除戶籍學歷限制外，有基層工作經歷和報考年齡，所學專業和學位必須一致也使報考人員受限無法報考，再就是全曰制限制。條件優秀的考生不會報考冷門崗位，想放低升段報考冷門崗位的考生條件又受限，所以才會出現上述這種現象。路在何方？是決策者應該考慮的問題，改變現有固定模式，一切迎刃而解。

文職招考說真的並不那麼好，一是社會人員進入部隊年齡偏大，部隊體系適應難，管理難，很難融入其中，且服從意識不強；二是完全可以將這些崗位在內部傾向於士官群體，高階士官學歷提升越來越多，崗位工作時間久，也熟悉業務的。

條件卡的太死了，就是碩士還要分學碩和專業碩士，專業碩士大多數不能報。現在國家培養碩士的趨勢是大力培養專業碩士，這不是背道而馳嗎？有些崗位的限制條件很奇葩，好像是專為某些人準備的

本身就是剛開始招聘沒有幾年的新嘗試，而且還是非科班，未來還需探索，在條件設定、通知公告宣傳、入職流程培訓方面繼續不斷總結

不是這些崗位無人報考，只是這些崗位要求高，符合條件的人太少絕大多數人無條件報考，加上能有條件報考的估計都有了好的工作，不想動而以。

不是無人報考，而是條件限制太多，最低的是全日制本科以上，985，211的人家都已經有工作了，剩下的又受條件限制，誰報呢？我記得國家教育部曾出文件各種招考不準限制全日制與非全日制，為什麼又不實行呢？還有軍隊文職招考，有些崗位大專以上文憑的退伍軍人就可以勝任，為什麼不給這些退役軍人一點機會，而非要要求如此高大上呢？就比如縣級武裝部幹事及專幹，這些職位難道退役軍人不能勝任？

一方面部隊紀律性高，且要求特殊，譬如：211，985，基本不接地氣；另一個方面，符合要求的，大部分人都早已經找到更好的工作了，一般不願意改變現狀。

相比於很多崗位無人報考，軍隊文職招考還有更尷尬的地方，就是去年文職招考報名成功人數為45萬，棄考的差不多有20萬，棄考率之高嚇不嚇人？

出現以上情況，無外乎以下兩種原因:

一是部分崗位要求條件較高、限制較多，導致願意報考的條件達不到、條件達得到的看不上的，所以就無人報考。比如，一些崗位動輒要求985、211，考上的只是一些輔助線管理崗位或初級技術崗位，對985、211學生沒有吸引力。有些崗位要求名校的應屆畢業生，人家名校的應屆畢業生還等著進BAT賺大錢呢，根本不願去軍隊工作。還有一些崗位是工作地方比較偏僻，現在的畢業生都向往去大城市工作，沒人願意屈就小地方。

二是文職崗位有一些特殊性。比如：崗位穩定性不夠。軍隊文職像士官一樣要幾年籤一次合同，需要透過考核，相當於合同工，一旦出現考核不合格或者犯錯大機率會被解聘。管理比較嚴格。軍隊文職人員要和其他軍隊人員一樣接受軍事化管理，對於一些希望自由些的人來說這一點就忍受不了。工作比較辛苦。如野戰部隊的文職人員，按規定要和部隊現役人員保持同等節奏，工作強度就非常大。當然也有相對輕鬆的崗位，比如醫護、教學等一些技術崗位人員，時忙時閒總體強度不會太高，但職稱考核等壓力比較大。社會地位一般。軍隊文職不是現役，沒有軍銜，無法享受現役人員的政治待遇等。也不像公務員一樣有較高的社會地位。另外，對於一些報考北上廣深一線城市的文職崗位，不能像公務員一樣考取了就可以轉戶口。

三是很多人對軍隊文職不瞭解。中國推行軍隊文職人員制度時間不長，且由於軍隊管理的特殊性，對社會宣傳也不夠，導致很多人在對其不瞭解的情況下，不敢拿自己的前途去嘗試。

其實，客觀來說，在當今就業日益“內卷”的背景下，報考軍隊文職人員也是一個不錯的選擇。

與公務員和事業編比較，軍隊文職工資待遇還是很優厚的。按照國家相關規定，軍隊文職人員一般比照軍隊現役軍人核發工資，工資水平與現役軍官相當，總體上高於地方同類人員，應屆本科畢業生一般9000元左右，碩士研究生9500元左右，博士研究生11000元左右。軍隊文職人員享受社會化、貨幣化住房保障政策，住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現役軍官政策確定的標準執行，一般除了2000多的住房公積金外，還有相當公積金左右的住房補貼。軍隊文職人員的社保參照機關事業單位統繳，五險兩金都有，並且享受基本醫療保險待遇的基礎上，軍隊還給予醫療補助。除此之外，在探親休假、交通補助、健康體檢和子女入托等，軍隊文職人員都可以享受相應的待遇。

在職業發展方面，很多人都說軍隊文職是合同工,其實它與合同工不一樣的。《華人民解放軍文職條例》是關於軍隊文職方面最權威的檔案，其中第五條和第七條分別說到，軍隊建立與國家公務員和事業工作人員制度相銜接，並且有優勢的文職人員管理機制以及鼓勵文職人員長期穩定為軍隊服務。從這兩條可以看出整個職業的走向，這個崗位在沒有大的錯誤的前提下，是可以一直幹下去的，國家也是鼓勵的，畢竟國家培養一名文職人員也是需要成本的，一般是不會辭退人的。另外如果對這個工作感興趣，想長期發展，無論是管理崗位還是專業技術崗位，都有完善的晉職晉級規定，還是有成長的空間。況且，獻身國防事業，為國家發展保駕護航，本身也是一項非常崇高的事業。

回到問題上，要避免出現“領熱不均”的情況，有關主管部門還是要本著“不拘一格降人才”的理念，科學設定報名條件，同時大家軍隊文職條例的宣傳力度，進一步完善文職人員福利政策，吸引更多的優秀人才投身現代化軍隊建設。

軍隊文職，我在2019年報考過一次。參加了筆試，沒有進面試。

首先，從報名簡章可以看出，只有部分地方的部分單位有軍隊文職招聘，所以在地域方面就會攔下很多人報考。

其次，報考不止限制專業一個條件，有的是要求男性，有的要求有幾年的相關工作經驗，有的要求雙一流大學畢業，有的只面向軍隊家屬。這些條件會刷掉一大批人。

最後，公務員和事業單位考試，考的都是基本常識、行測、申論，有通識性，大家可以準備一個考試考遍全國。

文職考試要求考專業課，所以在複習公共基礎知識的同時，還要把專業課撿起來。拿我考得會計崗位來說，專業課包括宏觀經濟學、微觀經濟學、經濟法、基礎會計學、財務管理。

很多人一看要考這麼多，尤其工作好多年的人還要重新撿起這麼多專業課，就會還沒報名就放棄了。

這只是報名和筆試，面試我沒有參加，所以不是很清楚什麼形式，但我知道面試之後還有體能測試，這也是一個考驗，對體重身高比都有要求。

綜上，我認為軍隊文職比公務員、事業單位要好考，因為限制條件多，所以能透過報名稽核的朋友，已經贏過很多人了，一定要好好把握機會，好好準備。

要求太多，完全有些脫離實際了。

就好比結婚前要男方彩禮，過分苛刻的條件使很多非常合適的男女不得不分開。

其實能好好過日子才是真正需要的。