如果工作本身還不錯，那就改變心態，

別老想著被人認可。做好自己的本職工作就好。

二，注意與上級人際關係。

我不想慫恿你為了什麼理想和希望痛下決心什麼的，因為這個決定關乎你的未來，我如果隨隨便便支援你怎麼怎麼樣，那是真的對不起你。我不知道你的具體情況如何，你的性感相貌，言談舉止，工作環境，領導同事等等其實都是很重要的因素，如果你在某些方面能力不錯其實你是有更多選擇的，然後我們大多數人可以選擇的不是很多，所以會相當糾結，如果是我，我可能會再堅持一下，因為我總覺得堅持的那一下真的很重要，也可能跟我的性格年齡有關，現在比較按部就班，哪怕有時候也很煩躁，也會想辦法靜下心來，做一件比較繁瑣的事，做完後就會有一種滿足感。

其實年輕還有改變的資本，哪怕我磕磕碰碰也是我往後難得的經歷。

其實在哪裡，做任何工作都是不容易的，試著把現在的工作儘量做好，如果有什麼想法，那就跟家裡人好好談談，讓他們也幫幫你考慮一下。

勤懇工作卻得不到認可，可能會有以下幾種情況:

1.假勤奮。可能這個女生每天從早到晚都很忙碌，實際上卻是在裝樣子，這樣做人們一眼就能看出來，當然得不到認可。

2.無頭緒，無條理的瞎忙。這樣的忙是非常讓人討厭的，首先是自己的事情忙的一團糟，其次影響了其他人的工作。工作都是一環扣一環的，有一個人的工作總是出差錯一團糟，勢必會影響其他人的工作。長久下去誰還會認可你呢？

3.思想不和大家的一樣。從古到今，幾乎所有事情都是“隨大流”的。當你的思想和其他人不一樣的時候，大家自然就會排斥你，除非你們改變大多數人的思想。

4.得罪了你的上司。得罪上司是一個人很可怕的事情。當你的上司不喜歡你，排斥你的時候，你周圍的人自然也就不認可你。

想明白為啥 內部（自身工作無價值）還是外部（主觀討厭）原因 如果是內部 哪裡需要調整 什麼方式 如果是外部 判斷是否屬於個人能力範圍內的 如果是就做 不是就放棄 只要有能力有一定經濟條件可以辭職

一、勤勤懇懇並不是工作是否能得到認可的主要原因。請見下面分析：

1、企業存在的意義就是追求利益最大化，而不是員工的勤懇程度。員工如果再勤懇，如果不能帶收益，那麼所有的勤懇就是徒勞的不是麼，其一、企業的負擔所有公司日常開支，其二就是支付員工的薪水。

2、你指的勤懇需要分析一下，如果勤懇的本質是能力不佳導致的工作效率低下，那麼想透過勤懇來得到認可，那麼幾乎是不可能的。如果你的主管是職場老手，那麼這個勤懇是很容易被發現的。

3、如果你的勤懇是盡心盡力，所有事項都處理的井井有條、效率還挺高，那麼還得不到認可，這就說明主管的能力不行，或者主管與你有潛在的矛盾。

1、所有的選擇都可以從機會成本的角度來分析。你放棄這份工作，未來的職業如何去規劃，會不會帶來更大的效用，這需要你自己去認真分析的。如果你現在沒有特別的經濟壓力為前提，下面有兩點建議。

2、如果你是因為能力低下導致的得不到認可。建議你不要辭職，利用這樣的工作環境重新規劃一下自己的做事風格。去改變自己的不足。這樣你才能在職場路上走的更遠、走的更順心。

3、如果你是工作事項都處理的很完美，還是得不認可，那麼你可以毫不猶豫的選擇辭職，首先這樣的主管不值得你跟著他們後面共事，其次如果因為與主管有矛盾，那麼也是辭職，因為潛在的矛盾後期突顯出來。雙方會更不愉快。

菲凡說，這個問題，關鍵在於溝通。在你的眼裡，你的工作勤勤懇懇，應該是值得被誇讚的。可是，你從領導那裡得到的反饋卻是不認可。於是，你的心裡產生了落差，覺得這不公平。可是你有沒有想過，這是為什麼？有沒有積極主動去尋找原因？第一，你有沒有跟領導溝透過？這一點非常重要。如果領導說，你做得還不夠好。或者說，在業績或者其他方面，領導給你的評價就是一般般的話。你有沒有主動去問過領導，怎樣才算是好？自己差在哪裡？如果可以，再同時跟領導請教一下經驗。相信，如果你這樣做的話，一定會很有收穫的。一般，自己看自己是有一定的侷限性的。自己很難從整體上來客觀的分析自己的行為和表現。這些需要外界的一些反饋。而領導的反饋尤為重要。所以，如果你連這一步都沒有去做的話，就不要思考離不離職的問題了。第二，你有沒有認真規劃過自己的職業生涯？很多小夥伴會出現這樣的一個情況。那就是畢業後，找到一份工作，那麼就先做著。覺得好，就繼續做，覺得不好，就跳槽。一切都是憑感覺，或者是自己心情來。職業規劃什麼的，都是別人的事情。這樣是一種很不好的行為。縱觀職場上的人，你會發現，大部分這樣型別的人，一不小心，混著混著，時間就沒有了。再想要改變，就會有心無力了。25歲是一個非常好的年紀。這個時候，建議你可以去做一個職業生涯規劃方面的諮詢。（如果不知道到哪裡去諮詢，可以關注微 信 公眾 號：菲凡說，可以看到相關的諮詢方式）有了清晰的目標和規劃，工作上遇到問題就不會輕易的說放棄或者迷茫。第三，關鍵在於行動，而不是猶豫。這是很多人的通病。心裡面依稀知道自己該如何做是正確的，卻是始終邁不開前進的步伐，始終在現狀裡搖擺不定。我想說，你不邁出去，怎麼會有突破呢？不管前方是一路平坦還是充滿荊棘，你只有一往直前。職場上，不進則退。猶豫沒有用，自己一個人暗自神傷更沒有用。唯有主動出擊，才會有把握人生的力量和勇氣。所以，加油吧！

這個年紀一般都是剛踏入職場前三年的職場新人，雖然有少數人在進入職場一兩年之後就已經非常適應職場規則，但是卻還有更多的年輕人因為長期在學校裡接受書本上的老舊知識而只能緩慢的適應社會，尤其是現在社會經濟條件尚且良好，很多年輕人沒有太大的經濟壓力，也沒有多大的經濟壓力，相反的，單身的壓力可能比生活壓力要大很多。所以年輕人在融入職場的節奏上是有一些緩慢的。

職場新人中有很多人習慣了在學校的謙虛謹慎，卻沒有學會職場中的及時溝通，適當爭取。在很多讀書人的眼中，謙虛，不爭奪功勞才對，畢竟是新人嘛，不能給同事及領導留下急功近利的不良印象，但是現實卻是恰恰相反的。很多時候老闆沒有足夠的精力去關心一個新人的工作成果，領導或者老闆的大門是敞開的，但是溝通是需要你開啟大門走進去。溝通早已不是古代大臣的上書啟奏。

積極溝通是一個非常良好的職場習慣，但是這裡還是有一個前提的，如果是認認真真的工作，並且工作成果較好，領導是非常樂意和此類員工進行溝通，甚至希望深度溝通以挖掘更多的工作潛力以及能力。但是如果自己的工作一塌糊塗，那就只好儘量減少溝通了，否則就會過多的暴露自己。

努力把自己的工作做好，積極的跟領導做好溝通。如果還有心無力，則可以考慮換個環境。