1.顏值高，注重外表

不得不承認好看的人通常都更容易握有更好的資源。大多數的職場人認為出挑的外貌會對職業生涯有幫助：面試時，好看的人更容易合面試官的眼緣；工作時，好看的人做對了是“明明有顏值，卻偏偏靠才華”，做錯了是“帥哥美女偶爾失手”。所謂“佛靠金裝，人靠衣裝”。想要變得好看，不僅靠先天的條件，後天的“勤勞”也必不可少：女士們可以早起10分鐘，化一個淡妝，穿上得體的衣服，漂漂亮亮地去上班；男士們則要在臨出門前花上一分鐘檢查一下鬍子是否刮乾淨、髮型是否整齊、指甲是否修剪乾淨、衣服鞋子是否整潔，身上是否有異味，乾淨整潔是評判一位男性外表的重要標誌。

另外還有很重要的一點是，穿得好看，但不要風頭過你的領導。

2.抓住一切表現機會

機會稍縱即逝。在職場上，必須有辨別機會的眼光，更要有抓住機會的實力。請記住這個事實：“挑戰即機會”。當你為一個技術問題而苦惱時，當你為客戶演示PPT而戰戰兢兢時，當面對老闆問話時，千萬不要退縮，抓住這些機會，展現你的技術能力，發揮你的口才，顯示你是如何關心公司的，一旦再有類似問題時，領導、客戶、老闆第一個想起的可能就是你，有的時候抓住一個好的機會可比埋頭苦幹有效得多，機會都是留給有準備的人，平時多多學習，當機會來了才不會錯失。

3.認定目標不放手，不懈努力

很多時候，能走到底、取得最後的勝利果實，並非取決於眼界的獨到、能力的比拼、扭轉乾坤的魄力或是機遇的青睞，而是很簡單的原因——堅持在這條路上走下去。和“潛力”與“能力”相比較而言，“毅力”更重要，但大多數人卻輕易地懈怠了。大部分人都是在第九十九步的時候放棄了，能堅持下來的不到百分之一。

4.情商高，人緣好

情商是人類最重要的生存能力。一個人的成功，智商的作用只佔百分之二十,餘下百分之八十是情商的因素。一個人如果不具備情感能力，缺乏自我意識，不能處理悲傷情緒，沒有同情心，不知道怎樣跟人和諧相處，即使再聰明，也不會有大的發展。

所以說，情商在職場上扮演著輔助成功的角色。首先，在工作中要學會控制自己的心態，保持積極良好的工作心態，其次要學會控制自己的情緒。

   職場達人即所謂的職場老手，跟工作年限不一定是成正比的，也就是說不一定工作久的“老員工”就一定能成為職場達人，是智商與情商的完美結合，而且情商更為重要。高情商的人往往更容易成為混跡於職場的達人。要從職場菜鳥變成職場達人，主要從兩個方面來做，不斷的完善提高自己：

第一方面：找準自己的定位，提升自我綜合能力，是成為職場達人的基礎資本。

   初入職場，首先要自我定位，明確自己的職業規劃，不斷提升自己的綜合能力。以下幾點要注意：

   1. 要明確自己在單位就職，不只是為別人工作，更是提高自己，積累經驗，為自己的將來發展打下一個良好基礎。要有主動意識，積極完成自己的份內工作的同時可以試著為公司多做點事，不為錢，是鍛鍊自己，提升自己的機會。任何公司都喜歡積極主動工作的員工。

   2. 明確自己的工作職責及範圍，理清所在職位的上下級結構及基本的工作職責流程，這樣才能更順暢的完成工作及團隊配合問題。出現問題了也知道找誰去反應及幫忙處理應付。不能只想著做好自己份內工作就行了，畢竟單位是由團隊組成的，很多工作是要團隊配合，分工協作的。

