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1 # 物理看花N
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2 # 濃墨也淡彩
關於指紋打卡考勤,我校是沒有,但鄰居學校在用,也略知一二,總的來說,褒貶不一。
一、一種觀點,打卡機太死板,不靈活,無形中增加了教師的負擔。理由是,教師的工作不是流水線的工作,學生的管理也不是死板的,隨時有問題出現,要處理學生問題,接待學生家長,要進行家訪等等,時間是不固定的,就不能準時打卡,增加了老師的負擔。
有個例子,我們市的一個老師,週五到學生家家訪,離校己30公里,到下午50:30,硬是跑回學校打卡後又回去接著家訪,傳為美談。
二、另一種觀點,打卡好呀,限制了教師的外出,能更好的用於教學。這主要是針對不是班主任的科任教師,和平時無課就出去辦私事的,打卡限制了這類教師的外出,起到很好的作用。
任何一次新生事物的出現,都會引來爭議,無可厚非。打卡機考勤,也是有利有弊,這要看一個學校的領導管理能力,是全信機器,還是稍有人性化?那就是仁者也仁,智者見智的事了。
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3 # 人生百態聽我心
效果肯定是有的,但如果使用不當,也可能起到反效果。
任何管理都由法制和人治兩個方面。
法制就是指進行管理的條條框框,人治則體現管理人和被管理人對各項規範的執行程度和接受程度。
有法可依是好事,法制定規範,防止混亂,使各方面有序進行。
但是,如果被管理者感覺受到嚴重束縛、甚至侮辱,就會起到反作用,即使執行了本法規,也會陽奉陰違,出工不出力,效果反而更差。
每個單位都有所不同,每個學校一樣有區別,要根據各自的實際情況,制定適宜的制度,最好有一個學習、適應的過程,循序漸進,從而達到法制下的人治。
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4 # 問心809
發展到打卡管理的時候,說明單位的管理已經出現問題了,也是管理層"懶政"的一種表現。打卡管理是管理的最低層次,屬於強制性管理,有一定的作用,但單純的依靠打卡管理,問題仍得不到根本性解決。
當單位實行打卡管理的時候,說明單位的管理已經極其鬆散,單位員工的工作態度已經不端正,單位的規章制度已經是形同虛設!
單位管理關鍵是員工的思想管理,讓員工在思想上遵守單位的各項規章制度,有一個積極向上的工作態度。可以設立相應的獎懲制度,以配合管理。管理層不能圖"省事兒",管理交給機器,也是對單位的不負責!
僅依靠打卡作用不是很大。無非是早上有人來,下班有人在而已,中間的大把時間對於"鑽空子"、"老油條"類的員工,依然沒有任何作用。而且打卡的弊病就是過於"死板",對於突發性工作,時間上沒有變通,造成的問題也不少。
不過,目前指紋打卡已經成為大部分單位的認可管理方式,主要還是人的組織紀律性下降,對工作的兢兢業業精神已不在。特別是存在"混吃等死"、"當一天和尚撞一天鐘"的想法,不再是我要幹好本職對得起工資,而是差不多就行!指紋打卡配合靈活的制度管理,作用還是有的。至少遲到、早退現象可以根除!
