首先，好工作不是沒有，主要看你的能力和定位高不高，再說好工作也不是一去就能顯示出來的，必須要經過一段時間去歷程和適應，慢慢的找到切入點後，才能感覺這份工作是不是適合你。

每個人或多或少碰到過題主類似的情況，找不到心儀的工作，手頭有一份工作機會，猶豫要不要先接下來。

我的建議是先分析你目前的工作機會是否跟你的個人價值匹配，能否促使你實現個人價值增量，能否為你面試下一份工作加分，再來決定要不要做這份工作。

找工作的都知道“騎驢找馬”一說，就是照顧眼下的就業，再找新的工作機會。

但是，騎驢找馬一說，是因為驢雖然不如馬，但是相差也不遠。

假使你的能力，學歷明明可以拿到月薪5500的工資，為了急著工作稀裡糊塗選了一份月薪3500的工作。至少有兩個壞處：

1. 浪費你的職業生涯。你從3500的月薪漲到5500的月薪，算每年漲10%，你需要將近5年時間。就算你這5年裡跳槽過，那就3年吧。你用3年的時間從3500的月薪漲到了5500的月薪。但是如果你當初選擇到適合自己價值的工資，你這3年時間都節省下來了。

2. 影響你的下份工作工資。我們都知道跳槽可以快速提薪。但是跳槽的下一份薪水是基於你上一份工作薪資的基礎來定的。這也是為什麼你跳槽對方HR問你要你的上份工作工資流水的原因。你現在是3500的月薪和你是5500的月薪，是完全不同的兩種概念。

所以，接下這份工作之前，首先要看看要看看這份工作的薪資能不能配的上你的學歷，和能力。

促進個人價值增量有兩個方面的內容：1. 這份工作你能不能學到東西。2. 這份工作的環境對你是正面的影響還是負面的影響。

1. 如果你原來的專業是平面設計，現在眼下這份工作是去做酒店前臺。那這份工作對你的個人價值來說，毫無增量，甚至還有所退步。

你要判斷眼下的工作機會是低成長性的還是高成長性的。低成長性的工作天花板明顯，做價值含量低的工作，即使做到最好，可能也就月薪一萬，而高成長性的工作，可能月薪一萬才是起步。

2. 如果你周圍的人都很愛學習，積極向上。那麼你大體也會受到影響，變得積極向上。如果你周圍的人都很隨和，友善。那麼你也會潛移默化的被影響著。這也是為什麼很多家長絞盡腦汁也要把小孩送進好學校的原因，跟優秀的人在一起，你會更優秀。

所以，一個工作環境的影響不言而喻，如果你接下的這份工作，環境大體都是正向的，那對你以後的發展是有益的，反之則不然。

你當時去接下這份工作只是過渡，但是就怕最後被這份工作環境同化，失去了拼搏的心氣。

每個人的職業生涯都很長，三四十年總是有的。所以，擇業的時候，不僅要考慮眼前，更要考慮長遠的發展。你現在過渡的這份工作，能不能對你以後的發展有正面的影響？

還是假使你現在找的這份工作是酒店前臺，一年後你面試一份平面設計的工作。你會寫這段經歷嗎？

寫了，面試官問你為什麼做一份和原來專業毫不相關的工作，是不是因為找不到工作。不寫，面試官會問你，這一年你做什麼去了？

總之，這段經歷都不會給你下一份面試加分的。

所以，你選擇這份工作的時候，必須要考慮對你下份工作面試有沒有影響。

其實說了這麼多，就是想告訴你，判斷好自己的現狀和未來的發展，再做選擇。

首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

每個人或多或少碰到過題主類似的情況，找不到心儀的工作，手頭有一份工作機會，猶豫要不要先接下來。

我的建議是先分析你目前的工作機會是否跟你的個人價值匹配，能否促使你實現個人價值增量，能否為你面試下一份工作加分，再來決定要不要做這份工作。

是否跟你個人價值匹配

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找工作的都知道“騎驢找馬”一說，就是照顧眼下的就業，再找新的工作機會。

但是，騎驢找馬一說，是因為驢雖然不如馬，但是相差也不遠。

假使你的能力，學歷明明可以拿到月薪5500的工資，為了急著工作稀裡糊塗選了一份月薪3500的工作。至少有兩個壞處：

1. 浪費你的職業生涯。你從3500的月薪漲到5500的月薪，算每年漲10%，你需要將近5年時間。就算你這5年裡跳槽過，那就3年吧。你用3年的時間從3500的月薪漲到了5500的月薪。但是如果你當初選擇到適合自己價值的工資，你這3年時間都節省下來了。

2. 影響你的下份工作工資。我們都知道跳槽可以快速提薪。但是跳槽的下一份薪水是基於你上一份工作薪資的基礎來定的。這也是為什麼你跳槽對方HR問你要你的上份工作工資流水的原因。你現在是3500的月薪和你是5500的月薪，是完全不同的兩種概念。

所以，接下這份工作之前，首先要看看要看看這份工作的薪資能不能配的上你的學歷，和能力。

能否促進你的個人價值增量

促進個人價值增量有兩個方面的內容：1. 這份工作你能不能學到東西。2. 這份工作的環境對你是正面的影響還是負面的影響。

1. 如果你原來的專業是平面設計，現在眼下這份工作是去做酒店前臺。那這份工作對你的個人價值來說，毫無增量，甚至還有所退步。

你要判斷眼下的工作機會是低成長性的還是高成長性的。低成長性的工作天花板明顯，做價值含量低的工作，即使做到最好，可能也就月薪一萬，而高成長性的工作，可能月薪一萬才是起步。

2. 如果你周圍的人都很愛學習，積極向上。那麼你大體也會受到影響，變得積極向上。如果你周圍的人都很隨和，友善。那麼你也會潛移默化的被影響著。這也是為什麼很多家長絞盡腦汁也要把小孩送進好學校的原因，跟優秀的人在一起，你會更優秀。

所以，一個工作環境的影響不言而喻，如果你接下的這份工作，環境大體都是正向的，那對你以後的發展是有益的，反之則不然。

你當時去接下這份工作只是過渡，但是就怕最後被這份工作環境同化，失去了拼搏的心氣。

能否為你面試下一份工作加分

每個人的職業生涯都很長，三四十年總是有的。所以，擇業的時候，不僅要考慮眼前，更要考慮長遠的發展。你現在過渡的這份工作，能不能對你以後的發展有正面的影響？

還是假使你現在找的這份工作是酒店前臺，一年後你面試一份平面設計的工作。你會寫這段經歷嗎？

寫了，面試官問你為什麼做一份和原來專業毫不相關的工作，是不是因為找不到工作。不寫，面試官會問你，這一年你做什麼去了？

總之，這段經歷都不會給你下一份面試加分的。

所以，你選擇這份工作的時候，必須要考慮對你下份工作面試有沒有影響。

其實說了這麼多，就是想告訴你，判斷好自己的現狀和未來的發展，再做選擇。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。