  3. 要融入團隊，要有“吃虧”的精神 ，工作上協作，生活上多做些舉手之勞幫忙的小事。

吃虧是一種境界更是一種高情商的表現，一開始你多吃點小虧，主動幫忙，會讓你更快的融入到團隊中，得到老員工的指點，熟悉所謂的潛規則，從而幫你避免很多坑。

第二方面：學會做人，提升溝通能力，懂得如何與上司及同事相處，避免踩雷

  當代職場是殘酷的，有時甚至是黑暗的，平靜的辦公室環境下有可能也是一個險象環生的地帶，各種陷阱充次其中，作為職場菜鳥，要想在其中生存和發展，就得對這一些有必要的認知，從避免踩雷。

職場關係包含上級與同事關係 ，會做人，會說話，是指情商高，能讓上司及同事對你評價很高，也能讓你輕鬆混跡於職場。以下幾點特別要注意：

1. 擺正自己的位置，服從領導，不能挑戰領導權威。

   無論你學歷多高，能力多強，領導終是你的上級，千萬不能恃才傲物，因為上級的權力隨時可以讓你吃不了兜著走。下屬服從命令，領導的決策才能得到有效執行。不具備服從意識的下屬，得不到領導的欣賞，也不可能得到重用及職位提升的

2. 要懂人情故，對領導要尊重，不能輕易否定領導決策，貿然提出不同意見。

   職場中重要的一方面是要處理好與上級領導的關係，對領導一定要做到維護領導的權威，不輕易提出反對意見，即使領導的決定有偏差也不能當面提出來，領導雖然說可以當面提意見，那只是一個說辭而已。

3. 不搶功勞，善於把功勞“讓與”領導。

   工作上的功勞一定要謙讓，不是說自己沒功勞，而是要提出是上級領導下取得的功勞，或者是上級的決策正確，你只是執行好了而已，這樣上級會覺得你很會做人，會擺正自己的位置，不獨佔功勞，更會重用你。

4. 適當的“拍馬屁”，學會說好話。

   所謂的拍馬屁不是一味的跟著領導屁股後面，而適當的說出讚美上級的話，領導也喜歡聽讚美表揚的話的。所以有水平的稱讚領導是一門藝術。

5. 對同事要懂得吃虧，舉手之勞可能會讓你更容易被大家都接受。

  同事間吃點小虧不會失去很多，反而會讓你得到更多，人都是有感情的，你讓別人了，別人不可能都是無所謂的，他們會慢慢覺得欠你的，就會適時的幫助你，接受你，反而會讓你避免許多坑。

6. 不多管閒事，不輕易涉足辦公室戀情。

  關心同事的生活關不是要關注別人的私事，適當的保持與同事間的距離才能避免不必要的麻煩，不去打聽同事的個人私生活，不去管別人的閒事。辦公室戀情是一定時炸彈，很容易引爆讓自己受傷，所以儘量不要涉及辦公室戀情

   職場是一小型社會，關係複雜也簡單，只要我們處理好上級與同事間的關係，融入團隊中去，主動做事，有擔當，善於吃虧，不斷提升自己的說話做事的能力，不自私，學會稱讚別人，你就能輕鬆遊戈職場中，做個職場達人。

個人天賦興趣與職場崗位職能充分結合，會有“撓中癢癢點”的舒爽之感。

如何能讓自己匹配的上呢？

職場即是戰場嗎？人生何處不戰場呢？

記得國外某大師說過，人類大致分為四類：聰明、愚蠢、勤奮、懶惰這四種組合。聰明勤奮，上帝之選，職場人生順風順水；聰明懶惰，吃喝不愁，小康愜意；愚蠢懶惰，天性如此，無可厚非；最怕的是愚蠢勤奮的人，一種完全找不到目標定位，職場快車開出星球都未曾意識，實在不忍直視。

說到底，認識自己，發現自己，啟用自己，才是真正的王道。

無論職場、賽場、生意場、人生大盤，隨時泰然處之，刻刻“法喜”自然。