投了很多簡歷，暫時沒有收到回覆和電話其實也屬正常現象，招聘本來就是一個雙向選擇的過程。答主雖然不是HR，但對HR的工作方式也有一定的瞭解，下面詳細談談幾種可能的原因。

1.HR壓根沒看你的簡歷即被淘汰。

首先HR會對該崗位會有一個清晰的定位，如學歷或工作經驗等硬性要求。

比如答主曾參加過好幾次大型校招活動，投遞簡歷時HR會直接詢問個人學歷水平和畢業院校，然後分割槽擺放......活動結束後，好多“普通院校”畢業生的簡歷被“粗心的HR”“不慎遺落”在會場，這其中最狠的就是在“垃圾桶”裡找到自己精心製作的簡歷。你以為大型招聘會上，HR會仔細觀看每份簡歷嗎？

至於網上投遞簡歷就更簡單了，HR設定過濾條件，不合格的簡歷直接進入“垃圾箱”。沒有回覆實屬正常！

2.該崗位同期應聘者太多。

透過HR的初篩，算是正式進入HR的“視野”，但進入“視野”也不見得HR就會馬上聯絡你。眾多同期應聘者中條件好的、匹配度高的才會“優先回復，安排面試”。

答主曾經想投一個測試崗位，開通招聘網站的會員後，發現這個崗位本週就有1000+的人投遞過簡歷，其中不乏博士和碩士，本科的比例更是接近80%，最後直接放棄投遞，因為等待面試的週期太長，等到HR看到我的簡歷並通知面試估計要“猴年馬月”！

3.該崗位已經招滿，但該崗位的招聘資訊還掛在招聘網站上，HR忘記下架或者準備進行人才資源儲備。

這點就很好的解釋了為什麼有些應聘者條件符合崗位要求，職位匹配度極高，但HR就是一直不聯絡你。

最大的可能，你沒經驗，卻總想去做自己沒做過的工作。當HR的時候，覺得這種情況太多，很多人，之前都不知道網際網路運營是什麼，也沒幹過。

看了人家招聘網際網路運營，覺得上面寫的工作任務自己也會做，就把簡歷發過去。簡歷上寫的就是你會整理檔案，打字，訂訂機票什麼的，但是我們這不是培養新手，是需要你來之後立刻工作的。

這樣的人多少都對找工作抱著一種僥倖心態，覺得萬一"我被挑中了"呢，其實人才市場和經濟市場一樣，最本質的是供求關係，你就不是人家公司求的那塊料，怎麼可能被人看上。

第二種可能，你簡歷少的內容太少，一看就是沒誠意。你簡歷上沒有照片，一看就是沒自信（尤其是文秘類，銷售類，內勤類的）必須要有照片。

其中的心理因素可以參考相親這件事情。想想看，如果相親物件不願意給你照片，你是什麼想法？肯定覺得對方長得難看，拿不出手。

找工作是一樣的，既然是你想讓人家選中你，你就要儘可能展示出自己最好的一面。

第三種可能 你要挑適合自己的工作，還要看看釋出時間，釋出一個月以上的基本不要投了。

人家一般已經定下開了，定不下來的就說明這工作不好乾。你去了也夠嗆能幹。

總之，投簡歷這件事情（如果你現在沒有工作），就需要每天拿出一兩個小時在上面多看，招聘網站看多了也能看出學問的。

然後不要幻想著自己投個二十分簡歷就能收到七八個面試的電話，能有兩三個給你打電話的就不錯了。

做好長期抗戰的準備，個人經歷告訴你，一個好工作需要花費你三到六個月的時間。

至於你說的：投了很多簡歷，沒有回覆也沒有電話，我總結了以下幾點。

1）、簡歷的撰寫：簡歷就相當於一個人的門面，只有把簡歷寫漂亮了，才會給篩選簡歷的人一個好的印象（可以在網上找一些模板套用）。簡歷的內容一定要突出自己在學校的表現（無論是學習能力，還是研發能力）；除此外可以列舉一些自己擔任過的職位自己參加過的社團。畢竟公司招人還是希望應聘的人有一定交際能力。

2）、在投遞簡歷的時，一定要結合自己的實際情況。實事求是的投，千萬別眼光高（面試官也不是吃素的）。

3）、投遞簡歷的方式也是多種多樣的，包括網申、郵件、校招等等。所以在這裡我建議你結合自身情況，可以海投一下。先獲取面試幾乎，為以後的自己心怡的工作面試做好準備。

4）、在你所投遞簡歷的公司中，會有不份公司會留下招聘科的電話。所以你可以嘗試打電話諮詢一下，避免因沒有通知到位而錯過。

5）、最重要的是，找工作一定要讓自己行動起來，儘可能的多跑一些招聘會。不要怕辛苦，畢竟你是找工作，不是工作找你。

願旅途中的你加油，要你能找到心怡的工作。

個人認為可能是以下幾個原因。

第一、簡歷沒有特色和沒有內容，甚至很差，以致於沒有任何一個HR看得上。需要對簡歷內容重新編寫，有的放矢，突出重點，突顯優勢。同時，對簡歷格式重排，具體哪種格式看投遞崗位。

第二、投遞崗位所需能力遠遠高於簡歷所展現出來能力。可能是簡歷沒寫好，但更主要原因是應聘者沒有認清自我，好高騖遠。需要對自已優缺點重新評估，認清自己，壓低自我定位，腳踏實地選擇合適自己崗位。

