5000-7000實際到手只有5000，8-12小時，實際至少11小時，說是妹子多，去了就知道都是阿姨，初聞不知提桶意，再見已是提桶人

招聘工資7000多一個月的工資是不是真的，不管招聘工資是多少，應該都是真的，只不過是你有沒有本事拿。

其實現在的招聘，忽悠你的成分多於你的想象，招聘工資待遇是多少，並不重要，重要的是你有沒有能力賺到。

大部分企業招聘工資一般都是幾千到幾千，甚至工資可以過萬，工資是工資，招聘企業絕對不會告訴你，要幹多長時間，才能把企業承若的工資賺到手。

招聘資訊有時候，會給打工一個錯覺，這個錯覺就是心裡差距，明明企業招聘工資4千之7千，在不及工資也應該有5千多，實際上真正到手的工資也就是4千多一點，打工者唯一的感覺就是上當受騙。

不管什麼企業招聘，招聘工資都是真的，能拿到手裡的，就是企業招聘中最低標準。

企業招聘工資待遇怎麼樣，確定了一個是否有能力招聘到工人，現在工資想超過5千元，至少明天加班2個小時，如果一個企業招聘資訊中明確標明，每天加班2個小時，工資才5千多，打工者肯定連問都不問。

企業招不到工人，其實就是因為企業招聘與實際工資差距太大，畢竟企業想加班，年輕人不願意，不加班，工資待遇提不上去，打工賺不到錢，也會選擇離開。

企業在招聘過程中虛假宣傳，無非就是先把工人招聘到工廠，滿足企業生產需求。

企業之所以不願意老老實實說明工資，其實就是因為訂單的不確定因素，不可能挑明工資待遇。

企業靠加班，提升招聘工資，不加班即使是深圳、上海，這樣的城市也不會超過3千元。

就像這個問題一樣，企業招聘工資7千靠譜嗎，應該說靠譜，每天工作12小時，7千多的工資，真不多。

如果說不靠譜，不靠譜的原因就是，加班少於每天4小時，工資達不到7千。

企業招聘不管工資是多少，就應該知道7千多的工資，加班多少時間。

工資待遇遇到了瓶頸，現在無法在提升，特別是加班文化，受到了批評，企業只能穩定工資，慢慢減少加班時間。

假的，不那麼寫能招到人嗎？裡面套路深！即使有七千扣這扣那一個也就四五千！七千都是忽悠人的！乍一看那麼多，都是為了招人。招到人了就上套了！

你好，這種情況需要根據不同公司的不同公司標準來決定。不過大多數情況下，招工廣告上寫的工資都是最高工資，是加上各種補貼的，帶有虛假的成分。

或者換句話說，這是最優秀最手工最熟練的那個員工才能拿到的工資是多少，招聘廣告上就會寫多少。

言下之意，你在招聘廣告上寫的是月薪7000元/月，那麼也意味著這家公司年資最老、手工最熟練的員工的最高工資也就7000元/月。

按照這種情況推論，作為普通員工，每個月到手的3000多-4000元也許已經是最多的了。

綜合工資≠到手工資

作為打工者，我們要分清楚企業給我們開出的是“綜合工資”還是“到手工資”？

有的企業為了用高工資來吸引求職者，他在面試時寫的就工資是綜合工資。

記得有一次我去面試的時候，在面試快結束時，我問HR：我能拿到的月薪是多少？

當時的hr告訴我：“你的工資是8000元每個月”，然後我就問了一下，是稅前工資還是稅後工資？

這時HR跟我解釋說：8000元是綜合工資，包括了深圳市的社保（按照深圳市社保的規定，每個月企業需要為員工繳納的社保金額就是差不多1000元了）、全勤獎400元/月、話費補貼100元/月、交通補貼200元/月，午餐補貼300元/月，住房補貼300元/月。

而話費補貼、交通補貼、午餐補貼是需要出去跑銷售的業務崗才有的待遇，普通的行政崗根本就沒有這個待遇，但是為了用高工資吸引求職者，而且道理上也說得通，企業還是把它寫上去了。

另外，住房補貼是外地員工才有的，本地人也沒有這個待遇。

所以如果是本地人，而且又不是應聘業務崗位，8000元的綜合工資，減去不符合公司標準的補貼，然後再需要扣除自己需要繳納的社保部分，其實最後到手的工資也就5000多元。

月薪7000元是不是包括加班費？

另外，如果是進工廠的，那麼不排除這個工資包含了沒完沒了的加班，甚至是剝奪法定節假日寶貴休息時間來加班，才喚起來的微薄工資。

因此，在進工廠前，你一定要問清楚他底薪是多少，每個月如果不請假不加班的情況下，保底工資是多少？加班費用是怎麼算的？工作日加班加班費每多少錢一小時？法定節假日加班加班費用怎麼計算？多少錢一小時？

在入之前一定要問清楚工資的計算方法，否則入職了再跟企業去扯皮，就晚了。

我覺著是真的，但是需要每天加班，肯定是12小時工作制，再加上扣住宿費，什麼工服費等等吧，真正拿到手的有五千多吧

不一定，大部分是為了招人這麼宣傳的。一定要認真看合同條款，並且儲存好副本。有很多私企不給副本，並跟你說這個沒啥用，就是入保險用，千萬別聽他的，一定要把副本要過來，有糾紛的時候就派上用場了。

不光工廠這麼幹，還有很多大企業去校招的時候HR在宣講的時候會說入職之後有1w每月，然後騙學生簽了三方，到報道的時候籤合同又說有一段時間的試用期，工資只有宣傳的一半甚至還不到，等轉正工資就會高，其實轉正之後能達到期望值的百分之八十就不錯了。所以畢業生在籤三方的時候可以在補充條款里加上要求企業在你入職時按照宣講時的工資數額來發工資，別害羞，這個事情一定要弄清楚。

這個7000塊即便是真的，也會附加很多條件，也可以說是套路滿滿。

比如說，這個月薪沒有說明加班時間，你以為是每天8小時，結果發現一天至少是12個小時，每個月能休兩天，這個收入全靠加班堆。

還有，有些工廠雖然包吃包住，但住宿費，水電費，餐費都要員工承擔，都從工資里扣。明明是月薪7000，拿到手發現只有5000。

有些工廠是沒有社保的，或者交的基數很低，所以這個工資看上去還可以，但是還不如有五險一金的稅後5000。

有些工廠旺季可以月入7000，但是到了淡季，可能只有兩三千，因為這個7000是旺季招工的工資，到了淡季，你怎麼還不提桶跑路呢？

所以，現在不少工廠招人都不容易了，打工人現在實際得很，哪裡工資高去哪裡，管你工資寫多少，一律先折算成時薪，比較起來一目瞭然。

而且現在資訊發達，哪家工廠的收入高，打工人心裡都明白著呢。

再拿高薪來套路，恐怕招工會越來越難。

進廠工作7000！那要看是在哪個省份哪個廠上班了？進廠的工資一般都是按底薪+加班費來算的。就例如深圳的最低底薪在2300到2500左右，就算是20塊錢一個小時，加班算兩倍40塊錢一個小時，2500到7000你自己算算需要加班多少個小時