作為一名求職者來講，需要準備什麼呢？

1、要自信，這一點，真的很重要。因為，用人單位能感受到。當然，有些人的自信就是自帶光芒，根本無需準備。如果你本身的性格或其它原因，總是少了那麼一點自信，就需要提前準備下了。

個人覺得提升自信最快最好使的辦法：1、這個人欠了我幾十萬，今天我來面試，剛好他是面試官，好吧，該怎麼辦？他懂的。2、我其實是一名演員，今天要演一場求職面試的戲，今天的我，必須自信，這是導演要求的。為了高額的片酬，加油吧。

以上大家可以二選一，如果實在底氣不夠，兩者皆可用。

2、面試之前對用人單位要有一個大致的瞭解，包括主營業務、公司簡介、發展歷程、發展規劃等相關資訊。大家也可以根據所應聘的崗位，去進行選擇性的瞭解相關資訊。

比方說你是應聘技術人員，所以，對公司的產品特點和技術研發資訊，甚至是整個行業的研發資訊、國家政策你都可以去關注下。

3、多去關注用人單位的買點，同時也能找到自身所具備的賣點。

曾經在《職來職往》做特約嘉賓的劉同說過一句話：面試需要的，是一種雙贏的局面；在這過程中，求職者應該更多關注的，是用人單位的買點，而非自己的賣點。

是的，我們只有真正瞭解了對方的買點（崗位需求到底是什麼，企業到底想招什麼樣的人）到底是什麼？我們才能更好的找到自身的賣點，從而在面試過程中把我們的賣點推銷出去。

4、面試前在家裡多做幾場面試演練。把用人單位容易問到的問題羅列出來，然後考慮下答案一一回答，以保證在正式的面試過程中，做到胸有成竹。

尤其是一些挖坑式的提問：你的缺點是什麼？你曾經做過哪些失敗的案例？你如何看待前任公司的管理制度？……諸如此類。

準備工作做充分，也可能不經意間又重拾了自信。接下來就真正到了面試的環節，還有幾個小細節需要我們注意下：

1、對用人單位的薪酬區間要有一個明確的認識。比方說，對方給出的標準就是5-7k，你覺得你值8k，你就要8K。一般情況下個人要求超出用人單位薪酬區間的面試，成功率是非常低的。除非說公司有魄力，願意為了你的要求置公司的薪酬制度於不顧。那反過來講，你這邊入職後的壓力也會很大，除非你覺得，這都不是個事。

2、如果面試過程中不小心緊張了，就用微笑去掩飾。但不管如何，一定不要給別人一種手中無措的感覺。

3、回答問題時，別急著回答，先思考一下，哪怕故作思考狀也是需要的。切記，咱不是來比賽快速搶答的，咱是來面試的，要先理解問題，再思考問題，再回答問題。

4、當面試官問期望薪資時，可以反過來先去問對方的薪酬標準。如果對方不明說或是隻說一個區間，那就再結合之前的瞭解（招聘網站公佈的資訊、同行業情況、本地勞動力市場情況）以及自身的實力說出自己期望的一個阿拉伯數字，可以比個人最低能夠接受的多一些。

為什麼這麼說呢？如果對方給不了你的期望數字，他們會跟你談，挖掘出你內心最低能接受的數字，這個跟做買賣討價還價是一個道理。還有一種情況，有些HR就喜歡往下“壓價”，以彰顯自己的“能力”，所以，你懂的。

因為你面試的是總助，難免要跟老闆出去，我認為你首先要在著裝跟妝容上注意一下，一進門HR首先看你整體給人的印象，還有你說話的氣勢，談吐等。面試之前把本公司的大體資訊瞭解一下，突出自己的強項，不要也許，大概之類的詞出現，就是自信心為主，當然信心有了，說話交流一定要注意。

你好，不邀自來。

介於我做過三年總助，還算是有點小心得一起來嘮嘮這事。

先搞清楚你這份工作的工作職責，弄清楚崗位jd的內容，到底是做什麼工作內容；

很多公司把秘書和助理的搞得不清楚，但是你自己要透過job-jd裡面看到你的職責更偏向於內部的行政支援，還是外部的業務管理/開拓等；

做一份工作，如果崗位職責你能勝任65%以上的內容，那麼人力沒有不要你的理由啊；

不管是總助還是總秘，這個崗位還是挺特殊的，所以你要比普通面試員工更瞭解公司；

1. 老闆的資訊

這些其實都可以查的到的，你可以從新聞採訪圖片，履歷資訊等內容裡面去了解你未來的老闆，幽默性的，嚴謹性的，技術性的等等；這都是你和hr面試的談資；

2.公司的資訊

公司所處行業是什麼，地位如何，競對哪些，都需要知曉，如果你有時間還可以做些ppt或者文字梳理，面試的時候拿出來都是得分項；

3. 見解和建議

在公司官網、應用軟體、及微博、公號上都可以去看看，可以找到些問題提建議，當然這個一定要注意分寸，注意拿捏，並不是所有的面試官都願意聽你提意見和建議，所以注意面試現場情況，注意說話措辭來說這個事情。

當然如果沒有什麼建議和意見，也可以把自己看到的好的部分，拿出來誇讚和認同；讓hr覺得你對面試很重視；

這個崗位還是很特殊的，在一定程度是代表著公司、代表老闆的，所以一定要非常注重自己的著裝和談吐措辭；

1. 儘量穿得體的休閒職場風格的衣服，不要太隨便，也不要太刻板

2.說話談吐要注意措辭，太大白話的內容還是儘量儘量少點，言簡意賅，戳中要點

3.講話注重邏輯和調理性，語速不要太快，回答問題時可以短暫考慮幾秒回覆，譬如，這個問題我覺得還是要從三個方面來看，第一......第二，第三...

1. 禮貌和禮節一定要注意，坐有坐樣，站有站樣，手擱在哪裡合適，點頭，感謝等細節一定要注意

2. 微笑與自信

應該說，前期溝通越是充分的崗位，後期磨合的問題就會越少，溝通不足，則可能導致後期磨合期長，甚至是不能走到一起。所以，充分的溝通對自己也好，對企業也好，都是一個負責任的做法，尤其是針對總助這樣的崗位。

崗位職責。對於一個上市公司來說，各方面的規章制度都已經非常完備。對於總助這樣的崗位的職責，相信都規定的非常詳細細緻，所以，提供一份崗位職責應該不是問題。可以對照一下自己的情況，看看對方對總助崗位的要求與自己的能力匹配吻合度，如果相信自己能勝任，就可以繼續下去。

瞭解公司必要的資訊。在確認自己能夠勝任的情況下，可以進一步的瞭解一下該公司的大體情況，比如行業位置，競爭對手，制度建設，產品線等等，還有薪資結構，能在前期都搞清楚這些情況，對於後期自己的面試，還是幫助很大。

對方對該崗位的期待。總助這個崗位，說好做也好做，說不好做也不好做，關鍵在於怎麼在把握原則的情況下去變通，在管與不管之間拿捏，最根本性的，還是與老闆的性格與要求有關。所以，有必要全面瞭解老闆的個性與要求，

總之，面試前的溝通越充分，雙方對對方越瞭解，面試成功的機率就越大，後期磨合的問題就越少。

此問題你有什麼不同的見解呢？