關於職場酒局、團建、年會什麼的，頻次能少搞點就少搞點，花樣能少搞點就少搞點，沒什麼意義，除了讓員工勞神費心，不會起到讓大家更熱愛公司、更團結的效果，反而只會讓大家更反感公司，更厭惡工作。

而且員工和企業籤的是勞動合同，而不是賣身契，參不參加公司年會、願不願意表演節目、願不願意跳不跳舞是員工的自由，公司是無權強制要求的。

如果真的遇到因不想跳舞就被辭退的情況，拿起法律的武器保護自己吧！

到了下班時間，員工通常就沒有義務再服從公司的安排，排練舞蹈屬於額外的事務，佔用了員工個人時間，員工有權利拒絕。

收集一下證據，勞動仲裁走一趟吧！打工人不容易，但打工人也不能隨便被欺負。

工作之外時間屬於自己，不去跳舞是對的，工人掙錢付出了勞動，不能因為打這份工把人也搭上，這個公司領導肯定是個大流氓，為什麼工作之外必須陪你跳舞，跳完舞在約你上床陪他怎麼辦，他公司也沒加這份錢，這活肯定不能幹，良家女人有家有業，不能因小失大，遠離這流氓公司。

建議當地政府部門對企業家及企業領導層進行職業道德教育，發現有舉報企業領導層有失職業道德行為的要嚴懲該企業並停業整頓，有保護傘的，紀監委堅決給予挖除毒瘤

這些廠子都沒工會嗎，改革還沒把工會改掉吧。近幾年員受屈怎麼沒聽說工會出頭。是我一根筋的腦子還提這樣的想法嗎？

那就玩唄，反正領導的意思很明白了，跳完舞上床，或者跳舞的過程約定好了，找個適當的機會上床，不能白上，看看給多大的好處，別千把塊錢就行，咋地也得買臺車或者房子以上，你看他還和你跳舞不了！

我看大家評論各有各道理。跳舞與員工年終活動是兩碼事，不能總往壞處想。單位搞活動要排練，利用一些業餘時間大家要支援，沒有大家的支援，組織者本事再大也沒有用。在單位員工要顧全大局，不能做壞榜樣，有句話叫槍打出頭鳥。看問題不能偏面，企業管理也有他的道理。過去單位給個處分也就算了，現在動不動就辭退，可能企業除了辭退也沒有什麼處分權了。好象處分過重了，但現在就是這種情況，你不願意就走人，來去自由。

這麼問題提的想象空間很大，所以，很難準確回荅。一，女員工不想跳舞被辭退，沒有說明什麼場合，或者是單位和客戶舉行的舞會，客戶領導邀請你跳舞，這屬於業務範疇，是不能拒絕的，儘管不情願，也要招顧對方的面子和以後業務，最好不要拒絕。下班後，領導提要求能不能拒絕，則更模糊。提的什麼要求？提問並未說明！如果是工作業務上的要求，這是員工的職責，根據自已的能力，能完成的，就應毫不猶豫的接下來。如果是無理要求，自已掂量著辦。一般有原則性的員工，是會堅決拒絕的！！！！

唱歌跳舞有人擅長，唱的跳的好的願意參加，不擅長的人不願意參加很正常，參不參加隨個人意願，但辭退就不合常理了。

不管是上班時間還是下班時間，女員工不想跳舞被辭退都是不合法的。

根據《勞動法》第二十五條的規定，員工有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

④被依法追究刑事責任的;

員工不想跳舞，這沒有違反以上的任何規定，公司不能以“女員工不想跳舞”將員工辭退。

每個員工都有明確的上下班時間，不管是八小時也好，十小時也罷，上班時間是工作，下班時間是自己的時間，那麼是不是下班了就完全放下自己手裡的工作呢？

答案當然不是，因為工作也是有連續性的，也分輕重緩急的，要根據工作的重要和緊急程度分辨要不要拒絕領導的要求。

一、如果像是“讓女員工跳舞”等要求，員工是完全能夠拒絕的。

公司讓員工上班的目的就是為了給公司創造利潤，而員工上班的目的就是為了透過自己的知識來證明自己的能力，從而獲得生存的能力。

跳舞不是員工的工作，不能說是因為領導提出來的，就不拒絕，這樣只會讓貶低你自己的價值。學會拒絕領導就是你成長的開始。

二、如果面對是緊要的工作，要合理應對領導的要求。

何為緊要的工作，每個行業會出現不同的情況，比如裝修行業，客戶隨時都會提出各種各樣的要求，那面對這些要求呢？作為服務行業的員工，那是不是就是24小時待命的，“客戶就是上帝”，這就是服務行業的特殊之處。

那作為員工的你，只能按照客戶和領導的要求，沒有上下班時間，也談不上所謂的拒絕。

總結：我們都說員工要分清工作和生活，但是對於一些特殊行業，其實是沒有上下班時間的，24小時全天待命，因為你要分清工作是不是緊要的，是不是你的工作範圍，如果“不是”，請學會拒絕，相反如果“是”，請做好自己的工作。

這樣的領導不夠格，應該免職。他根本不顧規章制度和法律法規，檀自決定開出職工。以個人的好惡去對待職工。侵害了職工的自由和休息的權利。在他心目中，單位是他私人的，職工只是他僱傭的奴才，他是老闆，可以隨時不顧法規隨意解僱職工。這樣的領導應該嚴肅處理。是黨員，還應予紀律處分！

不喜歡跳舞難道還非要逼著跳舞？難道單位搞男女派對也要配合搞？如果是個良家婦女，儘量離這種公司遠遠的為好