世界上的任何一種工作都會有前途，都有成功的人士，問題的關鍵不在於是否有前途？而是你到底具備這方面的能力與否？你以後的職業生涯規劃是怎樣的一個規劃？有了好的職業規劃才會決定你是否找到一個好的工作？ 先帶你看點資料： 大學生應該如何做好職業生涯規劃 許多畢業後的大學生都有過這樣的困惑：實際就業與自己職業理想相差甚遠，收入也與期望值有較大差距。為什麼會有這樣的情況出現？上海世博人才培訓中心主任嚴裕民認為，缺少必要的就業前的職業規劃，缺少對職場的前瞻，因此造成了很多職場新人剛踏上工作崗位就有了職業失落感。嚴裕民強調，大學生在學習過程中就應該做好職業規劃，為將來的求職做好準備。 職業規劃要考慮的外部因素 職業生涯就是指一個人在其一生中與工作相關的一系列活動、行為、態度、價值觀、願望等的有機整體。那麼如何規劃自己的職業生涯呢？嚴裕民向大學生建議首先要考慮好如下4個問題： 第一，冷門還是熱門。現在有冷門職業和熱門職業，熱門職業一般薪酬高，“但我們決不能以此定職業。”嚴裕民強調：“必須分析自己的能力所長，對已經表露出來的職業興趣和職業特長要特別珍惜，儘量尋找符合自己特長的職業。”即使一時無法就職自己喜歡的職業，也沒有關係，可以在以後工作中逐步調整。 第二，穩定還是不穩定。中國有句老古話：“三十年河東，三十年河西”，以前很紅火熱門的職業，現在可能一點都不吃香。但是職業穩定的概念卻是相對的，計劃經濟時，所有職業都是穩定的，而現在即使是公務員，也有淘汰機制。“所謂的不穩定，不是職業的不穩定，而是企業、單位的不穩定。作為社會分工的各種職業，在社會上永遠都是需要的。” 第三，大公司還是小企業。大公司優點很多，比如有良好的福利、晉升、培訓體系，大公司的經歷為以後求職帶來便利。但是缺點也很明顯，因為大企業人才濟濟和分工過細、過明確，長處就不易被發現，其他能力可能很難得到鍛鍊。 相對於大公司，在小公司工作，可能身兼數職，更能展示你的才能，職業發展空間可能會更廣闊。 第四，大都市還是小城鎮。人才結構呈金字塔形，高階人才少；人才分佈呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是平地。 東北振興、西部開發和中部崛起，這些地區的發展對中高階人才的需求都非常大。嚴裕民說，東北的遼寧省，瀋陽、大連人才佔全省總量50%，西部5個城市人才總量不足全省20%。中西部地區，更是對製造業人才求賢若渴，每年都會從發達省市，甚至國外引進優秀人才。 職業規劃也要結合自身因素 當然除了那些外部因素，還得結合自身的情況加以考慮，才能更好地為今後尋求適合職業定位。以下是兩種是比較有效地瞭解自己的方法： 第一，W分析法：（1）Who am I？（我是誰？）：面對自己，真實地寫出每一個想到地答案，並按重要性排序，比如自己的專業、家庭情況、年齡、性別、性格、動手能力、思考能力等等。（2）What will I do？（我想做什麼？）：可以從小時候會議，將自己喜歡做的事情寫下來。（3）What can I do？（我會做什麼？）：可以把自己有能力做的，還有透過潛能開發能夠做的事寫下來。（4）What does the situational low me to do？（環境支援或允許我做什麼？）：將自己所處的家庭、單位、學校、社會關係等各種環境因素考慮進去。（5）What is the plan of my career and life？（我的職業與生活規劃是什麼？） 第二，SWOT分析法：SWOT是“優勢、劣勢、機遇、威脅”4個英文的第一個字母的組合。