職場上最靠譜的人，都有幾個特徵：

1、言而有信（誠信最可貴）；

2、未雨綢繆（處理一件事準備多個方案）；

3、凡事交代（主動報告工作進度）；

4、不會把個人的心情帶到自己的工作中來；

5、時間觀念強，從來不拖沓；

6、團隊配合以及協調能力好；

7、遇到了困難和難題，絕不逃避，勇於負擔責任。

① 敢於借錢給你

任何場合都離不開錢，其實錢是對人性一個非常好的考驗，儘管我們有自己的家人，有自己的同學，但是我們大部分的關係是來自於職場中的同事，能否深交看這一點就可以評價出來，當然不是說別人一定要借錢給我們，而是說一旦敢於借錢給我們，這絕對是靠譜的人值得深交，不僅在工作中，任何場合都是值得稱兄道弟的人，此類人可作為一生摯友。

一個人是很難在社會上生存的，同樣在公司的工作中也需要協同與相互支援。我們發現不管是關係好與壞，真正能夠在工作中給予你支援的，靠譜的人特別少，能夠有不掉鏈子的人更是少之又少。比如說你的下屬不按你的指令做，導致工作失敗，甚至會影響到你在企業的地位。比如說你的領導不能支援你的工作，也導致個人的成長與發展受損。比如說其他的同事和業務部門的領導不能很好的支援你的工作，配合你的工作，甚至會挖坑導致你的職業陷入困境。不管對方是什麼樣的身份與級別，能夠與你有交集的工作中始終不斷鏈子，這就是靠譜的人。

有好處大家樂於分享，當你身處困境的時候，又有多少人願意伸出支援之手呢？錦上添花其實毫無意義，我們需要的是雪中送炭，只有雪中送炭對我們來說才有真正的價值，但是太多的人趨利之心比比皆是，能夠在困境中依然支援你的人寥寥無幾，人們常說人性不能用來檢驗，但是在實際工作中還不得不出現這種檢驗的經歷，而能夠經得住檢驗的人都是靠譜的人。

無論是工作還是生活，不管是順利還是挫敗？面對經歷，冷暖自知。真正靠譜的人基本上會有以下兩個特徵。

1、靠譜的人總是言而有信

記得曾經公司裡的一個同事，不管什麼事情都不敢輕易找他幫忙，因為他每次都會信誓旦旦的保證一定幫你，可是當你找他問結果的時候他就推三阻四，搬出很多的理由和藉口。久而久之，我們都不願再找他幫忙。

與這個同事恰恰相反，公司裡一個小姑娘做事靠譜是出了名的。前段正好公司需要一個人週末參加一個活動，公司老人們都太精明，只有她應了下來。事後老人們告訴她說，週末不去也行，那種活動就是湊人數的。但最後小姑娘還是去了，並且全程都認真參與。週一的時候舉辦方專門給我們領導打電話過來誇她做事認真。

雖然是一個不重要的小活動，但是經此一次，領導總是有意無意的派給她活幹，事無鉅細她每次都按時完成，今年年初就升了組長。

所以說職場上與人相處，信任是一件消耗品，千萬不要揮霍一空，不給自己留後路。同時也要注重小事的積累，做好小事，領導才放心把大事教給你做。



2、靠譜的人懂得未雨綢繆

很多人都說，未雨綢繆凡事都要準備B計劃其實是不必要的資源浪費。但其實，懂得提前想好對策的人，他們懂得該在什麼樣的事情上花費精力，而不是凡事都準備B計劃。

工作遇上的第一任領導就是一個這樣靠譜的人，但凡我跟著他參與的專案，他都能夠及時提出備用計劃，無論客戶提出什麼樣的要求，他基本上都會有對策，從不會被客戶打的措手不及。

曾經我問他，怎麼能每次都想的這麼全面。而他則說，他總會在見客戶前預想到可能會出現的各種結果，然後根據每個結果大概想出來一個對策。想要做的比別人好，並把事情做成，就要比別人多做一些。

靠譜，是要能夠比別人花費更多的心思和精力，都說不打無準備之仗，職場同樣如此，未雨綢繆才不會臨時抱佛腳憑著運氣做事。



3、靠譜的人知道凡事交代

職場上令領導最討厭的一類員工莫過於，交代給他的工作，如果你不主動去跟他要，他永遠不知道主動報告進度。

之前在網上看到一個段子，月薪3000和月薪10000的員工到底有什麼差距。月薪3000的員工老闆說一件事做一件事，還整天要老闆追到他屁股後面要反饋，而月薪10000的員工老闆交代一件事，他會舉一反三做好相關的準備，不讓老闆費心。

所以說，3000和10000的月薪差距，主要就是在於被動和主動。職場上想要樹立自己靠譜的形象，就要學會主動的彙報工作，交代結果，做事有頭有尾。

靠譜的同事不僅僅幫你分析問題還幫助改變自己的不足。

曾經公司一個同事因為懷孕要保胎，所以不得已放下了工作。等她回來的時候發現工位已經被別人代替了甚至還惹得一身騷。本來她也不想再做之前的工作，很累正好退下來可以好好享受生活。誰知上位的那個同事蹬鼻子上眼，還以為自己本事多大才獲得了這個機會。言語中各種捧高踩地，想要做更好的自己。其他的人就等著看他做戲。

有的時候遇到一些困難，我們往往一開始難以啟齒。但是靠譜的同事總不會馬上點評你，而是和聊聊家常。慢慢中你會發現，這是一種另類的關心和引導。

同時你發現了你也有不足的地方，正視自己的問題，發現不足加以改正。不像有的同事以為為你好，不明青紅皂白就妄加指責和批評，以自己為天地讓人不可接受。

靠譜的同事對自己的工作都有整體的把控和規劃。知道什麼時候必須完成什麼工作，不會把工作總推到最後一天加班來完成，無法完成還要求助於其他人幫忙拖累別人。就是領導也是這樣的，她也很忙，她需要你節奏做完工作，而過程她並不關心。如果問題，她希望中間找她解決即可。

件件有著落，事事有迴音，凡是有交代！這是《奇葩說》裡羅振宇重複的三句話，定義為什麼是靠譜的人，我覺得靠譜的同事也理當如此。

什麼是件件有著落

同事之間免不了合作、幫忙，涉及到各種任務的分配，這個時候，同事能夠就自己分配的任務做到保質保量地完成，不給合作者添麻煩，不給其他同事拖後腿，就是靠譜的。一個同事，能對工作件件有著落，不在乎他做到什麼程度，至少做了，這就是靠譜。

什麼是事事有迴音

我們經常會遇到這樣一種情況，和同事說的事情，轉眼他就忘了，或者過了很久才有訊息，或者回答得模稜兩可。靠譜的同事，應該做事果決，是就是，不是就不是，能就能，不能就不能，而不是故意找託詞說忙，說忘了，不找藉口，就是事事有迴音。

什麼是凡事有交代

同事之間不互相甩鍋，自己的事情自己承擔，自己的責任自己扛。而不是能推就推，只知道偷懶耍滑，撇清責任。