大概就是自己幹了許多，辛辛苦苦，任勞任怨，盡心盡職，也可能得不到領導的賞識和讚賞，沒有被肯定和認可，心中當然很不快壓抑，

車間一線，往往又稱為流水線，“鐵打的營盤、流水的兵”用在這或許不是十分貼切，但：

（1）車間人員流動頻繁，工人素質參差不齊，老人欺壓新人時有發生，若有糾紛新人或是普通基層員工無法被公平對待，往往要吃虧。

（2）一線通常技術含量不高，一線工人就只是幹活的，一線員工得不到尊重，其合理訴求往往也是無人及時迴應，或是要多次反饋才能達到目的。

（3）一線工作任務重、上班時間長，而且上升渠道狹窄，所以壓抑。

（4）一線員工很多都是離家的農民工，工作時與周邊同事無法交心，休息時無法被城市認同，更是壓抑。

俗話說，人只有職業的不同，沒有高低貴賤之分，個人認為，不被尊重原因在於自己，做好自己的本職工作，證明出自己的價值。隨著社會進步，人們的覺悟也在提高，春節時有個小朋友上街給清潔工發紅包，有的免費為清潔工提供早餐。

如果說原因，一是，個人不要有那種心裡，二是，有些人要提高自身素質。三是，社會，新聞媒體要有一個正確的輿論導向。

我認為這種壓抑感來自於能力、自信以及各種關係的處理。僅以施工為例，各種壓力主要來自於業主（甲方）、監理、領導、自己公司的相關管理部門以及同事之間。

當我們實施一個專案，首先面對的是業主方的質疑，不被尊重似乎是理所當然，在於我看來，即使一個人在某個行業非常出名，也很難在一開始就得到業主方的尊重。各種無理的要求，只有兩個選項，答應還是答應。不過正常的甲方乙方的關係，是開始不尊重、互相瞭解到尊重的過程。

我以前做過一個交鑰匙的專案，某個環節比較耗費時間，甲方要求必須一天完成，而一天內完成有非常大的風險，並且專案還不至於急迫到必須一天完成的程度。我們對話如下：

甲：某程序必須一天完成。

乙：一天不可能，必須按照計劃實施。

甲：某某單位說了，可以完成。

乙：我的計劃實現已經進行告知，並稽核透過，不能臨時更改，不然需要人員材料都要大規模調整，增加成本並且加大風險，我不會這麼做。

甲：完不成是你們能力有問題，你如果不一天之內完成，我就更換施工單位。

乙：這個程序如果一天內我們也能完成，不過該程序的成本要翻倍，如果非要更換那你更換好了。

甲：......

最後這個專案還是按照我的計劃順利完成，後來跟甲方這個人合作也比較愉快，包括支付等。

開始的時候是有，現在跟監理都是朋友，監理懂得，我們都懂，監理不懂的，我們還懂。好多時候，是監理在向我們請教問題。

記得剛入行的時候，有個監理特牛，我測試某個指標，監理說我不在場不能測試，否則不給簽字。但是這個監理整天跑來跑去，不在專案現場，就是整人。他在場的時候，我指著儀表問，這個指標合格麼？他就抱著電話到處打，最後也不知道合不合格，因為根本不明白。後來我告訴他，我們幾點上班，你就幾點來，我們幾點走，你就幾點走，如果我們施工時你不在現場，我就打電話告訴甲方，連續幾次，我要求更換監理。我們在一起就是針尖對麥芒，請客，不可能的！後來因為某種原因，我調離這個專案，然後我同事接替我，這監理對我同事哥前哥後的叫著。這是十幾年前的事情了，如果當時那個監理看到，略表歉意，年輕氣盛的時候，我也不是故意的。

對於自己的領導，如果得不到自己領導的賞識，那種壓抑感是非常大的。因為業主和監理都是一時的，而領導卻是長期的。有這種不被尊重的壓抑感的話，在領導面前很難正常的展現自己的真實實力。

