有 我就是開塔吊 開了好幾年 覺得枯燥無味 每月死工資 還忒別累 去年想不開塔吊 想改行 做點其他事 可是找了好幾份工作 工資低 時間久 沒辦法 為了養家餬口 沒辦法 我又回來開塔吊

幹一行恨一行，都這樣。

其實我喜歡做技術類的，很喜歡攻克一個技術難題或者一次性成功安裝除錯成功一個裝置的滿足感。

畢業後第一份工作就是做技術，負責一個國企的一個車間的裝置安裝除錯維護，經常加班，辛苦點，但是也很滿足。

改變我的觀念甚至影響了我一生的是這個企業的待遇不平等：一下班渾身髒不拉機的，連廠車司機都嫌棄，一次液壓站油管爆了，噴了一身液壓油，下班回宿舍的路上就是站在廠車前面的。工資不平等，工資沒有保安，文員，以及其它文職人員工資高，差了一大截。保安，禮儀小姐在二樓小餐廳吃飯，我們和產線員工一起只能在一樓大餐廳吃飯……等等一系列的不平等讓我對技術人員前途心灰意冷，然後辭職去外資企業做管理了，做了這麼多年管理，對管理也厭倦了，特別想做技術，但是已經回不去了，十多年，技術不知更新換代多少代了……

隨著年齡越來越大，做管理在哪個公司都會慢慢地越來越被嫌棄，上一個公司老闆變更公司架構，我明著是升職加薪，實則看的出來是被架空了，於是趁機辭職和別人合夥開了家公司……

公司開了兩年多了，收入比以前高了很多，又對這種操作型公司厭煩了，又想去做一個銷售型的公司……

年齡越大，打工的空間越小，老江湖雖然經驗豐富，但是掌握的核心也多，使用成本也高，老闆肯定會嚴密提防著你的，所以最後一份工作，要麼是安穩的工作，要麼就是自己公司的工作，居安思危，及早準備，有備無患。

2019 特別是 2019 如果你有穩定工作 ，勸你不要辭職 ，不要換行 ，如果你小有積蓄 ，勸你不要創業 ，2019年的社會大環境真的不好 ，適合安安穩穩 幹自己的事 ，不要想著 辭職 ，換行 ，創業 。如果你不聽 ，後悔的是你自己 。

謝謝邀請 ，針對樓主發的問題 說說自己的看法吧 。一個行業做了 10年了 ，肯定是得心應手了 。而且 你說 對於待遇還是滿意的 ，只是自己主觀的情緒不想做，但是迫於生活壓力還是得繼續 ，我想 同款的人多了 去了 ，幾乎每個人都會權衡利弊 ，不敢想 ，不敢闖的 ，畢竟 拿著已經擁有的東西 ，去拼搏 不知道的未來 ，這個風險不是每個人都能承擔的 。

從你的問題 描述來說 ，你也是敢於擔當 ，負責人的男人 ，其實想要豐富自己的業餘生活，或者想換行業了 ，可以先學習別的知識，或者兼職去做別的事情 ，等你的副業 收入 不亞於 你的目前工作的時候 ，你就可以換工作了 。也不會這麼的壓抑了 。對吧 。

機會是做出來的 ，不是 說出來 ，等出來的 ，不喜歡 自己的現狀 ，就努力改變他 ，祝福你 。

這種情況在職場很常見。不同的工作階段需要有不同的職業目標及生活追求，如果無法及時調整，很容易對工作產生深深的厭倦情緒。

我身邊從事某一行業超過5年的朋友，基本上都經歷了這一階段。有些人順利渡過，重新找到工作的熱情，有些人一直無法走出來，嚴重點的甚至得了抑鬱症。

究其原因，有以下幾個：

1. 在同一行業工作超過5年以上，一般來講是資深老員工了。工作上完全得心應用，基本上沒有什麼挑戰性，因為各方面都熟，即使出現緊急狀況，也有成熟的處理預案可循；不好的一面是，工作很容易異化成機械、重複、瑣碎的事情，最初對工作的熱情就這樣日復一日地消磨殆盡。