第三、電話號碼或者信箱留錯了。電話號碼出錯最常見是少一位或者多一位數字，號碼留錯自然接不到電話。

個人覺得第三種最有可能，畢竟很少有人投了很多很多簡歷卻一封都沒有回覆。

作為多年的HR，來說道說道這個情況的原因，大概有以下幾種可能

1 簡歷寫得不好

如果你的簡歷存在不整潔美觀，記流水賬，過於簡單經歷不夠詳細，語言冗長表達不清，本身硬體一般又沒有突出自己的優勢強項，有吹牛皮的嫌疑等任何一種情況，那即使投上上萬份，也不會有結果的。

2 個人簡歷與應聘崗位不匹配

你投的崗位真實要求和你的條件不匹配，特別是高於你的現有條件，HR一般會直接pass掉。最好依據同行業，同地域，同企業規模，同業務線條，同崗位層級的方式有針對性地投遞，海投無效。

3 簡歷投遞量還不夠

你投的量還不夠，你投的企業招到人了/有很多更優秀的簡歷/暫停招聘等各種原因，所以沒有企業給你訊息。多投，量產引起質變，個人覺得這個投遞量以百計數為佳。

4 投遞時間不對

很多HR郵箱收了太多簡歷，根本看不過來，你先投的簡歷被許多新投的簡歷擠到HR郵箱底部，除非上面的簡歷都不合格或者應聘者不夠多，否則你的簡歷可能都沒有HR眼前展示。

祝你早日找到滿意的新工作，有疑問請留言。

原因大概是：

1、你投遞的職位和你的簡歷不匹配。所以，你的簡歷需要從新寫！可以找老王付費幫助你修改簡歷。

2、大部分網路招聘的職位都是為了人才儲備，所以，你只是進入他們人才儲備人才庫裡面了。至於什麼時間啟動，需要根據你投遞公司業務發展來確定。

如果是十份以內沒有回覆很正常甚至五十份以內，沒有回覆也沒有電話也正常。但超過五十份，依舊沒有回覆的話，那就要看看你的簡歷是否要進行下修改。

把個人經歷這塊寫的詳細些並且能突出自己的好的特性，這樣對公司會有吸引力。所以多花點精力把自己簡歷好好修改下，潤色下，相信你肯定會成功。

主要有以下幾個方面

1，職位已經滿員了，如果你投了，人力資源會選擇無視，就像下邊這張照片，都是投簡歷的人，有的是紅色，有的是藍色，紅色就是人力檢視過的，藍色就是這個職位已經不招人了。他們會選擇看都不看。

2、查看了你的簡歷，但是並不符合公司要求，可能是年齡，可能是性別，也有可能是工作履歷，所以知已知彼，在投簡歷很重要。假如你之前是做前臺接待的，突然要應聘一個銷售就有點困難，最好是和上一份工作有一定的聯絡，這樣有工作經驗，公司也願意選擇。

3或者你的簡歷太過蒼白，沒有吸引力，一般一個公司的職位每天都會有好幾個應聘者，如果簡歷太過蒼白，看了以後也不會打電話。

4投簡歷看準職位的重新整理時間，可能這個公司的某個職位是好幾個月前重新整理的，那回復你的可能也很少，投簡歷最好投一週之內重新整理過的，

5還有一種就是提醒HR看你的簡歷，多提醒幾次沒有壞處，提醒了以後，只要HR登陸了招聘網就會首先彈出你的簡歷，提醒HR檢視，我們也會第一時間看這份簡歷，因為大家都喜歡積極性高的員工。

如果在幾周內密集的投了很多簡歷出去卻沒有得到任何回覆，提問者就要好好反省了，一般來講接到面試電話通知面試，沒有面試上還好理解，但是海投卻沒有面試機會就一定和自己脫不開關係了。

首先您要確認您投簡歷的網站是否正規，其次您要確認您的簡歷質量是否過關，簡單的講就是能否體現您的求職優勢，比如您的特長專業背景和專業經歷是否得到充分說明，簡歷是否言簡意賅能夠是便於HR的查閱等等。還有一點就是，您搜尋的職位是否是最新的，太早期的職位即便沒有過期也有可能因為時間較長了兒招聘滿員。

另外就是現場招聘，如果您是參加的現場招聘，您還要注意自己的穿著容貌和說話的語氣用詞等，爭取一個好的第一印象，這樣用人單位才會有看你簡歷的意向，還有就是簡歷不需要太多張，撿有用的說，少誇誇其談。

最後一點，應聘不同的職位最好準備幾份不同版本的簡歷，要針對崗位的不同各有側重點的填寫簡歷內容。

1、首先檢查自己制定的簡歷有無問題，看似普通的簡歷，其實包含一個人的知識水平，展現自我能力的體現，你可以拿成功應聘同學，朋友的簡歷對照，吸取他們的意見，結合應聘職業，自己的長處對症下藥。

2、密切留意應聘公司職業情況，可以電話諮詢應聘不上的理由，好讓自己找出不足。

3、不要死吊在一間公司，一個職業。可以先考慮擦邊崗位，先上崗再擇業。

4、端正心態，臉皮要厚今次不成，下次一定成功，對自己要有信心，信心是黃金。

在我看來，這是很正常的事情，這分為好幾種情況：

第二種情況：中小型公司，中小型公司相對來說比較缺人，據之前的求職經驗來說，基本上只要你投簡歷，都會有人迴應，像沒有人迴應這種情況，人民公司不急著招人，又或者是你的資質不夠？這事你應該自己檢查一下，簡歷方面的問題！

最後有一種情況：中小型公司，他們的hr都不是固定的，所以中小型公司很多都有電話，最直接的方式就是打電話詢問！這樣直截了當！

在面試的高峰期，同樣也是很困難，你恰當的時機，天時地利人和，加上專業的技能，對口的專業，這都是求職成功的必要條件！ 不用氣餒，只要你有真才實學，到哪都能找到！