我一直在關注星座理論，發現了一個規律。每一個星座都有你的影子，但你更多地關注自己的星座而忽略它。星座中有些東西與你的性格不符。一方面，你的潛意識拒絕，另一方面，你的意識忽視了不準確的部分。有時，你會不自覺地跟隨星座的發展，因為你已經看到了星座的陳述和行為。久而久之，你真的會這樣。經過20年的射手座，我總覺得很準確，直到最近才發現我其實是摩羯座的，仔細看看，有那麼多準確的地方。

總的來看，對十二星座的分析是模稜兩可的，但仍然抓住了人心的弱點。

HR為什麼會問這些呢？

1、可能是老闆的要求，對這塊比較迷信的老闆會在招聘時，招聘自己喜歡的星座的員工，或者說是不予自己相沖的員工。

2、HR可能自己也沒啥問題想問，自己也對星座比較信，就想找相應崗位對應的比較融洽的星座。

其實沒啥具體說法吧，每個HR面試人員的問題都不一樣。

最好把手掌也給他看，中國是看手相面相的，星座學是國外的，然後你和他說手相面相的東西，你要比他更能吹，看他如何答覆

面試的時候，HR會問求職者星座，尤其是大的公司，這個還真有些說法，因為每個星座都有一些共性特徵。知道了星座，容易對號入座。

我曾經在一家上市公司參與過面試，老闆給我們面試組的人發了一份星座和血型參考的資料，也是從那時候起開始留意星座的問題，經過這些年的觀察和分析，確實有參考價值。

比如白羊座，巨蟹座，天秤座，摩羯座此類星座的人適合做領導者，在一個單位，如果這幾個星座的人是上司，一般底下人容易佩服，他們能夠身先士卒，不囉嗦，遇到事情能儘快想辦法解決。

雙子座，處女座，射手座，雙魚座此類星座的人適合一做傳授者。他們比較活波好動，能帶動氣氛，做老師很不錯。但是確善變，想法多落實的卻很一般，做領導會讓人不適應。

Taurus，獅子座，天蠍座，水瓶座此類星座的人適宜做組織者。有氣場能堅持，煽動性挺好，好吃好玩能平衡場面。

面試的時候，HR為什麼會問求職者的星座？有什麼說法嗎？

有些公司面試的時候，確實會提出一些奇葩的問題，可能跟老闆的興趣愛好有關吧。比如老闆是潮汕的，公司的員工基本都是潮汕的。比如老闆信基督教，公司的員工也基本都是基督教徒。

至於面試的時候，HR問求職責星座，估計是想透過星座屬性來判斷這名求職者的性格，多方面瞭解求職者是否符合公司的要求。

現在的求職者真是太難了，被要求有高學歷，高能力，高智商，高情商等等，現在求職還要多加一項被HR認同的好星座，曾經看過一個報道，一家公司招聘喜歡處女座的人，說，處女座的人工作認真，踏實，有韌性。看完覺得很搞笑，除了處女座的求職者，其他星座的人都別過了嗎？

這個不是普遍現象，但也不少見。其實不是有什麼說法，只是類似於一個性格測試之類的遊戲而已，目的是作為錄用的參考資訊。

我覺得可能有幾方面的考慮：

有些企業會有考試，類似於過去公考的行政職業能力測試一樣，透過一些題目來分析答題者性格、習慣等方面隱含的特點，來作為其對職業崗位適合度和適應性的判定參考。

星座、面相、姓名等都是這樣，大體屬於玄學內容，所謂玄學我的理解是，你說它沒道理吧，它是一種歸納結論，樣本量足夠大，而且經過較長週期的印證，有很多可以佐證的案例，你說它有道理吧，很多特例的存在都會反駁結論本身。

但是作為參考，這些結論會揭示一些共性的東西，如果這些有研究的人，就會透過一些技巧判斷一個物件是否真的具有這些共性，還是屬於特例。

當然，大部分人都是一知半解和人云亦云的糊弄。

有人對星座一點不感興趣，有人卻特別有興趣。這個興趣本身就說明這個人涉獵或者某些特質。

比如，有人很專注，對於工作之外的事情毫不在意，可能會連自己什麼星座都不在意；有人非常信命，什麼事情都會往命運、星座之類的上面靠；有人卻不信命，總是自信自己的努力會超越這些東西。

《了凡四訓》就是透過自己努力改變命運預測的故事，很有教益。

很多優秀的面試者會因為專注於本身的專業而稍顯內向，或者因為進入新的陌生環境而緊張刻意，HR這個時候岔開話題就會緩解這種情緒。

某種程度上，這是一種迷信，也是一種執著，不能說不對，只是從側面說明了企業文化的某些特質。

比如，有個老闆非常相信中國傳統的八字命理，然後就會非常在意與自己的星座和八字相沖的問題，刻意在選擇人員時進行規避，這其實屬於一種樸素的風險意識，只是透過企業的組織形式和HR的面試流程把它程式化了而已。

出於各種原因，有些人的出生日期之類的都是經過修改的，比如我見過的就有：家在農村比較偏僻，報戶口晚了，修改了出生日期；因為父輩計算工齡上吃過虧，就在入學等節點透過操作改變了出生日期；由於相信命理，害怕八字的洩露，刻意用了假的出身日期......

同樣，一個人的星座報出來之後，如果所有方面都與星座本身的特徵不符，除了特例的情況外，對此有研究的HR可能會判斷這個人的年齡或者與此相對應的簡歷有假。

這樣的話，這個星座的問題就相當於一個背景調查。當然，這樣出錯的機率很大，但如果企業實力夠的話，控制嚴格也有它的道理，何況寧可錯過一堆也不能錯進一個也是一種風險意識。

有些企業做一些比較重要的專案時，對於人員的挑選非常嚴格，除了能力、觀念、心態等方面的考核之外，還會從團隊人員搭配的角度考慮整個團隊的構成。

星座等方式就是一種團隊構成和搭配的非正式篩選機制，尤其對於從外招聘的人員，因為沒有過往的工作經歷、可以考察作為基礎，從這個角度來考慮也不失為一個辦法。

當然，玄學考察只是作為一個參考，大部分情況下並不是一種成熟的用人機制，因此，用星座作為人員面試和考察的辦法只是一種參考和輔助手段，而不是絕對的紅線。

從機構發展的角度而言，重要的在於這個人是否能夠完成設定的崗位職責和任務，能力才是考察和錄用的最重要標準，特殊或者高階的崗位會考察到忠誠度、合作性等方面，星座是這種情況的一種手段和參考資訊而已。