優勢：學了什麼、做過什麼、最成功的是什麼、忍耐力如何；劣勢：性格弱點、經驗或經歷中欠缺什麼、最失敗是什麼；機遇：現在的就業形式、各種職業發展空間、社會最急需的職業；威脅（挑戰）：專業過時、同學競爭、薪酬過低。 “透過上述方法，仔細分析就業形式與自己能力的匹配情況，規劃好自己的職業生涯。”嚴裕民還告誡即將走上工作崗位的大學生們及時調整就業思路。“還有無論學什麼專業，必須具備除了專業、外語、計算機以外的有關企業管理（如檔案運轉、公文起草等）、溝通、演講、組織等能力。”（完） 接下來就是： 如何選擇你的第一份工作？ （一）發現自已的內在需求 美國杜邦公司副Quattroporte卡爾夫說：“在我看來，世界上最大的悲劇莫過於有太多的年輕人從來沒有發現自己真正想做什麼。想想看，一個人在工作中只能賺到薪水，其他的一無所獲，這是多麼可悲的事情啊！”大多數畢業生也是如此，他們不瞭解自己能做什麼，也不知自己真正想做什麼。這導致了學生擇業的盲目性及將第一份工作當作進入職場的跳板等現象。那麼學生求職者該如何正確面對這個問題呢？ 職業顧問建議：沉靜下來，認真回顧自己過去的生活、學習經歷，瞭解和分析自己的個性、興趣和能力，然後思考一下自己的未來，聆聽自己的心聲，發現自己內在的需求。這樣的沉思可以透過向自已提一些簡單問題，如： ――我的夢想是什麼？ ――我對什麼感興趣？（將所有能夠激發你熱情的東西列出來） ――我做人和做事的價值觀是什麼？ ――我具有什麼樣的天賦？ 對於那些缺乏自省能力的人，建議可以找學校就業指導中心的輔導老師諮詢或藉助職業規劃、性向測評等科學的方法來獲得指導意見。 （二）瞭解社會及企業的用人要求 目前大學生在擇業時普遍存在認知不足的現象，除自我認知外，對社會的瞭解也存在著較多的想象成份，對影響擇業的因素認識不足，同時對職業的瞭解存在著侷限性和片面性。畢業生們如何提高自己的擇業認識？ － 透過學校就業指導中心瞭解：社會的就業形勢、就業環境、就業政策及職業和職業的分類、職業性質、職業地位、職業需求資訊、職業報酬條件、職業自然條件、擇業程式和決策方法等。 － 向周圍的親人、朋友或專業人士交流，獲取有關職業資訊、職業規範等資訊。 － 可能透過網際網路上人才專業網站、印刷材料等去了解企業的用人需求。 － 向專業的職業顧問諮詢 （三）找到適合自己的工作，關注職業發展 選擇確定第一份工作，對即將步入社會的畢業生而言，無疑是人生中的一次重大決策。在這種關鍵時刻，畢業生自然要徵求親朋好友的意見，有的則乾脆把決定權交給父母。實際上，別人的意見要聽，但最終的決定還是得由畢業生本人做出。在瞭解了自己的夢想、個性、能力和興趣之後，結合不同職業對從業人員的工作要求和生活習慣的影響，確定自己的職業發展方向。 篇尾寄語： 即將步入職場的天之驕子們，讓我們一起來分享一下找尋第一份工作的遊戲規則吧：考題是找工作，及格線是找到工作，但要想得到優秀，你必須立足現實，積極思考，根據自己的特點，找到一份對未來發展有積極作用的“優質股”工作。 為最大程度地避免“入錯行”悲劇的發生，找到這份“優質股”工作，你應該將‘如何找到適合自己的工作’看作自己的第一份工作：分析清楚自己的優勢、劣勢，瞭解透徹自己的行為風格、工作方式，在此基礎上確定自己將為之奮鬥的行業。這是第一步，也是你職業人生最關鍵的一步。行業確定後，再在這個行業內尋找落足點。具體的，聽聽過來人的建議吧： ――選擇企業的大小，不如選擇適才適所 ――選擇氣派的辦公室，不如選擇良好的企業文化 ――選擇錢多錢少，不如選擇一技之長 ――選擇職業、選擇公司，更要選擇一位值得追隨的老闆 祝你好運`早日找到一份好的工作~~
