沒有哪個工作是你不想辭職的，每個人都會有辭職的想法，我也不例外。

但是辭職可不是件小事，不能說我今天看某某領導不順眼，我要辭職；或者我看誰誰誰辭職了，我也想辭職；再或者我工資沒有達到我的期望值，我要辭職。我每次有想辭職的想法的時候，我都會問自己：

我辭職了能找什麼樣的工作我會什麼？ 我能找到比現在所在的這家公司更好的待 遇嗎我能找到距離自己住的地方近的工作嗎？

然後帶著這些問題，去58同城上看看目前在招的職位，以及這些職位距離我住的地方有多遠，如果太遠了，也是不會考慮的，因為整天在路上奔波，太累了。

然而，我每次看完58同城在招的職位，都會像洩了氣的皮球一樣。

因為看過之後會發現，這些公司還不如我現在的公司，要麼離住的地方遠，要麼薪水低，要麼福利待遇差，要麼我不適合這個崗位。

看過之後我就會立馬打消了辭職的念頭，然後打了雞血一樣，開始忙自己的工作了。我感覺我這個方法挺管用的，避免衝動做出令自己後悔的事。

前不久，我朋友因為什麼事情被領導批評了，他一衝動就冒出了辭職的念頭，不過他還是有一點理智的，他給我發了一條訊息：受不了領導了，想辭職。

估計是想徵求一下我的意見，然後我給他回了一句：難道你想回去做電話銷售嗎？

因為他剛畢業那會找不到合適的工作，曾經做過一段時間的電話銷售，電話銷售這類工作，整天被人罵，每天又有指標，達不到要加班，壓力太大了。

我這麼說就是讓他想想是做電話銷售好還是現在的工作好，還是辭職了能找到比現在更好的工作。後來，聽說他沒有辭職，可能他想想曾經找工作的經歷，想想做電話銷售的不易，就打消了這個念頭了。

所以，當你想辭職的時候，不妨也試試我的方法，至少可以避免衝動讓自己冷靜下來想想。

職場社會現象:在一個單位工作五，六年，很多人會產生辭職的念頭。這裡有一個工作疲倦期的概念。

想過沖動的裸辭，糾結繼續過生存還是逃離，看不清前途，舍不下既得的一切，往往最終還是留下來。綜合考慮其中原由:

01請理性客觀的認識到自身的實際能力。辦公室小張私下裡和同事抱怨不想幹了，加班多錢少還要被批評，哪天忍不住了辭職走人。小張是公司業務員，主要負責跟單工作，負責協調發貨和填寫單據工作，貨物較多時會加班的到很晚，也有很輕閒的時候。他的同學也在行業公司裡上班，經常有聯絡。前一段時間小張請假，回來後工作心態明顯發生了轉變，再也沒有提辭職走人的話題。

事後瞭解到，小張在同學公司瞭解到他們的工作情況，無論工作量和具體工作職責要比小張大太多，他的同學經常還自己開叉車裝貨櫃，也沒有多拿一分錢。

現實就是這樣，厭倦了自己的工作，又幹不了別人的工作。抱怨牢騷其實都是對自己能力不足的認知和憤怒。很多時候，當我們清醒的認識到自己的實力的時候，就會平息想要離職的情緒和念頭，要麼繼續按部就班的工作，要麼學習提高自己的能力。

02

生活現實的處境，壓力還有來自家庭的責任。

在一個公司幹久了，待遇穩定，業務熟練，能力到了天花板，沒有什麼上升空間，就會進入新的工作疲倦期，本能上產生辭職的情緒，甚至有時只是想換個環境。

可是自己的年齡被招聘條件限制，專業技能落後，轉型沒有經驗，轉行更難。好像只有創業這條路了，可況家庭的情況也不容你冒風險，往往瞭解了一些專案，又會面臨一大堆新問題。

03自我工作本質和意義的認知和，生活心態的自我調整。

身在職場的我們，整日的忙碌奔波，加班加點，拼搏努力，似乎只是為了工作而工作，一旦工作困難多，壓力大，感覺吃力時產生辭職跳槽的想法，其實這是一種逃避心態，因為到了新的平臺，你會發現還是這些困難和問題，怎麼辦？繼續辭職？！

我們幹一行怨一行，厭煩工作，想逃避的心理背後是對工作的本質和意義的認知不清。

工作的本質就是自己和平臺的一種價值交換，是一種交易行為。我們付出勞動，精力和時間，獲得經濟收入來養家餬口，改善生活質量。工作的意義就是求生存，讓自己生活的更好一些。

而生活的好壞往往來自工作的好壞，所以，辭職跳槽絕對不是解決工作問題和幹好工作的有效手段，只能是一種調整自己的方式。

當我們認識到工作的本質和意義，是不會輕易把辭職跳槽掛在嘴邊說事。

對於想辭職這個念頭，相信是每個職場人進入職場後大部分都會產生的念頭，只是時間長久的問題。但是對於有了想辭職的念頭，但是後面還是留下來的原因，大概的原因有一下幾個：

一、生活所迫，來自家庭的壓力

特別是人到中年，在一個公司工作了十幾年，如果沒能晉升，一直從事基層工作，待遇基本固定，職業道路沒法進一步發展，這個時候想辭職是很正常的

但是這個年齡大部分也是上有老下有小的階段，有些人還是有房貸車貸的，家庭的經濟壓力是不允許你冒險的；另一方面，重新就業也比較困難，目前對於招工有一個“35歲”限制，也是一個重要因素

二、能力不足，來自個人的硬體因素

我的單位就有一個女孩子，日常工作就是簡單的檔案管理、應付外單位的材料準備，但是她每天上班就是抱怨自己的工作繁瑣，動不動就和領導發火說做不好就這樣，誰有能力誰來做。每天抱怨就是不辭職，有一天我問她如果不喜歡可以換一份工作啊，她說在這裡工作七年，習慣了簡單輕鬆的工作，做其他也不會，出去也未必找到更好的工作。

三、在努力等待更好的時機

不管是出於什麼原因想辭職，大家都會尋找一個更好的平臺，這樣才能得到更好的發展。職場中，一般裸辭是很不支援的，我身邊的朋友，大部分都是先找到更好的單位，才會提出辭職的。這不，上個月剛有一個女孩子終於得到了事業單位的通知，辭職了我們才知道，可驚訝了。

四、不敢走出舒適區，害怕挑戰

對於換工作，其實也是需要勇氣的，因為你到了新的單位，需要面對新的工作環境、同事和工作內容。有些人工作幾年，會產生疲倦感，就想辭職，但是想想現在的工作環境和待遇都很好，房子和孩子的教育就是就近原則的，如果換工作地點，一切都會發生變化，產生恐懼感。

五、升職加薪，來自單位的誘惑

就拿我老公來說吧，在一傢俬企工作了五年，能力各方面都挺好的，工作也很認真，就是一直沒能晉升經理崗位，你說領導不重視嘛，領導啥時候都離不開他，啥事都要他跟進，年年也優秀員工，待遇也是按照副經理崗位拿的。但是我老公一提出辭職了，領導就開始挽留，說還可以加薪。。。。。。但是我老公還是果斷辭職了。很多時候，有些人會因為單位給的升職加薪，而繼續留下來

說到最後，其實我想說沒有那份工作是不辛苦，不委屈的。

活著其實就是活一種心態，工作也一樣。當你有了辭職的想法時，一定好好思考一下自己，為什麼會想辭職，最終你想要的是什麼樣的目標結果。如果只是盲目的，累了乏了要辭職，換了一份工作你也還是想要辭職的。