我剛參加工作的時候根本沒有這麼想法，只要是領導安排的工作，不管什麼事都樂意接受。領導沒安排的雜事也主動去承擔。只要是力所能及的事，我都會去做。

有句古話，叫做三人同行，少者吃虧。單位除了份內的事總會有些份外事，領導不安排年輕人去還會安排年長的去？哪裡都沒這個規矩。

剛入職，一些大事，一些重要的事，領導安排你做你現在還做不了，只能安排一些小事，一些雜事讓你去做，讓你熟悉一下情況，我看領導一點也不過分。年輕人容易好高鶩遠，大事做不了，小事不想做。沒有人一參加工作就是做大事的人。研究生畢業，去銀行工作，也是從櫃檯做起。汪涵參加工作時也是從跑龍套開始。這基本上是職場上不成文的規矩，你辭職換個單位，還是同樣。

其實吃虧是福。人太過精明，過於計較，不讓自己吃一點虧，這樣的人沒人樂意合作，樂意相處。一些人總覺得多做了一點工作，就生怕領導、老闆不知道，就應該要多付一點工資報酬。超出了自己的工作，就覺得不是自己工資範圍內的事。俗話說得好，人在做，天在看，你勤奮，樂於奉獻，多做了很多事，領導、老闆遲早會發現，遲早會有人告訴他，老闆遲早不會虧待你。不要把老闆都想象得很壞，以為總是喜歡佔員工的便宜，剝削員工的血汗。好人終究會有好報。一點都不願意付出，斤斤計較的人，沒人願意跟他打交道，肯定成不了大器。

在學會做事時更要學會做人。年輕人，剛參加工作，初入社會闖蕩，不要過分看重自己的工資，而是更要看重工作能否學到東西，能否讓自己儘快成長，能否讓自己多交些有用的朋友，積累人脈，為自己將來成就一番事業打下基礎。

剛入職的你如何知道領導對你不公平，如何知道領導給你安排的工作是不合理的呢？

即便你是職場老手，當你換了新的工作環境後，即便是相同的崗位，但因為公司不同，工作的內容也是不相同的，如果只是憑感覺覺得領導不公平，那個換任何一家單位都會是這樣的，畢竟新人想要儘快熟悉新的工作環境，最快的方法就是多幹活。

一、多交流多溝通

剛入職，領導對你不熟悉，同事對你不熟悉，同樣你對他們也不熟悉，領導安排工作給你，除了讓你更快的適應新環境意外，還有很重要的一點就是考察你到底有哪些優勢，哪些劣勢。

任何部門都需要團隊成員相互配合，因此領導為了儘快瞭解你，透過安排工作是最快的途徑。這個時候除了完成好領導安排的工作以外，就需要跟同事還有領導多溝通，多交流，讓彼此儘快熟悉起來。

二、梳理工作內容

熟悉工作的過程也是梳理工作最好的時機，將這些工作分門別類的進行劃分，透過這些工作自己學習到了什麼，是否能適應公司的工作環境，對部門來說這些工作的價值在哪裡，有沒有更好的工作思路等等，工作除了為公司創造價值之外，還會提升自己的工作方法和思路，拓展自己在公司的人脈和能力圈。

三、調整心態

世界上沒有絕對公平的地方，不要把自己多做了一些工作當做領導的不公平對待，其實你應該感到開心，領導是因為信任你才會給你安排那麼多工作，在這個期間把自己的能力建立起來，以後才有實力與公司談條件，否則到了哪裡都只會被貼上不願意幹活的標籤。

剛入職、感覺領導對我很不公平，這種想法是職場上很多人都有的。我想有必要認清這種想法是不是最理性的。

1、人在一個陌生的環境下往往是處於一個心裡弱勢的處境，我為什麼說是心裡弱勢，因為這只是心裡的一種感受，並不是你真的處於弱勢。

2、新的環境展開工作，對於領導的性格、工作方式你可能不是很瞭解，如果他是一個面善而且很和藹的人，你內心深處也很容易接受這樣的領導。

而好多時候領導一般不是那麼面善，在職場中有強勢的一面，對於一個剛入職的新人，不瞭解領導的性格，一時之間很難接受強硬的一面。那麼，這時候你會有”領導對我不公平“這樣的感受。

如果說是自己處於陌生環境中的適應期，或者是領導對你的考察這種情況下，我想你不應該辭職，這樣的現狀你必須去面對，否則以後你還是面對同樣的問題。

那針對這兩種情況我給你幾點建議，可快速渡過陌生期;

1、首先要突破你的內心弱勢，那就要迅速融入團隊當中去，平時多和同事溝通，瞭解團隊文化，這樣你的心才會開啟，適應環境。

2、透過同事瞭解領導的性格，工作方式，這樣就又有了心裡預期，面對那些強勢領導安排的工作也不會牴觸了。

3、剛入職可能你也無法判定是不是在考察你，那麼你要努力認真的完成領導安排的工作，等持續一段時間的觀察可以判斷領導的想法。

工作是不是合理這個也能去劃定，在職場中我建議還是主動去解決這些問題，而不是選擇逃避。

去公司就是工作，對於安排的工作就要積極去做，尤其是剛入職的新人更要踏踏實實的，主動學習，讓自己快速的成長。突破第一關以後才能更順利點。

看似不合理的工作實則是鍛鍊你，無論是你的工作能力，還是你的心裡能力都會得到鍛鍊，是你職場生涯中的加油站。是想，如果你今天因為自我感覺不合理離開了，下一份工作也是如此呢，你怎麼辦！

所以正視這個問題，主動出擊，才能讓自己更好的成長。

再來看要不要辭職！

我之前找工作遇到一個公司，本來什麼都談好了，就在入職前，從網上看到一個關於這個公司的領導一些負面新聞，經常給員工超量的工作，通宵工作，而且第二天接著還要上班，一個月主動義務加班幾天，否則就扣績效，團隊已經離職了很多人了，還好我及時發現了，就沒有去。

總結：對於工作還是要先分析是自己的內心在作怪還是領導安排的工作確實不合適，理性看待，不要衝動！

這個問題要靠你自己去判斷。你如果適應不了，就只能離開。如果你的感覺僅僅停留在領導的打壓清理上，直接離開就可以了。而這可能也正好是領導願意看到的結果，一個遇事緊張，心態不好的人是不值得培養的。

作為新人，剛剛入職，還處於一個磨合的階段，領導不熟悉你的能力範圍，就會給你設框，以便於找到你的能力底線，或者逼出你的潛力，如果你適應不了，申請離職，恰好是幫公司減少了一個軟弱的人。那麼，你該如何破局呢，在自己能力範圍，能做則做，不能做去請教老同事，實在解決不了就去請教領導，領導會非常樂意看到一個善於表達溝通的員工。