本人物業電工，工作內容同行都懂得。公司是小公司，規章制度不完善，維修沒有派單員，更沒有事後監管。有次報修，經理安排同事去處理了，一會同事回辦公室了，經理問一句：“是什麼問題出現這故障啊”？同事回答：“沒事啊，都恢復了”。然後就沒事了。過了幾個小時，這個故障又出現了，同事又去處理了，過一會又回辦公室了。經理不知道故障又出現了，所以就沒人過問。臨近下班，我正好路過前兩次故障點，驚訝的發現，那個故障還是存在。我頓時感到非常火大，明明故障還在，非說沒事，還心安理得的坐在辦公室玩手機，你這是在坑誰？

先說說奇葩同事。各種勾心鬥角，媚上欺下。這些就不說了。這些基本上是進大公司的必修課，學得好呢，可以跟那些奇葩妖精們鬥幾場法或者一直鬥下去，學不好立馬就被刷下去。奉勸各位一兩個回合就被刷下去的，及早離開這家公司，不要讓自己陷入這種陰險惡毒的圈子裡，越來越對自己不自信。

具體說一件奇葩的事。某天中午例行的小圈子們聚一起談心聊天吹捧懟人。突然某女看到網路上關於那位牛逼鄧阿姨上位史。她就說現在搶男人都各憑本事，誰搶到就是誰的本事。這句話出口後，周圍女同事們全體符合，一片對對對之聲。說憑本事搶男人的這個女同事，現在想來她當時正好剛懷孕（那時候答主不知道她懷孕了）。現在想來她是否也是搶了別人的老公或者男朋友。另一個角度說等她以後人老珠黃了，別人搶她老公的時候，不知道她是否能心服口服的說一句搶到是她的本事。

這個世界，三觀已經不存在了。只有事到臨頭的時候，才輪到自己哭。

這是奇葩同事，再說說我的直屬上司的奇葩。

關於上司的各種不公平待遇就不說了，畢竟這就是職場，人上司不欣賞你，聽各種同事編排你的話，給你穿小鞋，在職場裡那你也得受著啊！

但是，最讓我不可釋懷的是我即將離開公司的時候，真的給我深刻的印象啊。

在去年6月份的時候答主提出離職，可能離職的態度讓我主管（主管性別為女）懷恨在心。6月的某天，主管找了很多她認為不好好工作的人進小房間聊天。也找到答主進小房間，其實那時候答主已經想好什麼時候離職，準備回老家，就連行李都在陸續收拾了。進小房間之後，主管就說我最近沒有好好表現，是不是不喜歡這份工作什麼七七八八的，要不要換個崗位？我說我最近該完成的kpi都有做完，家裡有些事情，所以我打算辭職回老家。其實答主原本的計劃是晚幾天提出離職的，公司一般提前一週提出離職就好了，說早了呆得越久越尷尬，說晚了怕主管拖延不批。當時在小房間的時候，答主不是沒想過跟她胡扯一通說挺好的什麼都好之類的，當時覺得自己都要走了，何必扯這些虛情假意的，這公司本來就已經各種虛假了。當時想我還不如直接一點說離職好了，本來也打算離職的。

沒想到錯就錯在我直接提出離職，主管認為我的離職是為了懟她，為了氣她，就因為她找我談話。說實話，在呆在公司的兩年多里，我天天都比跟她談話更生氣更委屈，跟她談話，在我來說就是一個平靜的談話，我說離職也是因為早就在心裡計劃好了離職。

但是這位主管，這位一直被某些男同事們捧在手心裡的女主管受不了了。在我提出離職後，當著我的面笑著說好，你出去吧。等我一走，立馬變臉，跟我要好的同事朋友說我各種不是，那位我的同事朋友也是被主管列為不可造就的人，列為邊緣化的人。她從來沒跟這位同事說這麼多話，就因為說我。叫進小房間聊了一個小時。當然，她肯定知道這位同事會把她說的告訴我的，目的是為了間接氣我。之後我聽我同事朋友說了主管說的話，氣雖然氣，但也一笑置之吧，畢竟我也要離職了，正常來說，跟這位討厭的主管就是八輩子遇不到一塊兒了。

