簡單來說其實就是職場中的價效比，職位和崗位的可替代性如何。

一、薪資方面，大齡離職員工的價效比相對於年輕人來說較低

舉個栗子

一個大齡員工崗位薪金2萬/月，應屆畢業生可能就5000/月。

相當於1個大齡員工可以招聘4個應屆畢業生，在某些可替代性的崗位上，大齡員工的價效比太低了。

二、能力方面；

職場中的很多崗位，及本員工+初級管理崗位的員工，如果能力可替代性較強，在和年輕人競爭中，沒太多優勢。

三、身體素質方面，大齡員工沒有年輕人那麼皮實。

四、職場就是江湖，大齡員工，有時候被稱為職場老油條，其上進心，主動學習性較低，或者說就是應付工作，打工心態。而年輕人，很多時候有較高的積極性，容易出成績。

如何避免成為離職老員工找不到工作現象呢。

提高個人的非標準化工作能力，時刻保持學習心態，積極向上，提高自己的管理技能，提高個人被替代的門檻，就不怕年齡增長，很多崗位越老越吃香。

有些年輕力壯的高畢業生畢業後都找不到工作成為畢業意味著失業，更何況那些年老體弱的大齡失業職工更難找穩定的崗位了！

這個和政府導向有關係，年齡歧視的始作俑者就是政府，加上現在人力資源過剩，企業不要年紀大的很普遍，即使已在公司工作的年長者也會被折磨直至離職，由於這種年齡歧視的普遍存在，大家都知道，我所見過的很多有經驗能力很強的年長者都不會將過往經驗輕易傳給年輕人，這也可能是中國沒有工匠精神的原因之一，因為已經沒有了傳承

一般來說，大齡找工者，除了醫生，律師，教授，工程師等等可以累積經驗的行業，其他行業，一般都是更喜歡年輕人！那麼，我們大齡重新擇業者，應該怎樣找到一份比較穩定的工作呢？

一：工作的定位要比較清晰。我們奮鬥了大半輩子，中年了，要重新擇業，這個時候，就要清晰我自己的能力在哪裡，不能好高騖遠！

二：選擇自己比較擅長的領域。你前半輩子的工作，一定有累積了很多工作經驗，你最擅長的能力是什麼？我為什麼要重新擇業？我能不能比以前做得更好？

三：把工作和生活安排好。中年人，上有老下有小，生活壓力山大！但不管怎麼樣，工作上一定要全力以赴，得過且過，渾渾噩噩混日子，肯定不行了！要珍惜眼前工作，感恩現有的工作，用自己做老闆的心，去面對一切困難，戰勝困難！生活上更要安排井井有條！不能讓生活雜事影響到工作的投入！

總之，有付出，就會有收穫！只要好好幹，工作比人投入，業績比人出色，工作自然穩定而且回報豐厚！加油，魅力依舊的中年人！

當以年齡來做評價的時候，說明看問題太片面了。年齡大不一定就業難，難的是年齡大還沒有真才實幹。

如果同樣一個基礎崗位，招一個剛畢業的年輕人，不光薪資少，而且便於洗腦管理。

如果年齡大了，有人存在職場老油條現象，不僅不好好工作，還動不動在私底下跟年輕人傳遞負面的訊息。想想你身邊是不是存在這種人？

年齡從來不是決定一個人是不是被重用的唯一因素，關鍵還是看你這個人能為公司帶來的價值是多少。

如果一家公司特別需要去連結大客戶，這時候正好相關領域的管理人員退休，公司想挖他還來不及呢，怎麼會嫌棄他年齡大？

公司做生意是講成本和收益的，只要收益遠遠高過成本，那這個人才帶來的價值就必定會被認可。

之所以年齡大被嫌棄，是因為大部分人都是普通人，沒有過人的才能，也不能掌握稀缺的資源，甚至很難從基礎崗位走向管理層。

隨著年齡增加，能力卻不見長。企業自然會想辦法進行篩選。

所以想保持競爭力，就需要不放鬆自我要求，除了工作之外，多學點兒新東西，這樣在面臨選擇時，不至於太被動。

市場確實是靈活的市場，但能不能找到一份穩定的工作還真不好說，對於大齡職工來說尤其是40歲以上的，想要重新在這個市場謀一份適合自己又相對穩定的工作真的是太難了（工作是好找，但是找一個適合自己的並不容易），除非你有專業的技術，要不然跟一些年輕人去比的話沒有優勢可言。如果35歲以上還沒走上管理的崗位，或者沒有自己的專長，在公司裡佔不了重要的位置，那你就危險了。

為什麼現在好多公司招人35歲以上的就不要了呢，主要有以下幾點：

年齡大的員工，精力肯定沒有年輕的小夥子精力旺盛，工作熱情不夠高，工作效率減退，即使是充分休息也不能消除疲勞感，每天上班無精打采，如果再遇到經常加班身體就會慢慢吃不消。企業裡用人肯定是找一些精力旺盛的人來任職，消極的情緒會影響整個團隊。

到了一定年紀都會有家庭和孩子，就會面對一下家庭的瑣事，孩子上學、家庭收入和開支、各種雜七雜八的加在一起也會導致工作熱情的下降。

有了家庭和孩子以後主要的精力可能就會轉移到家庭這邊，事情也就會變的多了起來，所以請假的次數也會變多，就算你有很多理由，但是公司是不會管那麼多的。

在職場上工作幾十年的，都是些職場老油條了，深諳職場之道。知道怎麼在公司裡面才能過的輕鬆，有些本該是自己的工作卻安排給一些年輕的同事去做。而且管理起來比較麻煩，如果是一個年輕的領導，工作年限沒他長，資歷沒他深，還真不好說他，安排一些工作也很難安排下去。

我們單位以前就有這樣的人，每天上班啥也不幹，就是坐在一起侃大山，然後喝喝茶看看報紙，領導也沒法說。領導安排給他們的活，一轉身就安排給了我們這些年輕人來做，下班的時候還會告訴你：“那個誰誰誰，我有個東西還沒弄好，你幫我整一下吧，我就先回去了”然後轉身就下班了，自己的工作一大堆還沒弄完，還要幫他整，真是苦不堪言！

現在好多公司招一些比較重要的崗位一般對學歷都有要求，比如必須是碩士或者博士畢業的。有時候你再投遞簡歷的時候HR也會進行篩選，這一關就能刷掉好多人，這個年齡已經沒有精力再去考這些學歷了，相對來說也會失去一些機會。

工作十幾年什麼都沒學會，技術不過硬，業務不精。這樣找工作的話就會比較費勁，因為能力強的人大有人在，公司為什麼不招一個年輕的有活力的人來做呢。

現在公司裡面一般都會有2-3個月的使用期，如果試用期不達標的話就不會錄用。有些人會存在這種情況，對試用期比較擔心，特別是看到跟自己一同進來的，試用期沒過被辭退後，會擔心自己是否也會被辭退，畢竟年紀大了，找到一份工作不容易，每天過的戰戰兢兢的，最後導致工作中出現一些失誤。

在這裡給出自己的一點建議，在跳槽前最好已經找到下家再跳槽，最起碼這中間不會出現斷層。如果貿然的辭職，如果幾個月都找不到適合自己的工作，那就只能去找一些其他先幹著，畢竟還要養家餬口。

還有就是一定要有自己的一些資本，這樣在找工作的時候才有底氣，平時多學習，多積累，多鍛鍊自己，哪怕將來不在這個公司幹了，重新出去再找，也不用擔心找不到工作。