基本的物質滿足，可是，跳槽如果是飲雞止渴的話，那麼
就沒有必要跳。倒不如在原地，把原來的工作做到最好。
另外，任何企業對頻繁的跳槽者都有一種厭煩心理。因為跳槽對公司
來說是一種人才的流失，會在短時間內影響到公司的內部運轉。現代的管
理學家認為，頻繁的跳槽是對公司不忠誠的表現，很多企業單位在看到履歷
表上密密麻麻的工作經歷時，他們第一個感覺不是這個人有這麼多的工作
經驗，而是將注意力放在是什麼原因讓你頻頻的背棄自己服務的公司而選
擇離開，幾個月的工作經歷在現代的人事主管眼中不再是工作經驗，而是這
個員工缺乏適應能力，自私，不懂得感恩的表現。因此，你在拋棄前一個公
司的時候，你的下一個公司也可能會害怕被你拋棄而不敢接受你。這是你
自己在為自己的職業之路製造障礙。從這一點上說，剮瞻也需要慎之又慎。
其實有些時候，很多事情達不到預期的目標不是因為公司，因為同事，
而恰恰是因為自己。只要自己願意去改變，下決心去改變，很多事情都可以
解決。當你有這種心態時，你就會發現，其實你想跳槽的原因並沒有多少是
靠得住的，更多的是你逃避的藉口。
逐應環境運運要比改變環境重要每多。既然你已經選擇了這家企業，
那麼你有必要學會，適應一個公司的工作環境、工作氛圍和企業文化往往需
要幾個月的時間，過了這段時間的磨合期，大多數人會慢慢地適應公司的環
境，並且自己的才華也會慢慢地展現在老闆或者是同事的面前。可能你會
覺得我在公司裡待的時間夠久了，為什麼沒有給我升職加薪。事實上，每一
個員工的升職加薪都會經過公司的一段考核期，假如你做得很好，並且跟同
事和老闆相處得很融洽，但是老闆就是不開口給你升職加薪，那你一定正好
處在一個被考核的時間。每一個老闆都不希望給一個錯誤的人升職加薪，
因為一個不合格的主管造成的損害遠遠比一個普通的員工影響更大，現在
對你最重要的是，再等待一段時間。
有一個職場跳蚤曾這樣告誡後來者:
盲目地跳槽，你的能力只能在跳來跳去之後逐漸下降，而那些跳高者，
卻在不斷地提高高度。我跳了十年，跳來跳去，卻發現原來真正好的是自己
的前一份工作。我用十年的時間跳來跳去，用十年的時間接受無數個老闆
的稽核，可是未等我的才華真正地施展開或者是被老闆發現，我便離開了，
然後再去重複相同的故事。我用十年的時間去做無數份底層的工作卻不願
意用五年的時間去接受一個老闆的稽核，五年的時間享受升職加薪和工作
中如魚得水的快感。
沒錯，並不是不可以跳槽，但是在跳槽之前，你要看你是否有跳高的機
會，如果答案是肯定的，那麼你就要留下來，這樣不但是對公司的忠誠，也是
對你未來的忠誠。
首先，年後空缺的大量崗位給了員工們更多的選擇，其次，年後很多人都會抱有重新開始的想法，不願意繼續生活在過去的圈層內，還有就是過年期間很多的朋友相聚，大家或多或少的交流了自己過去一年中所在行業的很多好與壞，讓很多的人有了更多的期待，於是，抱著更好的希望，得到更高的工資，獲取更好的福利等的態度，跳槽成了更好的選擇，當然，還有很大一部分是一直以來就對自己的老闆不滿意，藉著過年的機會擺脫老闆！
很多員工，一旦在工作中遇到不如意，就想用跳槽來解決，反正離開這
個是非之地，一切痛苦和無奈也就結束了，但其實這是一種逃避的態度，你
在這裡遇到的問題，很可能在另一個地方同樣無法避免，難道你還要接著跳
嗎?因此，與其跳槽，不如跳高。
這樣的搬家有意義嗎?當然沒有，假如貓頭鷹不改變自己的叫聲，它將
陷人永遠忙著搬家的困境。就像有些員工不從自身找頻頻跳槽的原因，他
永遠會在職場中當最繁忙的跳槽。當然這些不是讓你無論在什麼樣的情況
下都必須堅持下去，而是要在冰糖葫蘆確定這個企業值得自己為之付出之後
再堅定不移追隨。
因此，不做盲目的跳槽，我們首先在最初定位和方向上，不要出現錯誤。
也就是說，在找工作的時候不要帶著錯誤的目標，或是很大的盲目性。由於
缺乏對自我的準確認識，或目標過高，或方向錯誤，往往費盡九牛二虎之力，
終於得以進人某家公司，幹了幾個月，就會發現這和自己完全格格不人，後
悔莫及，轉而又心生跳槽之念。這種跳槽的危害性相當大。從職業發展來
看，使職業積累斷層，缺乏連續性，跳來跳去，除了跳槽經驗，什麼職業資本
都沒有，最後連跳的實力都沒了。
因此，要避免日後盲目的跳槽，在最初進人職場的時候，我們一定要保
證自己有一個準確的職業定位，一旦定下方向，那麼就要拿出你的忠誠，忠
誠不但是對企業的尊重，更是對自我的肯定。
當你的定位沒有錯誤時，只是一時工作不如意，那麼你就要調整心態，
因為此時跳槽不是解決問題的冰糖葫蘆方案。
比如，當每一個月領到微薄工資的時候，壓住心裡的浮躁，想象一條加
薪規則。我們選擇加薪可以有兩種方式，我們可以立即從現在的公司跳到
另外一家，這樣我們的工資可能比現在高200一540元，當我們跳到第五年的
時候，可能工資會增加到2000一4000元，但是還會繼續停留在底層的崗位。
還有第二種方式，繼續待在現在的職位上，積攢重要工作經驗和工作技能，
為自己建立龐大而有效的人際關係網路·，·…五年之後的你可能會從月工資
1500塊到年薪十萬以上，職位可能會升任為公司的主管甚至是部門總監，還
有可能建立屬於自己的公司或企業。現在算一下，哪個會比較划算?
