我是工作關於行政人事助理方面，一般會問：面試前注意瞭解要面試的公司大概，知道他們是做什麼的，還要了解自己要面試的崗位職責，注意衣著、不要遲到、面試時間提前十分鐘，做最後一次整理在去面試，面試時要有耐心（是在面試官遲遲不出來的情況），坐立要工整，不要過於僵硬、不要靠著椅子背，面試官來了要站立起來問好，這是禮貌必須的，遞交簡歷、或其他檔案時要謙恭。交談時要大膽、自信，（你要知道面試官也是普通人，還有不要整個下面試過程都是被動自己也要主動。）面試時間：（不要低著頭、絞著手指頭，一定要自信對視著對方眼睛，不然別人會誤以為你不尊重他們）1）先做一下自我介紹（自我介紹注意詳而簡：你的姓名、畢業院校、學歷、工作經歷、興趣愛好、以及自己未來抱負，儘量在兩三分鐘接受完畢。）2）你為什麼要離職（儘量舒緩出離職原因不要和麵試官留下不好印象。）3）對未來職業發展規劃。（你要沒有良好的發展規劃可實話實說，表達你現在目前只是想做好本身工作的基礎上去延伸未來，如果有就娓娓道來。）4）對自己的薪酬要求。在面試的後半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官透過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的瞭解程度。應聘者沒有什麼不好意思，也不必過於謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。5）你的原公司在什麼位置、是一傢什麼樣的公司。（這個應該很好說）6）你對我們公司瞭解多少？（這就要看原先告訴你面試前準備了）7）你認為作行政人事工作職責是什麼？8）你的優勢是什麼、你的弱勢又是什麼。（也就是優缺點，自己要簡而有力的訴說，不要雜亂無章）9）你有什麼問題可問的嗎？（你可問下公司的文化理念是什麼、公司的運營管理模式是什麼、或者根據你當時的情況自己想問的，有一點是不要問一下沒有質量的問題，公司有雙休嗎？可問公司這個就是你面試的職位晉升前景，等等。）大多數就這些了，分分快快還不送上，祝你能找到一份好的工作，O(∩_∩)O哈哈~
我是工作關於行政人事助理方面，一般會問：面試前注意瞭解要面試的公司大概，知道他們是做什麼的，還要了解自己要面試的崗位職責，注意衣著、不要遲到、面試時間提前十分鐘，做最後一次整理在去面試，面試時要有耐心（是在面試官遲遲不出來的情況），坐立要工整，不要過於僵硬、不要靠著椅子背，面試官來了要站立起來問好，這是禮貌必須的，遞交簡歷、或其他檔案時要謙恭。交談時要大膽、自信，（你要知道面試官也是普通人，還有不要整個下面試過程都是被動自己也要主動。）面試時間：（不要低著頭、絞著手指頭，一定要自信對視著對方眼睛，不然別人會誤以為你不尊重他們）1）先做一下自我介紹（自我介紹注意詳而簡：你的姓名、畢業院校、學歷、工作經歷、興趣愛好、以及自己未來抱負，儘量在兩三分鐘接受完畢。）2）你為什麼要離職（儘量舒緩出離職原因不要和麵試官留下不好印象。）3）對未來職業發展規劃。（你要沒有良好的發展規劃可實話實說，表達你現在目前只是想做好本身工作的基礎上去延伸未來，如果有就娓娓道來。）4）對自己的薪酬要求。在面試的後半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官透過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的瞭解程度。應聘者沒有什麼不好意思，也不必過於謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。5）你的原公司在什麼位置、是一傢什麼樣的公司。（這個應該很好說）6）你對我們公司瞭解多少？（這就要看原先告訴你面試前準備了）7）你認為作行政人事工作職責是什麼？8）你的優勢是什麼、你的弱勢又是什麼。（也就是優缺點，自己要簡而有力的訴說，不要雜亂無章）9）你有什麼問題可問的嗎？（你可問下公司的文化理念是什麼、公司的運營管理模式是什麼、或者根據你當時的情況自己想問的，有一點是不要問一下沒有質量的問題，公司有雙休嗎？可問公司這個就是你面試的職位晉升前景，等等。）大多數就這些了，分分快快還不送上，祝你能找到一份好的工作，O(∩_∩)O哈哈~