我在同一家公司連續工作了4年以上後，感覺哪哪都不如意，自己彷彿變成了一頭困在籠子裡的野獸。每天坐車上下班，麻木地看著窗外的景色，非常絕望：“這樣的日子什麼時候是個盡頭呀！”

2. 當你人生中第一次拿到工資時，一枚煙花在心裡綻放：“啊，我終於在經濟上獨立了。”之後的一段日子，每月發工資那天都是一場盛大的慶典。可是，這樣的喜悅無法持久。

經濟學有一個專業術語用來描述“獲得越多，獲得所帶來的快樂會越少”這種現象--邊際效益遞減。

對財富的追求能成為職場的動力，但當它到達一個高度，卻再也無法如以往般有效地支撐你順利地走下去。

3. 作為一個在行業內工作了許多年的人，已經具備了一定的行業知名度，甚至做到了公司高層。無論是同行、老闆還是客戶都會很客氣，基本不會被人尖銳的DISS了，當然有些真話，有些批評也不太能聽到了。

習慣了這種待遇，對身邊其他人的要求會越來越高，工作中讓你看不順眼狀況層出不窮，有時不免覺得，在這行已經無法再讓你學到什麼了，未來只能是對過去的一再重複。

4. 不管承不承認，工作許多年後，生活的重心會逐漸向家庭傾斜。人的精力是有限的，花在工作上的時間少了，投入的關注少了，耐心也沒有以前好了。一旦工作中出現問題，需要花時間、精力解決，會變得格外不耐煩，限不得將導致問題產生的人、事徹底消滅掉。

但這個世間，職場與生活中的問題永遠是存在的，沒有任何辦法可以一勞永逸。

作為一個在同一行業工作了10年以上的人，當年和我一同進入職場的同事狀態有好有壞，我總結了目前仍對工作保有熱情同事的經驗如下：

1. 要培養高效率的工作習慣，保證絕大部分狀況下，工作完成度>工作時間。即，8小時內完成當日工作，效率高的人，甚至可以達到用50%的工作時間完成100%的工作。

要做到點，需要建立良好的工作模式，比如工作時保持高注意力；同一時間只完成一件工作；不要讓社交工具分散你的注意力；能用書面解決的問題不要在電話中解決；每件工作設定截止時間；為工作設定優先等級等。

2. 要在工作與家庭生活之間設定隔離門。

千萬別在同一時間段同時處理工作與家庭事務，這會讓人心浮氣躁。設定一段時間，規定該時間段處理工作還是家務，在另一段時間內處理另外的部分。工作及家務所用的方法、處理的步驟、面對的另一方都是不同的。

更別將兩種情緒代入不同的狀態，工作中需要的理性多一些，家庭生活中需要的感性多一些。情緒互換會導致顧此失彼。

3. 為每一階段的工作設立新的目標。

初入行業半年，目標是留下來，賺多點錢；1-2年，提升專業技能，成為本部門最優秀的員工，讓公司加薪；3-4年，升職加薪，提升管理技能，管理團隊；5-8年，從基層管理升入中層管理；對本行業擁有深刻的洞察力；8-15年，逐步走上高管職位，能夠站在山腰去評估本行業的得與失，能夠根據整個市場的變化做出取捨。

平凡的生活是最消磨人意志的，因為在安穩的環境下，個人容易固化自己，容易止步向前。所以古人云“活到老，學到老。”其實工作也是一樣的。這是一個變化極快的時代，在我們視野之外，每天都有新的商業模式出現，都有舊的模式落幕。如果把自己關在封閉的城堡裡，完全拒絕看外界的變化，每天做著一成不變的工作，有什麼意思呢？

開啟窗戶，擁抱變化，時不時會有新的體悟，工作會變成一種樂趣---我可以做自己喜歡的事情，還有大把錢拿，真的要感謝這個時代，感謝支援我的人。