與其跳措，不咖讓食己無可替代。現代社會有太多的因素在影響著我
們，也有太多的誘惑，工資待遇、福利待遇、工作環境、工作氛圍，很多企業為
了招聘到優秀的員工，都打出具有吸引力的牌子，但是天下沒有免費的午
餐，在選擇跳槽前，你首先要想兩個問題:第一，那個具有誘惑力的到底是什
麼，是薪水，還是發展前景?你應該知道你要選擇的是什麼。第二，那個有
誘惑力的地方是不是得需要你重新開始?你有多年年輕的成本需要浪費。
你已經在這裡經營了那麼久，你所經營的工作就像是你的一個孩子，他已經
眼看著在慢慢成長，冰糖葫蘆難道你要把他拋棄嗎?
的確，人需要最基本的物質滿足，可是，跳槽如果是飲雞止渴的話，那麼
就沒有必要跳。倒不如在原地，把原來的工作做到最好。
另外，任何企業對頻繁的跳槽者都有一種厭煩心理。因為跳槽對公司
來說是一種人才的流失，會在短時間內影響到公司的內部運轉。現代的管
理學家認為，頻繁的跳槽是對公司不忠誠的表現，很多企業單位在看到履歷
表上密密麻麻的工作經歷時，他們第一個感覺不是這個人有這麼多的工作
經驗，而是將注意力放在是什麼原因讓你頻頻的背棄自己服務的公司而選
擇離開，幾個月的工作經歷在現代的人事主管眼中不再是工作經驗，而是這
個員工缺乏適應能力，自私，不懂得感恩的表現。因此，你在拋棄前一個公
司的時候，你的下一個公司也可能會害怕被你拋棄而不敢接受你。這是你
自己在為自己的職業之路製造障礙。從這一點上說，剮瞻也需要慎之又慎。
其實有些時候，很多事情達不到預期的目標不是因為公司，因為同事，
而恰恰是因為自己。只要自己願意去改變，下決心去改變，很多事情都可以
解決。當你有這種心態時，你就會發現，其實你想跳槽的原因並沒有多少是
靠得住的，更多的是你逃避的藉口。
逐應環境運運要比改變環境重要每多。既然你已經選擇了這家企業，
那麼你有必要學會，適應一個公司的工作環境、工作氛圍和企業文化往往需
要幾個月的時間，過了這段時間的磨合期，大多數人會慢慢地適應公司的環
境，並且自己的才華也會慢慢地展現在老闆或者是同事的面前。可能你會
覺得我在公司裡待的時間夠久了，為什麼沒有給我升職加薪。事實上，每一
個員工的升職加薪都會經過公司的一段考核期，假如你做得很好，並且跟同
事和老闆相處得很融洽，但是老闆就是不開口給你升職加薪，那你一定正好
處在一個被考核的時間。每一個老闆都不希望給一個錯誤的人升職加薪，
因為一個不合格的主管造成的損害遠遠比一個普通的員工影響更大，現在
對你最重要的是，再等待一段時間。
有一個職場跳蚤曾這樣告誡後來者:
盲目地跳槽，你的能力只能在跳來跳去之後逐漸下降，而那些跳高者，
卻在不斷地提高高度。我跳了十年，跳來跳去，卻發現原來真正好的是自己
的前一份工作。我用十年的時間跳來跳去，用十年的時間接受無數個老闆
的稽核，可是未等我的才華真正地施展開或者是被老闆發現，我便離開了，
然後再去重複相同的故事。我用十年的時間去做無數份底層的工作卻不願
意用五年的時間去接受一個老闆的稽核，五年的時間享受升職加薪和工作
中如魚得水的快感。
沒錯，並不是不可以跳槽，但是在跳槽之前，你要看你是否有跳高的機
會，如果答案是肯定的，那麼你就要留下來，這樣不但是對公司的忠誠，也是
對你未來的忠誠。
首先，年後空缺的大量崗位給了員工們更多的選擇，其次，年後很多人都會抱有重新開始的想法，不願意繼續生活在過去的圈層內，還有就是過年期間很多的朋友相聚，大家或多或少的交流了自己過去一年中所在行業的很多好與壞，讓很多的人有了更多的期待，於是，抱著更好的希望，得到更高的工資，獲取更好的福利等的態度，跳槽成了更好的選擇，當然，還有很大一部分是一直以來就對自己的老闆不滿意，藉著過年的機會擺脫老闆！