無論是職場小白還是職場“老人”，難免都會有犯錯的時候，那麼犯錯之後，如何重新獲得領導的信任呢？

一、端正態度、切勿知難而退

當犯了錯被領導批評後，難免會感到自信心受挫，有些愧疚和難過。這個時候千萬不要意志就消沉下去了，要堅定自己可以重新獲得信任的決心，重拾信心，才能完成下一步的行動。

二、主動認錯、勇於承擔責任

在不是被領導誤會的前提下，犯了錯被領導批評後，就不要一聲不吭或者立刻極力辯解，要向領導承認你的錯誤，並勇於承擔責任，而不是逃避或者狡辯。這樣領導在批評完後看到你的態度虛心誠懇，會覺得你雖然在工作上犯了錯，但是在態度上還是可取的。

三、揚長補短、加速能力提升

儘管你在被批評後主動認錯了，但是老闆並不會就此把這件事完全忘記。為了彌補錯誤帶來的不信任的印象，在日後很長一段時間裡，你都需要加倍努力，讓自己變成一個在大多數人眼裡都“靠譜”的人。這就需要你：

1.有事沒事常在領導面前出現

可以經常和他探討一下工作上的事情。溝通能讓彼此瞭解，領導的下屬可能很多，工作也很繁多，一般很難去主動找下屬溝通。而給他們留下良好印象的往往是那些好他們主動溝通的下屬，當他們無法判定把工作任務交給誰時，他們會最先想到那些他們相對了解的人。

2.與領導之間保持適度距離

下屬和領導之間的距離是有職級差異而天然存在的，信任與否，距離也不同。但無論如何，都要對領導保持應有的尊重。不管是公司企業文化扁平還是領導親和力爆表，都不應該忽視這點。並且千萬不要在私下談論領導的私生活。

3.幫領導搞定那些他認為最重要的事

領導最信任的那些員工，是可以把最重要的事情委以重任的人。這種時候要求的是能力加持，不管平時與領導私人關係再好，但是不能幫他完成他的既定目標，也很難真正獲得信任。因為領導和下屬之間的關係畢竟本質上是一種工作關係。

總的來說，被批評後並不是被判了“死刑”，還是有很多辦法可以去扭轉局面，重新得到領導信任的。你可以把贏得領導的“真愛”看作是一場攻心戰，在這個過程中，需要付出十足的耐心、勇氣和才智。但是一旦成為贏家，你會發現所得的戰利品絕對值得你如此的赴湯蹈火。因為從那一刻起你所期望的職業空間、職業成長也就近在眼前了。

1、首先應該恭喜你，你還有機會被領導批評，說明你還在公司，沒有被開除，還有成長機會！

2、今天領導批評你，說明“孺子可教”，擺明領導還沒有放棄你，還願意花心思在你身上。如果連領導都對你不屑一顧，連批評你都懶得做了，那估計你離下課不遠了，趕快另做打算，不要等到領導下逐客令那天，弄得大家都尷尬！

3、當然，既然領導批評了你，不能白挨這頓批，至少批了之後你應該知道錯在哪裡？應該如何去改正，這個非常重要！如果連這個都沒有搞明白，感覺再這樣下去，你連線受被領導批評的機會都要被剝奪。

4、只要領導批評你，不管對錯，（即使是ta故意刁難你）你都應該反省，為什麼ta不去刁難別人，而非要刁難你呢？所以遇到問題多找自己的原因。

5、一般情況被領導批評了，基本上99%的人都會不爽，心情鬱悶，存在負面情緒：消極怠工、借酒消愁、牢騷滿腹、甚至走上極端，由此一蹶不振，這種情況大有人在，不勝列舉。所以現實生活中就存在99%的人不會成功。

所以，今天你已經被領導批評了，說明你有可能確實做錯了，甚至是領導故意刁難你，這個事實你目前無法改變，當你現在的能量不能改變環境的時候，就應該正視“問題”，以積極向上的心態改變自己，讓自己變的更好更堅強！1%成功者的名額一定是你！

身在職場那有不被領導批評的呢。

你的問題是被領導批評了怎麼重新獲得領導信任。

首先我要跟你說明的是領導批評你並不是就代表著他不信任你，這是兩個概念。

如果領導對你是信任的，對你也基本認可，那麼他偶然的批評你（不是因為什麼選擇性的大事）其實影響不大。 當然被批評的時候我們擺正心態，積極面對，有錯就改。

如果說他長期的因大事小事批評你，那他對你的意見不小，你要重新獲得信任就要一定的時間。前提是做好你的工作，把工作做漂亮，多彙報，多溝通。

重新獲得信任是要改變他對你已經形成的認知，需要時間去調整。短時間呢就要看機緣了。

被領導批評，不代表領導就不信任你。職場上最可怕的，是你錯誤再大，領導都懶得理你，那樣領導不是放棄了自己，就是放棄了你。

但不管怎麼說，領導批評了你，那肯定就是你做的讓領導不滿意，或者領導與你有分歧。我覺得具體可以從下面三個方向努力。

01端正態度，尊重領導

職場上被領導批評是很正常的，既然已經被領導批評了，就不要回避問題，更不要有怨恨、發牢騷，表現得受了多大委屈似的。要繼續支援、配合領導，表現出尊重，而不是發洩不滿，唱反調。

如果與領導有分歧，覺得被冤枉，可以事後積極彙報工作，做好解釋，爭取領導的認同。尊重領導是第一位的，不能受不得批評而反彈。

02 積極行動，做好補救反思

態度端正之後，就是行動積極。反思領導批評得有沒有道理，自己哪方面有不足，針對不足，積極補救改進，挽回可能造成的不利後果。

分析同類問題，做好舉一反三，從錯誤中學習、進步，避免犯同類錯誤。

03 認真表現，獲得信賴

做好上面兩點，被批評就告一段落。後面還需要積極表現，獲得領導信賴。

保持警醒，避免犯類似的錯誤，讓領導覺得無藥可救。主動強化能力，擔責任，扛事情，關鍵時刻頂得上去，做一個對領導有用的人。積極請示彙報，保持與領導良好的距離，主動獲得領導信任。職場上，不應該懼怕領導的批評，而要善用領導批評，改進我們的不足，增進與領導的互動，化被動為主動。

正所謂，人非聖賢孰能無過，在面對任何事物，工作，都不可能十全十美，正是因為我們都需要不斷完善，提升自己，才會被領導或者上級指正。

如果被批評，那麼證明確實自己有不對，或者沒有達到要求的地方，那麼我們應該積極面對，主動承擔，不要有心理負擔，領導的批評，證明自己還是一個可塑之才，還有很大的提升空間，同時也可能是領導對您的一個考驗，只是你還沒有實現領導對您的期望，所以還要繼續努力。

我認為任何時候被領導批評，並非對您失去信心，也不需要刻意去獲得信任，只要您自己把自己的能力提升起來，自然會對您刮目相看。

還請您心態要放端正，以提升自我為中心，是金子終會發光，終究會被發現。

我是vlog小羊人，希望對您有用！

主動向領導認錯、改錯。把自己做的不對之處徹底改掉。振作精神，從頭做起。努力工作，積極上進，處處起模範帶頭作用。嚴格要求自己，貢獻超眾。領導的信任自然也就上去了。