克服的話首先要自信，其次要努力學習，然後獨當一面。當你展現出與眾不同的一面的時候，你就會發現這種壓力不翼而飛。

有時候你得到領導的信任，讓你負責帶領一個團隊完成一個專案。同事之間很難對你表達尊重的意思，甚至有些瞧不起。在這種情況下，壓力和壓抑感隨之產生。

這種情況也沒有別的辦法，你不能把這些人都一一開除吧？況且能給你施加壓力的同時都是有些真本事的。

最好的辦法就是提升自己，贏得他們的信賴，讓他們感覺到你就是比他們出色。

這種情況我還沒找到合適的應對辦法，所有的公司都在強調，那些管理部門都是為一線員工服務的，對一線員工態度要好，一線員工的事情要優先辦理。但是事實情況恰恰相反。

你一跟公司的管理部門打交道，哪怕是一個部門的小小職員，也會有那種不被尊重的壓抑感。

總之，面對所有的不被尊重，最重要的就是提升自己的能力，成為某一領域的專家。眾裡尋他千百度，能給出最優方解決方案的只有你。有了捨我其誰的感覺，還有人給你施加不被尊重的壓力感嗎？

謝邀。我是教師，在我的教育教學中，無論是學生還是家長都很尊重我，上級領導也比較重視。本地區的老百姓及社會各界也積極協助學校及老師的工作，可以說尊師重教。我只是說我周圍工作的環境而已。至於有些地方可能就不盡相同吧。(本答題僅對我工作的地方簡述。)

之所以在具體工作中產生不被尊重的壓抑感，最根本的原因就是因為個人能力還不足以挑起重任。

大多數一線工作的管理者，都希望下屬能出活、出好活，這種環境下能幹活才是根本。如果不能幹、幹不了，當然不會被別人尊重；如果能幹活、幹大活，大多數時候上面都會給壓擔子甚至重用提拔。這是職場裡最基本的規律。

所以遇到這種情況，首先要從自己身上找原因，把自己打造成能攬瓷器活的金剛鑽，這樣才能奠定受人尊重的根基。

當然還有另外一種情況，當一個人只會幹活，不懂人情世故，有時候會因為某種情況觸犯別人或者管理者，這個時候就會有很多其他變數摻雜進來，影響個人在他人心目中的地位。遇到對人不對事的管理者，甚或產生個人恩怨時，那麼不僅不會被尊重，而且還會受批評甚至打壓，這種情況也比較常見。

但總體講，沒有無緣無故的愛與恨，是否受尊重受賞識，得多從自己身上找原因。

我曾經在快遞的一線工作中，當時是做倉管員，做過快遞或者正在做快遞的兄弟想必深有感觸，我想“不被尊重的壓抑感”主要還是看自己的心態，當你只想待在一線的工作中時，你對工作流程會變得自認為很熟悉，但遇到問題的時候那種主動解決問題的能力卻幾乎沒有，甚至出了問題只會置身事外，一旦上級或者客戶說出你的工作問題的時候，你就會覺得受到一萬點傷害，可你又需要這份工作，但是還是會由於內心的壓抑導致頻頻出現工作失誤;但是如果你想在工作中得到進一步發展的時候，你的大局觀就會變得不一樣，處事不驚，凡事多想辦法，多交流，當你能夠解決更多問題的時候，自然能贏得更多人的尊重。

1.個人性格問題，比較內向，自尊心又比較強，其實大家都是打工的，一線員工也是自己工作賺錢，沒有偷搶，不要想那麼多。 2.現在的工廠工藝透明化自動化，普工或者操作工的工作相對簡單，專業要求較低，基本上一週就可以上手，所以在領導看來人就沒有那麼重要，你不聽話不想幹就可以走，反正我還是可以招人，這也是好多企業常年在招工的原因。 3.一般來說，企業都是有一個實習期（三個月），並且這個期間給你定一個比較低的工資，即使你有工作經驗也是如此，並且你進廠後發現你的活是乾的最多的，錢卻是最少的，還得看老員工臉色，所以內心難免產生壓抑反感。

在實際一線具體工作中，不被尊重的壓抑感，其實就是來自自己。

不被尊重的原因很多。1. 自身原因。（1）自己能力不足。雖然付出了汗水卻不能及時有效的完成工作，從而得不到別人的賞識和尊重。在這種情況下，你不應因得不到尊重而感到壓抑，而是應該好好學習，努力提升自己的能力。（2）交際能力不好。除了自身本事過硬外，處理好與同事和上級的關係也很重要。人是群體動物，如果關係不好，也很難得到別人的尊重。2. 外部原因：雖然自己已經具備了能出色完成工作的能力和良好的交際能力，但是可能出身沒別人好，沒別人關係硬等等。雖然這很不公平，但是現實社會中卻是實實在在存在的。

不管不被尊重來自哪一方面，你都應清醒的認識自己。如果是自身的原因得不到別人的尊重，就努力去改去完善自我。如果是外部你不能左右的原因，建議最好換個地方，重新工作。