現代優秀企業都會主動去承擔對其員工的如下五項責任：

1.不僅要讓員工賺錢，還要員工存到錢;

2.不僅要讓員工提升能力，還要實現職業發展;

3.不僅要讓員工努力工作，還要保持健康的體魄;

4.不僅要讓員工團結互助，還要啟導心態向善;

5.不僅要讓員工敬業愛崗，還要家庭幸福、快樂生活。

       總之，負責任的企業必須是不斷為員工創造收入增長、能力提升、事業達成、身心向善、家庭和諧的平臺，這才是真正意義的大家庭。

企業應創造的平臺是不僅讓員工快樂工作，而且是快樂成長的樂園，所以企業應該讓員工

1、找到自己感興趣的崗位，並能掙到保證家庭開支的報酬。

2、在工作的崗位上不但逐步提高技能，而且逐步提高人生境界。

3、不僅成為工作的園地，而且成為交友並拓展人脈的場所。

4、不僅找到物質上的滿足感，而且得到精神上的充實感。

你好

首先，企業應該承擔並履行好經濟責任，為極大豐富人民的物質生活，為國民經濟的快速穩定發展發揮自己應有的作用。最直接地說就是盈利，儘可能擴大銷售，降低成本，正確決策，保證利益相關者的合法權益。

其次，企業在遵紀守法方面作出表率，遵守所有的法律、法規，包括環境保護法、消費者權益法和勞動保護法。完成所有的合同義務，帶頭誠信經營，合法經營，承兌保修允諾。帶動企業的僱員、企業所在的社群等共同遵紀守法，共建法治社會。

第三，倫理責任是社會對企業的期望，企業應努力使社會不遭受自己的運營活動、產品及服務的消極影響。加速產業技術升級和產業結構的最佳化，大力發展綠色企業，增大企業吸納就業的能力，為環境保護和社會安定盡職盡責。

最後，是企業的慈善責任。現階段構建和諧社會的一個重要任務是要大力發展社會事業，教育、醫療衛生、社會保障等事業的發展直接關係人民的最直接利益，也直接決定著社會安定與否，和諧與否。很多地方在發展社會事業上投資不足或無力投資，這就需要調動一切可以調動的資本，

企業應充分發揮資本優勢，為發展社會事業，為成為一個好的企業公民而對外捐助。支援社群教育、支援健康、人文關懷、文化與藝術、城市建設等專案的發展，幫助社群改善公共環境，自願為社群工作。

從以下八個方面來確立中國企業的社會責任標準。

1、明禮誠信

確保產品貨真價實的責任

2、科學發展

企業的任務是發展和贏利，並擔負著增加稅收和國家發展的使命。企業必須承擔起發展的責任，搞好經濟發展，要以發展為中心，以發展為前提，不斷擴大企業規模，擴大納稅份額，完成納稅任務，為國家發展做出大貢獻。

3、可持續發展

中國是一個人均資源特別緊缺的國家，企業的發展一定要與節約資源相適應。企業不能顧此失彼，不顧全域性。作為企業家，一定要站在全域性立場上，堅持可持續發展，高度關注節約資源。並要下決心改變經濟增長方式，發展迴圈經濟、調整產業結構。尤其要響應中央號召，實施“走出去”的戰略，用好兩種資源和兩個市場，以保證經濟的執行安全。

4、保護環境

隨著全球和中國的經濟發展，環境日益惡化，特別是大氣、水、海洋的汙染日益嚴重。野生動植物的生存面臨危機，森林與礦產過度開採，給人類的生存和發展帶來了很大威脅，環境問題成了經濟發展的瓶頸。為了人類的生存和經濟持續發展，企業一定要擔當起保護環境維護自然和諧的重任。

5、文化建設

醫療衛生，公共教育與文化建設，對一個國家的發展極為重要。特別是公共教育，對一個國家的脫除貧困、走向富強就更具有不可低估的作用。醫療衛生工作不僅影響全民族的身體健康，也影響社會勞力資源的供應保障。文化建設則可以透過休閒娛樂，陶冶人的情操，提高人的素質。

6、發展慈善事業

雖然我們的經濟取得了巨大發展，但是作為一個有13億人口的大國還存在很多困難。特別是農村的困難就更為繁重，更有一些窮人需要扶貧濟困。

7、保護職工健康

人力資源是社會的寶貴財富，也是企業發展的支撐力量。保障企業職工的生命，健康和確保職工的工作與收入待遇，這不僅關係到企業的持續健康發展，而且也關係到社會的發展與穩定。

8、發展科技

當前，就總的情況看，中國企業的經濟效益是較差的，資源投入產出率也十分低。為解決效益低下問題，必須要重視科技創新。透過科技創新，降低煤、電、油、運的消耗，進一步提高企業效益。改革開放以來，中國為了儘快改變技術落後狀況，實行了拿來主義，使經濟發展走了捷徑。

目前，世界上一些國際組織對推進企業社會責任非常重視，併成立了相關機構和組織，企業社會責任工作正在全球迅速擴充套件。如聯合國2000年實施的“全球契約”計劃，提倡包括人權、勞工、環境和反腐敗等4個方面的十項原則，目前已有2900多家世界著名企業加入全球契約。

世界經濟合作與發展組織、國際勞工組織、國際標準化組織、國際僱主組織等，也都積極推行企業社會責任，就如何進一步推動企業社會責任形成共識。

從事項責任角度分析，單成繁以中國現有法律法規角度為據，把企業應有的主要責任歸納為18項，即：

1、依法登記責任；

2、依法用工責任；

3、財會管理責任；

4、合同簽訂履行責任；

5、依法融資責任；

6、產品質量責任；

7、消費者權益保護責任；

8、廣告誠信責任；

9、專利保護責任；

10、公平競爭責任；

11、職工培訓責任；

12、安全生產責任；

13、珍惜資源責任；

14、環境保護責任；

15、節約能源責任；

16、依法納稅責任；

17、合理分配責任；

18、社會公益責任。

以上諸項責任都有相對確定的規定，而且均有法律法規或政策依據 。

企業對員工的責任：

1、幫助他們成長；

2、幫助他們賺錢；

3、關心他們生活；

4、促進他們幸福。

在一個企業中個，員工為企業的發展貢獻自己的力量，企業應該為員工提供穩定、安全的工作環境，對存在安全隱患的工作，要確保安全設施、安全保障到位。

企業應該承擔並履行好經濟責任，為極大豐富人民的物質生活，為國民經濟的快速穩定發展發揮自己應有的作用。最直接地說就是盈利，儘可能擴大銷售，降低成本，正確決策，保證利益相關者的合法權益。

其次，企業在遵紀守法方面作出表率，遵守所有的法律、法規，包括環境保護法、消費者權益法和勞動保護法。完成所有的合同義務，帶頭誠信經營，合法經營，承兌保修允諾。帶動企業的僱員、企業所在的社群等共同遵紀守法，共建法治社會。

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