世界上的任何一種工作都會有前途，都有成功的人士，問題的關鍵不在於是否有前途？而是你到底具備這方面的能力與否？你以後的職業生涯規劃是怎樣的一個規劃？有了好的職業規劃才會決定你是否找到一個好的工作？ 先帶你看點資料： 大學生應該如何做好職業生涯規劃 許多畢業後的大學生都有過這樣的困惑：實際就業與自己職業理想相差甚遠，收入也與期望值有較大差距。為什麼會有這樣的情況出現？上海世博人才培訓中心主任嚴裕民認為，缺少必要的就業前的職業規劃，缺少對職場的前瞻，因此造成了很多職場新人剛踏上工作崗位就有了職業失落感。嚴裕民強調，大學生在學習過程中就應該做好職業規劃，為將來的求職做好準備。 職業規劃要考慮的外部因素 職業生涯就是指一個人在其一生中與工作相關的一系列活動、行為、態度、價值觀、願望等的有機整體。那麼如何規劃自己的職業生涯呢？嚴裕民向大學生建議首先要考慮好如下4個問題： 第一，冷門還是熱門。現在有冷門職業和熱門職業，熱門職業一般薪酬高，“但我們決不能以此定職業。”嚴裕民強調：“必須分析自己的能力所長，對已經表露出來的職業興趣和職業特長要特別珍惜，儘量尋找符合自己特長的職業。”即使一時無法就職自己喜歡的職業，也沒有關係，可以在以後工作中逐步調整。 第二，穩定還是不穩定。中國有句老古話：“三十年河東，三十年河西”，以前很紅火熱門的職業，現在可能一點都不吃香。但是職業穩定的概念卻是相對的，計劃經濟時，所有職業都是穩定的，而現在即使是公務員，也有淘汰機制。“所謂的不穩定，不是職業的不穩定，而是企業、單位的不穩定。作為社會分工的各種職業，在社會上永遠都是需要的。” 第三，大公司還是小企業。大公司優點很多，比如有良好的福利、晉升、培訓體系，大公司的經歷為以後求職帶來便利。但是缺點也很明顯，因為大企業人才濟濟和分工過細、過明確，長處就不易被發現，其他能力可能很難得到鍛鍊。 相對於大公司，在小公司工作，可能身兼數職，更能展示你的才能，職業發展空間可能會更廣闊。 第四，大都市還是小城鎮。人才結構呈金字塔形，高階人才少；人才分佈呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是平地。 東北振興、西部開發和中部崛起，這些地區的發展對中高階人才的需求都非常大。嚴裕民說，東北的遼寧省，瀋陽、大連人才佔全省總量50%，西部5個城市人才總量不足全省20%。中西部地區，更是對製造業人才求賢若渴，每年都會從發達省市，甚至國外引進優秀人才。 職業規劃也要結合自身因素 當然除了那些外部因素，還得結合自身的情況加以考慮，才能更好地為今後尋求適合職業定位。以下是兩種是比較有效地瞭解自己的方法： 第一，W分析法：（1）Who am I？（我是誰？）：面對自己，真實地寫出每一個想到地答案，並按重要性排序，比如自己的專業、家庭情況、年齡、性別、性格、動手能力、思考能力等等。（2）What will I do？（我想做什麼？）：可以從小時候會議，將自己喜歡做的事情寫下來。（3）What can I do？（我會做什麼？）：可以把自己有能力做的，還有透過潛能開發能夠做的事寫下來。（4）What does the situational low me to do？（環境支援或允許我做什麼？）：將自己所處的家庭、單位、學校、社會關係等各種環境因素考慮進去。（5）What is the plan of my career and life？（我的職業與生活規劃是什麼？） 第二，SWOT分析法：SWOT是“優勢、劣勢、機遇、威脅”4個英文的第一個字母的組合。