職場中確實存在領導對某一類人比較青睞，而有些人無論怎麼努力都不招領導喜歡的現象，遇到這種事情怎麼辦？我嘗試從以下方面回答。

首先，領導之所以成為領導，一定要相信他必有過人之處，或是智商，或是情商，即便是靠關係，那也是一種能力的體現。但領導也非完人，他們也會有這樣那樣的缺點，甚至有一種觀點，再強的領導也會有明顯低端的缺點。碰上懂得培養人，而不是隻會使喚人的好領導，要多學習他的長處；碰上壞的領導，要多找找自己的短板和問題。心態調整是問題解決的關鍵！

第二，作為領導而言，信任是一種無形的力量，不喜歡的人，無論你如何表現，領導都不會感興趣，甚至覺得你是跳樑小醜。作為下屬而言，如果你擅長跟領導套近乎，將手頭上的事情完成就行，如果你不想跟領導套近乎，要把手頭上的事情做漂亮。這種情況下，做好自己的本職工作就可以，不用想太多問題。

第三，讓領導喜歡你的關鍵是跟他有共同的愛好、共同的興趣、共同的價值觀，讓領導覺得你就是自己人；而惹的領導不喜歡的原因，往往是在領導背後亂評論、亂指點、亂說壞話。如果你不能做到這些，那麼幹好本職工作的時候請注意，領導交代的事，件件得有落實，事事要有反饋，有事多彙報，沒事也多跑跑。和領導有不同的意見時，先表示自己堅決服從，再委婉說出理由。向領導彙報完工作後，別急著走人，他如果不忙的話，坐下來閒聊幾句，說說最近的工作，聊聊他感興趣的話題。

第四，如果你覺得比領導更出色，請低調處事，至少不要搶領導的風頭。有時候領導可以不講理，但下屬不能亂髮脾氣。

最後，嚴格也是愛，雖然你經過各種努力，卻還是不能得到領導喜歡，請不要患得患失，心胸寬闊一些，這年頭，不喜歡你沒關係，對你使壞，你更受不了！

不要因為領導對你是否喜歡，而影響了你自己的工作節奏，要明白，他有很多選擇，而你可能沒有！

萬事皆有因，他不喜歡你的原因，可能不是因為你工作能力問題，有的人在一塊就是磁場不合，如果你真的有能力，就換公司也未嘗不可~~最起碼自己工作舒心也很重要~~~

真的試過努力讓領導喜歡你了嗎？

而你也真的喜歡你的領導嗎？你是不是也不喜歡你的領導？你要相信經過你的努力瞭解你的領導以後，你也喜歡上了你的領導，那麼你的領導也一定會喜歡上你。

由美國著名心理學家羅森塔爾和雅格布森在小學教學上予以驗證提出。暗示在本質上，人的情感和觀念會不同程度地受到別人下意識的影響。人們會不自覺地接受自己喜歡、欽佩、信任和崇拜的人的影響和暗示。 你期望什麼，你就會得到什麼，你得到的不是你想要的，而是你期待的。只要充滿自信的期待，只要真的相信事情會順利進行，事情一定會順利進行，相反的說，如果你相信事情不斷地受到阻力，這些阻力就會產生，成功的人都會培養出充滿自信的態度，相信好的事情會一定會發生的。人都是有喜好的。

1，領導喜歡的人，其實是年輕時候他自己的樣子。

在職場上或者是在其他什麼領域，人和人之間是存在著一種叫氣場的東西，當這種東西很接近的時候，你就會莫名其妙的喜歡一個人，其實這裡說的莫名其妙並不是真的莫名其妙，而是這個人他可能具有你身上的某一個特質，因為你本身也是有這樣特質的人，所以你們會互相吸引互相欣賞，從而你會喜歡上這個人。

就像有一句話說的，閨蜜其實是另外一個自己，所謂的閨蜜就是跟自己感情非常好，關係非常好，情同姐妹的這樣的一個人，那麼其實她就是具有你的很多的特質，所以你們才能成為閨蜜。

2，爆光效應。

對人際交往吸引力的研究發現，我們會偏好自己熟悉的事物，見到某個人的次數越多，就覺得此人招人喜愛令人愉快。

如果你始終徘徊在領導視野之外，就算他知道你的努力和成績，也很難第一時間想到你、義無反顧重用你。

3，能分憂解難的。

如果你是能幹的，業務能力強的，能夠為領導分憂解難的。領導絕對不可能不喜歡你，領導的職責是什麼？就是帶領著大家一起去探知未來，那麼在這個探知未來的過程中，如果有一個人能夠在前面起著照明的作用，那麼你說領導會不會喜歡這樣的人？

努力讓領導喜歡自己

1，試著去了解領導。

看看他的喜好，他的習慣。他為人處事的方法，風格。模仿他的這些形式作風去工作。

誰都喜歡認同自己的人，當然並不是盲目的去認同，如果你在瞭解你的領導的過程當中發現他並不是一個，值得你追隨的人，那麼你就沒有辦法讓自己喜歡上他，這樣的話，他也不會喜歡你，如果是這種就不要勉強自己，趕緊離開這個地方，因為這就是一個價值觀的問題。

2，看看他喜歡的那個人是一個什麼樣風格的人。也試著去了解。

不要把這類的人想象成你的假想敵，他應該是你最好的學習物件，因為他得到了領導的青睞，那麼自然有他高於你的那個地方，也是值得你學習的地方，所以跟他搞好關係，向他取經。

3，提高自己的業務水平。

每個領導都喜歡能夠幫到自己的人，在工作當中，如果你能解領導之憂，並且能把自己的本職工作幹得漂漂亮亮的，領導沒有理由不喜歡你。

很多有能力的人，領導還要維護好他和他之間的關係，還不能得罪他，就是說如果你有能力了，領導還要幫著你護著你，而不僅僅是說讓他來喜歡你。

即使他不喜歡你，他也要對你好，因為你有能力讓他得到更好的工作結果。所以追根到底，其實就是要自己有硬本領，這樣的話站在哪腰板都能挺直了說話，而不是去看別人的臉色說話。

4，要懂一些職場的人情事故。

很少有教程去教初入職場的人，一些職場的人際維護關係，其實這個是很重要的一課。有的人吭哧吭哧的在自己的崗位上死幹苦幹，最後還是得不到提升，到底原因是什麼？有一部分原因是不懂職場的人情世故。

特別簡單，人和人之間的交往，你跟上級的交往跟評級跟下屬的交往，都不僅僅限於工作上，肯定在私底下也會有一些交流，那麼好好的利用這些交流的機會，拉近彼此之間的感情，維護好這種距離彈性。

很簡單的例子，比如說你去外面旅遊，你是不是想回來的時候給你的領導帶一個小紀念品，其實這個價值並不高，但是讓領導覺得你是想著他的，記著他的。這個無形當中就增加了他對你的一個好感。有些時候並不是需要說，給領導送很貴重的禮品，他才能夠另眼看你（當然不排除有這種領導哈），我只是說可能大部分的領導都是職業的，素養高的。

比如說領導給了你很多的機會，你在適當的時候是需要感謝一下領導，請領導吃個飯的，類似的這些很多的動作它並不是需要你花很多的時間和精力和金錢去維護，在點滴當中就一點一點的把這種關係鞏固了，這就是職場人際交往。

《蔡康永的說話之道》中說：你老是覺得你是可憐蟲，別人都在欺負你，你確實就 會常常說出可憐蟲心態的話。但不只如此，反過來也 一樣:你每句話都說可憐蟲才會說的話，說久了，你就會是 可憐蟲。