職場員工是否有信心在本職崗位幹許多年，有時候也並不是他一個人能夠決定的，在我工作的這些年裡就遇到這樣一些人，雖然每天嘴上說要離開崗位，想跳槽到其他公司去工作，可是最後還是在公司留下來，一干就是許多年時間，其實並不是他自己一個人能決定在本職崗位上干時間長短的，也有許多想轉行，但是自身條件卻不允許，並不是自己想轉行就可以了，裡面還牽扯到許多問題，不考慮好這些問題你以後的路會很難走下去。下面我根據你提出的問題來進行回答：

有一個比我年齡大的朋友，他在工作崗位上已經幹了15年了，他獨有的一項技能就是開挖掘機，他辛苦的時候在工地一干就是8個小時，和他在一起喝酒的時候，我們經常也勸他說：你是否應該換一個工作。他卻笑著說：我幹這一行已經十幾年了，如果突然換一個工作，反而不知道自己該幹什麼，而且我也覺得現在的工作挺好。所以有時候一個人的專業技術，無法讓他做過多的選擇。

例子2：

我們公司有一個會計，在這一行幹了有十幾年了，有時候我們也開玩笑的和他說：你為什麼不換一個行業？想當一輩子會計。他反而笑著說：有些行業乾的時間越長越值錢，反而那些經常換工作的人，不是沒什麼本事就能好高騖遠。有時候在一個行業工作，積累豐富的工作經驗，做出一定的名聲，假如以後因為特殊原因不在公司幹了，就憑你在這一行的工作經驗，也有許多單位聘用你。

能否在一個崗位上幹上10年，有時候並不是他自己能決定的，雖然自己可以果斷的辭職，但是在辭去工作以後，沒有其他單位可以去工作閒置在家，這等於把自己推進了無路可走的局面，有些人在一個崗位上幹上許多年，也是在沒有更好選擇的情況下，才在自己的崗位上堅持幹下去的。

如果我的公司有很好前景，能為自己以後的事業，打造良好的發展平臺，我有信心在自己的工作崗位上，幹上10年或者更久，所以說有時候一個人在單位乾的長時間長久，不僅是由自己決定的，單位的效益好壞也起到決定作用。

你說的十年只是一個大致的概念，如果我在剛進公司一年裡，有一個更好的去處，那裡有更廣闊的平臺和更好的薪酬待遇，並隨時同意我過去工作，我會選擇馬上辭掉自己現在的工作，去新的公司發展，畢竟人往高處走。

你的工作環境也決定了你在單位裡工作的時間長短，在單位裡領導經常找藉口打壓你的工作，找你的麻煩，同事們也相互排擠你，給你的工作造成許多的不便，這個時候我很可能不會在這個單位繼續待下去，會選擇去其他地方再找工作。

是否有轉行的打算，那是由許多外部條件來決定的，如果有比現在公司更好的地方可以去，許多人都會選擇轉行，因為這畢竟關係到自己以後的生活和事業的進步，有時候人也要把目光放得更長遠一些。

有的人問需要如何的規劃？這不是一句兩句能說清楚的，如果一個人要能力沒能力，要技術沒技術，更沒有什麼關係門路，只會幹一些力氣活和打下手的工作，在這種條件下還談什麼規劃，規劃其實是根據自己的能力而提出的目標，如果是以上的條件都沒有，首先提升自己的技術能力，才是你的最初規劃。

有些人經常更換自己的行業，其實也是對自己能力的一種否定，不要把更換行業當成自己事業提升的有利途徑，換的行業越多，你耗費的精力也就越多，每個工作都半途而廢，到最後後悔的還是你自己。

有一位老職員在我剛參加工作的時候就對我說：你既然選擇了這份工作，要麼不幹，要麼就把它幹好。如果不好好幹，這不僅是對你工作的不負責任，也是對你自己都不負責任。做一份工作就要有一份持之以恆的精神，三天打魚兩天曬網，這樣心態是不可取的。

一個在本職行業幹不久的人，是無法安下心來面對新的行業，在自己選擇新行業時，你應該問一下自己，自己現在的行業是否已經幹好，已經幹出了成績。一個連最初工作就幹不好的人，還想在期待他的行業上有所表現，那無異於痴人說夢，在一個行業的長久，是根據這個行業的興衰來決定的，而你的任務就是在這個行業中做出自己的一番事業，讓自己在這個行業中更有價值。

—END—

有時候不是自己不想在一個崗位上幹十年，是被動轉行了，比如幾年前刷屏的36歲收費員大姐，所以，什麼崗位能久幹，轉行該怎麼轉，我想分享些自己的看法。

關於崗位：

我之前在文章裡也寫過，這裡再提一次，不是沒東西可寫，實在是因為好多人都沒意識到這個問題。

不信你捫心自問：你有想過你目前手上的工作外行來半個月就能代替嗎？沒想過沒關係，現在想也不遲，如果答案是否定的，那麼恭喜你，你的崗位屬於可替代性相對較小的崗位。

不過這不代表萬事大吉，唯有不斷增加自己的不可替代性，才值得在一個崗位上深耕下去，否則，被代替是遲早的事，到那時，離開本職工作，年齡、精力都到了一定程度，各方面都很難讓你快速轉到另一個行業、另一個崗位，就會變得很被動。

不妨想一下：什麼職業值得一直幹？或者說：爭取能幹很久？越老越吃香只是比喻，我舉一些例子：

會計（非出納）

醫生

教師

科研

學術

......

這些做的越久，越能體現價值的職業，應該一直鑽研下去。

關於轉行：

轉行也要考慮成本，除非你不計時間、精力成本，又有相關跨行業的人脈資源，但我想絕大多數人，沒有條件付出這種成本，因此，即便是轉行，也切記跨度太大。

舉個例子。

同樣適合安靜、認真的人，可以從會計轉到寫作、或者文員轉到會計。

是的，我想說的就是自媒體，因為這幾年自媒體大火，所以看見越來越多人想要全職做自媒體。

當然，以後也一定會有別的新行業火起來，或許准入門檻更低，但不論哪一種，我都勸你別盲目跟風。

先小範圍內兼職試試看，做法比較保守，但也比較保險。

當然，以上只是一些粗淺的看法，嚴格說來，這個問題比較大，可聊的還很多，權當是拋磚引玉吧。

職場之路風雨兼程才算得上是奮鬥吧。一路走來，在文化路程8年之遙，卻始終沒有逃過十年成王的勵志。

堅信一年入行，三年懂行，五年成行，十年成王的勵志之作。央企十年的堅持是基於穩定，文化公司的打拼得益於共創的澎湃。轉入新的行業近6年了，從外行也就是不專業，到微懂行到懂行再到專業，磨礪志路從未敢有所懈怠，從行業內嶄露頭角到展會上和各個行業大咖的談笑風生，豈止艱辛可以描摹，付出的總是不言而喻中昇華量變到質變。

時間是所有人最好的見證，十年成王還需要壓力繼續鍛造，當我們準備好了的時候，機遇偏愛般悠然而至，當然，這期間需要向上，堅持和攀升的奮進的自我賦能，才有璀璨在成王的上建旌旗！