優勢：學了什麼、做過什麼、最成功的是什麼、忍耐力如何；劣勢：性格弱點、經驗或經歷中欠缺什麼、最失敗是什麼；機遇：現在的就業形式、各種職業發展空間、社會最急需的職業；威脅（挑戰）：專業過時、同學競爭、薪酬過低。 “透過上述方法，仔細分析就業形式與自己能力的匹配情況，規劃好自己的職業生涯。”嚴裕民還告誡即將走上工作崗位的大學生們及時調整就業思路。“還有無論學什麼專業，必須具備除了專業、外語、計算機以外的有關企業管理（如檔案運轉、公文起草等）、溝通、演講、組織等能力。”（完） 接下來就是： 如何選擇你的第一份工作？ （一）發現自已的內在需求 美國杜邦公司副Quattroporte卡爾夫說：“在我看來，世界上最大的悲劇莫過於有太多的年輕人從來沒有發現自己真正想做什麼。想想看，一個人在工作中只能賺到薪水，其他的一無所獲，這是多麼可悲的事情啊！”大多數畢業生也是如此，他們不瞭解自己能做什麼，也不知自己真正想做什麼。這導致了學生擇業的盲目性及將第一份工作當作進入職場的跳板等現象。那麼學生求職者該如何正確面對這個問題呢？ 職業顧問建議：沉靜下來，認真回顧自己過去的生活、學習經歷，瞭解和分析自己的個性、興趣和能力，然後思考一下自己的未來，聆聽自己的心聲，發現自己內在的需求。這樣的沉思可以透過向自已提一些簡單問題，如： ――我的夢想是什麼？ ――我對什麼感興趣？（將所有能夠激發你熱情的東西列出來） ――我做人和做事的價值觀是什麼？ ――我具有什麼樣的天賦？ 對於那些缺乏自省能力的人，建議可以找學校就業指導中心的輔導老師諮詢或藉助職業規劃、性向測評等科學的方法來獲得指導意見。 （二）瞭解社會及企業的用人要求 目前大學生在擇業時普遍存在認知不足的現象，除自我認知外，對社會的瞭解也存在著較多的想象成份，對影響擇業的因素認識不足，同時對職業的瞭解存在著侷限性和片面性。畢業生們如何提高自己的擇業認識？ － 透過學校就業指導中心瞭解：社會的就業形勢、就業環境、就業政策及職業和職業的分類、職業性質、職業地位、職業需求資訊、職業報酬條件、職業自然條件、擇業程式和決策方法等。 － 向周圍的親人、朋友或專業人士交流，獲取有關職業資訊、職業規範等資訊。 － 可能透過網際網路上人才專業網站、印刷材料等去了解企業的用人需求。 － 向專業的職業顧問諮詢 （三）找到適合自己的工作，關注職業發展 選擇確定第一份工作，對即將步入社會的畢業生而言，無疑是人生中的一次重大決策。在這種關鍵時刻，畢業生自然要徵求親朋好友的意見，有的則乾脆把決定權交給父母。實際上，別人的意見要聽，但最終的決定還是得由畢業生本人做出。在瞭解了自己的夢想、個性、能力和興趣之後，結合不同職業對從業人員的工作要求和生活習慣的影響，確定自己的職業發展方向。 篇尾寄語： 即將步入職場的天之驕子們，讓我們一起來分享一下找尋第一份工作的遊戲規則吧：考題是找工作，及格線是找到工作，但要想得到優秀，你必須立足現實，積極思考，根據自己的特點，找到一份對未來發展有積極作用的“優質股”工作。 為最大程度地避免“入錯行”悲劇的發生，找到這份“優質股”工作，你應該將‘如何找到適合自己的工作’看作自己的第一份工作：分析清楚自己的優勢、劣勢，瞭解透徹自己的行為風格、工作方式，在此基礎上確定自己將為之奮鬥的行業。這是第一步，也是你職業人生最關鍵的一步。行業確定後，再在這個行業內尋找落足點。具體的，聽聽過來人的建議吧： ――選擇企業的大小，不如選擇適才適所 ――選擇氣派的辦公室，不如選擇良好的企業文化 ――選擇錢多錢少，不如選擇一技之長 ――選擇職業、選擇公司，更要選擇一位值得追隨的老闆 祝你好運`早日找到一份好的工作~~