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5 # 中學語文王老師
現在大部分學校考勤都是採用指紋打卡(有的結合面部識別)的辦法進行考勤,從實行的情況來看,有一定的效果。但在執行的時候,還是應該留有餘地,應該和值班領導簽到結合起來使用,才更加科學一些,死板的依靠這種方法有一定的弊端。一、對於班主任做學生工作不利。有些認真負責任的班主任會利用課餘時間做家訪或是家長接待工作,有些到簽到或是簽退時間點的時候可能這些工作正在做,有的會來不及或是顧不上籤到,如果嚴格按照規定執行,會打擊班主任工作積極性。二、有些老師工作積極性很高,總是習慣課前輔導學生預習新課,也會因為正在輔導的時候誤了簽到時間點;而有些老師也會因為專注於備課而誤了簽到時間點。如果死板按照指紋識別,對於他們來說,也是不公平的。三、對於一些不認真辦公,一門心思只想著簽到的老師來說,定點的指紋簽到反而會給這些投機取巧的人提供方便――簽到後不辦公而做私事。
因此,本人主張指紋識別簽到和值班領導簽到相結合的簽到方式,“制度是死的,人是活的”,這樣既有原則性又有靈活性,不要讓機器把人給困死了。
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6 # 塵粒888
我們學校正好實行刷臉考勤制度。針對我校的情況,我來粗略說說。
我校教職工兩三百人,前勤近兩百人。最初實行簽到制時,每天專人負責簽到,實行手籤。實踐表明效果不佳,因為效率太低,往往到了上課時間,簽到處圍一堆人候籤,還有一部分人等不及要上課,只有不簽到或找人代簽。
鑑於上述原因,領導決定換籤到方式—指紋簽到。可惜也沒實行多久,機器罷工。接下來,採相,儲存!從此刷臉考勤誕生了,一直延續到現在。領導較為人情化,考慮到有職工住得遠,在沒有課的情況下,可推遲鎖刷臉機五分鐘。但有第一節課的教師是不得遲到和耽誤上課的。在去年大雪期間,還專門出通知,無課教職工在不影響工作的情況下可不簽到!
因為是學校,教師們也都自覺遵守這一制度,而且領導也彈性管理考勤,老師們都是人,也有三親四戚,家人病了,自己有事了,需要早退,給分管領導報備或請假,便可不簽退!
因此,實行打卡考勤制度,制度死,管理活,可以執行下去。即便有人暫時鑽空子,時間久了,必會露馬腳,他會為自己的行為而感到臉紅!
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7 # 使用者8985888910838
現在都很少用指紋打卡機的了損壞率高,如果當天網路故障、裝置出現延遲問題,最終又要使用回傳統的考勤方法執行。咱們學校用的一款“移動互聯+智慧裝置”的智慧考勤管理APP,感覺挺方便,我是班委,考勤完了輔導員那邊馬上收到出勤資料,還融入了智慧課程表、請銷假審批、通知公告發布、課堂雲筆記、學生社團、學習園地等貼合校園學習生活需求的功能。
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8 # 職場科技
學校採取指紋考勤,也是為了學生能夠參與每一次的課程。但是道有多高,魔有多高。你有指紋考勤機,我有指紋膜。只要製作出來自己的指紋模具,就可以讓同學帶著自己的指紋膜去打卡簽到。相關的指紋膜製作教程,在小編的主頁裡,私信回覆001就可以獲取製作工具清單
其實指紋考勤,在現實生活用的比較多。比如說上班族,也是依據指紋考勤,來統計滿勤率。所以深受其害的,不止是學生啊,也有一些上班族的。但是小編還建議在校學生,多學習學習專業知識,雖然出了校門幾乎用不到,但是起碼也可以對得起自己的叫的學費啊。針對上班族的朋友,如果你的老闆是黑心企業,經常的無償加班什麼的。那麼建議你可以嘗試用一下指紋膜。記得哦,私信小編回覆001即可。
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對於這個問題,我的看法是有一定的用處,但還不能完全有效。
如果僅僅是按照指紋打卡來管理考勤,效果並不是特別明顯的。學校有政策,而學生們會有對策。他們可以先起來,打完卡,然後繼續回去睡覺,這樣的措施,完全起不到根治的效果。到最後,這樣的制度發展成了另一種狀態,變成了一種擺設,只是學生需要每天履行的事,而無法改變學生晚起的情況。
所以,我根據我學校的情況,來談一談,可以怎麼嚴抓考勤工作。我是學生會負責學生考勤工作的,所以還算有一些經驗。我們學校是規定每週一,三,五,七點早操,其餘是早讀。而且我們會進行輪番點到,如果出現遲到曠到現象,會再下一週進行全院通報批評,記錄並張貼。
所以,我覺得還是這樣的方法比打卡更加有效。
PS:以上為我的個人看法,如果有不對的地方請指出,不勝感激。