就不說提出離職後，主管的面前的紅人們對我各種冷眼了。我只是安安靜靜的工作等到申請的離職日到來去人資那裡做交接就完了。

但是偏偏在離職日的前三天我發燒了，而且高燒到39.8度。這是我一個人在深圳這座大城市第一次病到這種程度，當時我以為我要高燒得腦膜炎了。我一整晚都沒睡著，發冷發熱的折騰，想等到早上跟主管請假說今天不去公司上班了（那時候基本上我已經沒有什麼工作上的事情要做了）。到凌晨五點的時候，實在堅持不住等到8點多再請假了，就發了私人微信給主管（不是工作群，是主管自己個人微信）。我說我發燒了，想今天請假不去公司上班，希望批准。然後折騰了一晚上的我終於睡著了。

本以為我請假她應該會同意，等我睡到9點多醒來開啟手機看，主管既沒說同意也沒說不同意，直接忽略，連字都沒回一個。

然後我打電話給要好的同事問我的請假有沒有被批准（請假需去系統下請假單，本人不在需文員下單請假）。我同事說沒在系統裡看到我的請假單，問我沒去上班怎麼了。

然後我就拍了去醫院的診斷資料給主管發過去。耐心詢問她是不是忘記了我的請假。她回的話我這輩子都不會忘記。

第一：你請假的時候是早上5點，那時候我還在睡覺。

第二：請假是在群裡說的。這樣文員好下單。

關於第一點，難道我5點請假就吵醒她了？如果沒吵醒，她也是早上起來看到我的請假。如果被吵醒了，這就是不批准我請假的理由？

之後雖然請到假，也離開了公司。但是對於這位主管的感受是她是我遇見過的最沒有人性和同情心的人。我希望我一輩子也不會變成她這樣的人，我始終抱持著對別人儘可能的善意，而不是處處針對為難。

你碰到過不靠譜的同事搭檔麼？會不會被坑？

看到這個問題我真的是輕鬆的笑了，當下社會流行的一句話就是，不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友，充分的總結了今天的中心思想，比如你在進行一場特別重要的商務洽談，可能這一單就決定你接下來職業生涯的命運，這個時候如果能有一個非常專業，並且跟你有非常默契的配合度的這樣一個人，那麼我想你一定會事半功倍的，但是如果你身邊有一個並不那麼靠譜的搭檔，將會是怎樣一種場景呢，比如約談時間是10點鐘，你們談判雙方都到了，但是唯獨他遲到了，場面就是一度陷入尷尬，專案資料沒帶，談判中說錯話，等等情況，狀態百出。估計你心裡可能也是大喊坑爹啊，太不靠譜了。

說說吧 如果服務在同一公司 工作有先後，經驗也就是工作能力有一定的高低，自己對待傳授經驗的師傅持之以禮，精之以業，也是自己對待公司及師傅的一種交代或說個人品德，若以禮的誠心受到背鍋，碾壓，那只有靠個人的努力和方法去應付，分毫距離自己掌握，若為生活所逼，相信自己，努力自己。再說說搭檔吧，說句實在的，論生意搭檔以利為目的，以產品質量，銷售為外展，以帳目透明度為公正。最難的是生活中的搭檔：明禮父母的以子女是自己生命的廷繼，姓氏的傳承。孩子的單獨體再度發展為驕傲。可私心重的父母一直以為孩子是自己的附屬品，以自己活著的環境，以自己在孩子身上贈予的索取回報的前提下，以傳統正宗忠孝禮儀廉恥來捆綁，策劃孩子。再說說兄弟姐妹之情，念情的傾囊相助，無能的以搜刮父母兄弟姐妹為目的的用親情道義來掩蓋。現在的社會，太多數以名義下的自己應該亨有為權益，卻從不為自己應負的責任思考。嘿嘿 問題不回答才是上選。