職場如人生，職場如戰場，作為新人剛到公司幾條建議：

第一、先要了解公司的文化、人員。

第二、瞭解自己崗位的職責，具體的工作事

項。

第三、熟悉自己相鄰崗位的人員工作要求，

如何配合相關部門工作。

第四、剛進要努力把自己的工作幹好，要有

業績才是硬道理。

第五、做任何事都要堅持。

所以職場新人多看、多學、多問，少說、少抱怨

在職場，必須要有自己的底線，永遠不要當老好人，老好人不會有好人緣，只會讓別人更加肆無忌憚的去幹一些你很為難的事情，學會拒絕，沒人會感激你的善良，

跟領導學會察言觀色，多看，多學，多做，！

在職場永遠不要把同事當朋友，！！！

1.加班是個很好的方法

2.主動幫助同事做事情，並積極的向同事和上級領導彙報工作思路和進度。

3.仔細傾聽老員工的經驗和教訓，做到別人吃一塹，自己漲三智。

老司機不一定是好司機。許多老前輩只是混日子而已，他們的人生感悟不必當真。

你需要研究的是冠軍車手。誰是你們的冠軍銷售，誰是行業內的冠軍銷售。去認識他們，學習他們的好工作習慣，請他們吃飯，拜他們為師。

養成自己良好的工作習慣，並且時時跟他人分享你的心得體會，打造自己的影響力。

沒有一家公司是孤島，你要研究你的上游，你的競爭對手，你的客戶。從而形成全域性觀。

一個冠軍銷售，他一般有通透的全域性觀，良好的工作習慣，和好運氣。

一，自身方面：

2、  面貌：每天上班應該對自己的著裝進行合理的搭配，穿著不說要多精緻，全身名牌，但是一定要乾淨整潔協調，如果是銷售型別工作最好穿職業裝，讓客戶更加容易相信你，也體現你的專業，快速產生信賴感。一個清爽、乾淨、Sunny的形象不管是公司同事還是客戶都很容易被接納。每一個對美好事物都是不反抗的，切記邋遢、不修邊幅、濃妝豔抹。

二，工作本身態度和方法：

1、  瞭解工作本身的工作職責所在以及工作的交付結果，其中有不明白的地方一定要多向領導或者老一點的同事請教，不能耍小聰明自以為是別人看不出來，其實是自欺欺人，部門主管或者經理都是經驗豐富的人，一看就知道問題的所在。如果執行的過程中遇到問題也一定要及時溝通，或者尋求幫助，這樣也會給公司領導留下積極向上的態度。一個初學者，好學，態度積極，大部分人都會有一顆包容的心態，並且樂意傳授。

2、  當然同樣的錯誤最好不要犯兩次，這樣會給他人留下不記事不好的標籤，切記不要自以為是的亂處理，這樣會給公司和團隊帶來很大的麻煩

3、  瞭解公司本身的企業文化，哪些是可以提倡的，哪些是紅線，請把好奇心保持在工作本身上，不要到處八卦。

三，向上溝通：

1、要了解領導的行事風格，領導忌諱什麼討厭什麼一定要避免，否則就會遭到很多批評和指責。比如：彙報工作的時候領導想聽結果的時候就講結果，想聽過程的時候講過程，說話講重點，彙報時一定要有自己的思路和見解，這樣也才好和領導進行深入的探討。

2、瞭解領導所急，雖然目前沒有在領導這個位置上但是也可以設想一下，領導都有哪些困擾，領導在擔心什麼，領導擔心的事情提前做好設想和預案，這樣會讓領導覺得你是有遠見，是一個腦子好使、聰明、靈泛。

3、把領導當成為朋友，不要怕他，領導也是普通人，他也有他的苦惱，只是苦惱不一樣罷了。更不要設想為他是你的監工，他其實是你職場的先行者和領路人，你現在經歷的是領導之前經歷的，多聽聽他的建議。也可以和領導聊聊你的生活成長經歷，讓領導更加了解你，同時根據你的性格進行差異化的管理。

4、執行力，執行力，執行力重要的事情說三遍！！！任何命令下來的時候需要的是執行而不是去質疑，執行過程中遇到問題及時溝通和反饋。

四，同級溝通：

1、  作為新人一定要主動和老人進行溝通和請教，不要一個人瞎琢磨，多聽老人的建議。同樣的問題可以多找幾個同事請教，看看他人的建議，學習到不一樣的知識點，也可以藉此機會更好的瞭解和接觸自己的夥伴。

2、  得到幫助一定要記得感謝，別人是在幫你，教你，這些事情並不是他職責範圍內的。

比如請同事吃個便飯，點杯咖啡，買個下午茶之類的。一個懂得感恩的人很招人喜歡。

3、  最好不要在別人身後說壞話，不要八卦，不要人云亦云，要有自己的判斷，做人一定要正直！

五，積累和總結：

1、  學會積累：大部分工作或者行業，前面3年的時間都是積累的，特別是前幾個月到一年的時間都是學習期，很多人在遇到困難的時候會選擇放棄，這是非常不好的。很多大公司不喜歡經常跳槽的人，而對在一個工作崗位上工作了3—5年的求職者是非常受青睞的。因為這些人相對穩定，有明確的目標感，遇到困難首先想著是去解決而不是逃避，不會輕易放棄，各方面綜合素質都高很多。只有經歷和積累才能成為一個熟手，錢永遠是熟手和能手賺的，新手是賺不了錢的，所以一定要堅持。

2、  學會總結：每隔一段時間一定對自己的工作進行總結，做的好的方面要繼續保持並且做的更好，做得不好的一定要儘快改正，逃離自己的舒適區，讓自己變得更加強大。

你好，很榮幸回答這個問題！

作為一名職場“菜鳥”，如何才能快速成長為“老司機”

首先，你的本職工作要做好，是的，你所有的做的事都是建立在完成好本職工作的基礎上的。

第二，學會和你的同事相處，要找到適當的距離。不能玩的太親近，但也不能太疏遠。

第三，學會與領導溝通。要定時與領導溝通，彙報一下工作之類的，多溝通才能把自己的想法傳輸給領導，也能快速的理解領導的想法，這樣，工作才能更好地實施。

第四，學會與你的顧客與競爭對手相處。對待顧客，要熱情但又不能太殷勤，對待競爭對手，也要落落大方。

最後，自己要隨時調整心態，因為職場不如意太多，不必事事都與人較真，這個時候，要學會調整心態，才能順應職場。

欲速則不達，凡事都需要過程，儘快適應投入超越才是王道，沒有捷徑可走，很多東西不是別人教你去怎麼做 ，而在於個人悟性

[cp]快速成長到什麼程度？ 首先需要明確的是這個標準，建議你在企業內找到一個這樣的標杆人物，可以是你的導師或領導，或者一位名人。跟著他們學習他們是如何工作的，包括工作任務的處理，和他人的交往等。通常來說，職場新人所欠缺的一方面是公司的產品資訊，一方面是各種流程制度(預設要求等)，這些可以透過主動人事網書來快速學習，而過程中。最主要的是態度，積極主動可以解決90%的問題。落實到行動上可以總結成3句話，不懂就去了解(先查詢,百度,內網路，後找人請教，先跟同齡同事問，再跟導師領導問，問之前可以用上STAR原則組織語言)，知道了就去做，知道不該做就不要做。#南京生涯中心# @我是魚姐 [/cp]