第一你必須尊重直接管你的領導的意見；第二如果另一個主管領導級別更高，你就應該執行級別高的；第三，如果這兩個領導之間有矛盾，你還想在這裡繼續幹下去的話，對不起，你就必須站隊，想和稀泥兩不得罪不可能，再者，兩個領導都不會重視你（除非你是業務尖兵），將來如果要用趕走別人的方式對對方施壓，第一個肯定是對對方影響不大的你，所以必須抱緊一個真正主子的大腿，這是現實，不得不做。

總有先來後到的秩序，不可能兩個人一起同時指令你的！

弟一個按排你的人，不管於之後的領導級別及關係如何都得服從！

但是你要坦誠告訴他她們的實際情況讓他們兩個去作決定為上策！

你只是個無辜的執行者，於你無關沒必要自討苦吃無須為難自己！

如果是兩個領導在一起同時叫你，那你就要掂量下誰輕誰重為好！

正常來講單位分工不會出現交叉，只有兼職的時候才會出現兩個主管領導，但是那是兩個工作，不是同一工作，還有一種情況是主管和協管，看字面你都應該知道聽誰的，但是應該以工作不失職為前提。

1、主管與協管

在單位工作一般不會出現兩個主管，或是我孤陋寡聞，如果出現這種情況，兩個主管領導也不會接受，但是單位會出現主管和協管，字面就可以理解，主管為主協助為輔。

2、主管與協管工作意見不一

在實際工作中確實存在工作矛盾的現象，主要還是因為領導不和睦或者利益牽扯等等原因造成的。領導不和睦或者利益牽扯，導致領導之間同一工作意見不同，作為下屬其實是很不好處理的，這也是比較考驗你的，但是應該有一個原則，就是儘量以不失職作為前提。

3、注意保護自己

如果只是對工作本身來說領導意見不一致，那麼還比較好辦，仔細分析一下實際情況，找出正確的工作思路給兩位領導提出合理化建議，一般會解決，可怕的是領導之間不合造成的工作意見不同，這比較棘手，領導都會看你的表現站在哪一方，這時候一般是站在一把手這邊的，或者是更有利你未來發展一方的，但是應該以不失職為前提，注意分寸和方式，保護好自己。