“沒人罵你，才是你職場最大的不幸”，你怎麼看？

在職場上“捱罵”也是一種能力！

良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行，職場從來不是溫柔的，身為職場人士，難免受到責罵，你委屈，你不甘，但是誰不是在熊熊烈火中煉出一身鋼筋鐵骨?

有時候，那些刺耳的責罵和羞辱，反而是我們拼命向上爬的動力。

當所有的稱讚、肯定、犯錯時的安慰通通被責備和批評取代，你想辭職？還是因不甘心證明自己優秀而留下？

當你堅持下來，得到肯定時，心裡的不平，心裡的憤恨，在這一刻，都值了。

在殘酷的職場裡，沒有人會關注你背後付出了多大的努力，也不會有人關注你是否受了委屈，職場只看結果，你的工作做好了，你給公司帶來了效益，那你就是有價值的。

我們只能迅速成長，才能讓自己不被甩在身後，才能讓自己不被激烈的競爭淘汰，在職場上，你不進步，那就是在退步。

人不會因為被羞辱而變得更差，也不會因為被稱讚而變得更好，重點是，要誠實檢討自己的不足，爭取不被罵的資格。

你認為被領導指著鼻子破口大罵又委屈又屈辱，很沒有面子，但是一事無成，工作能力差勁，這樣就有面子了嗎?

說不得、罵不得，受點委屈就要破碎一地的玻璃心，是經不起職場的摔打的。

沒有哪一份工作是不累的，也沒有哪一份工作是可以不受委屈的，努力在城市中奮鬥的我們，其實每一步活得都不容易。

每一次批評過後的歸納總結

每一次加班熬夜的方案修改

每一晚思前顧後的輾轉難眠

和領導一次又一次的頭腦風暴

這些最終都會成為你通往優秀道路上的墊腳石，後來的你，終究會從束手無策變為充滿對策。

在追求晉升的職場中，有人充滿信心，有人謹小慎微。但不管怎樣，總少不了上級批評或訓斥，即平常人們常說的捱罵。

批評有批評的道理，錯誤的批評往往也有其可接受的出發點，更何況，有些聰明的下級善於"利用”批評。也就是說，受批評才能瞭解上級，接受批評才能體現對上級的尊重。所以，批評的對與錯本身有什麼關係呢？比如說錯誤的批評吧，對你晉升來說，其影響本身是有限的。你處理得好，反而會變成有利因素。可是，如果你不服氣，發牢騷，那麼，你這種做法產生的負效應，足以使你和領導的感情拉大距離，關係惡化。當領導認為你″批評不起”、"批評不得"時，也就產生了相伴隨的印象——認為你"用不起”、"提撥不得"。這樣，你又如何在職場談晉升呢？

捱罵也是一種能力。

這句話更多用管理哲學上，

實際上確實有個別極致之人，

受到眾人尊敬。

關於現實的理解是這樣的：

【現實無聖人】

① 做一個好人，壞人會罵你

② 做一個壞人，好人會罵你

【人是非理性】

① 不存在絕對理性的人

② 人的情緒其實是善變

原來的理解：

一個好人，

必然會受到壞人的討厭，

這些話更多用在培訓課堂上。

無論你是什麼樣的人，總有人對你會有意見和不滿！

好人時壞人罵,壞人時好人罵，自古以來，沒有完美的人，所以被罵是很正常的事！

有人說，在職場如果有人罵你說你，說明你還有價值，如果都沒有人罵你，說你，那就危險了！

罵是一種鞭策，所以正確的看待被罵，然後成長，爭取捱罵的次數少一些，得到的認可多一些！

快樂工作，開心生活。每日面對城市的喧囂，為了工作而忙碌的人。步入社會，我們就要適應社會的殘酷與看不見摸不著的競爭，職場就如皎潔的月光，有陰晴圓缺。也有黑暗和迷人。

子曰：“學而不思則罔，思而不學則殆”。工作就要相互學習，不恥下問，有則改之，無則加免。在批評與自我批評中進步，取人之長，補己之短。

在工作中，如果你的上司，或者你的同事能光明正大的給予你批評，指正。那麼恭喜你，你在領導的心中還是有點地位，你的領導只希望在他的指責和批評中你能在工作中做的更好，繼而委以重任。所以我們在工作中面對別人的批評與指責，我們要釋然，不要介懷。

在偌大的一個大公司或者小公司裡面，如果不能正確的去面對別人的批評，首先你就是心態還不端正，沒有把工作動作一種快樂，而是累贅。曾子曰：“吾日三省吾身，為人謀而不衷乎？與朋友交而不信乎？”在工作中我們要把別人的正確的批評動作是自己的一種進步，努力把工作做的更好，更全面。更不要以消極怠工的思想去面對你現在的工作，如果你在工作中得不到任何人的批評，那你永遠只能在原地踏步，如果你在工作中得不到領導的批評，甚至都不願與你說一句話，那麼你離失職也就不遠了。

子夏曰：“博學而篤志，切問而近思，仁在其中矣”。

職場中有人罵說明你有能力，只有那種沒有存在感的人才不被罵。

實際上職場上有一個很常見的問題，那麼就是越是能力強的、幹活多的、領導器重的，反而平時受到的批評更多一些，而那些沒業績、沒能力的人反而過的很安逸。當然，這裡所說的罵主要是批評或者受到攻擊，並非實際意義上的處罰，更不是處分。

其實，職場中被罵，無外乎兩種情形，一種是領導的罵，另一種是同事的罵。

1.重視你，想重點培養你。

領導在工作中，一般都是培養自己覺得可以培養或者有價值的人，當然培養過程中是需要說教的，自然而然的就罵的多一些。

領導罵你說明你是那種潛力很巨大的人，他想透過加強教育幫助你提升，實現更好的職業發展。

2.你的工作能力強，工作多，做得多肯定問題也會多點。

工作量與受批評是成正比的，而領導往往會更放心的把工作交給自己比較器重和信任的，當然隨之而來的就是出錯的數量多，導致批評多一點，不過這不影響自己的發展，反而說明領導的關注。

舉個例子，有一個朋友，去年的時候就跟我吐槽，工作量大、加班多，領導有事首先想到的就是他，當然出現問題的數量也多，領導經常批評他。但是，當今年年初提拔人員的時候，他理所當然被重用了，自己之前的問題全部釋懷了。

1.工作能力或業績太強，把他們甩在後面，心理不平衡。

同事罵你一般而言是你搶了他們的風頭，導致，他們比不過你，自然就會心生惡意，進行語言的攻擊，無非就是比不過你。也就是說，被同事罵已經是一種工作能力強的表現。

2.你在單位存在感很強，別人比較在乎或者你所在的崗位比較重要。

綜上所述，我們要積極的看待職場被罵的情況，找準自己的定位，主動迎接各種言語，這樣才能實現自己更好的發展。