如果自己做為一位中層領導各方面已LOW到底，該怎麼解救?答：這個提問有點矛盾。既然是一名中層領導那就不可能是低階的，低端的，不恥的，也不可能成為垃圾。如果人品很差，工作水平很低，辦事全砸鍋，我想上一級領導會根據你的人品，工作的錯誤，基層的議論反映會把你一擼到底從中層領導崗位上碼下來。如果是因為偶然的不小心造成的失誤，那還好說，可以跟領導詳談，把你當時造成錯誤的想法談出來，然後向領導誠肯的誠認錯誤。我想只要你不是品德敗壞，錯誤造成的損失影響不是很大的話。領導是會給你改正機會的。如果真的是品德敗壞，工作能力垃圾，還卑鄙低端無恥，我想已達到了別人誰也救不了你的程度。而你自己深陷其中而不自知，你自己也不會認為自己錯，所以你自己更談不上解救自己。回答完畢。

哈哈，讓哪吒來解救你！

不是玩笑話，講真。去看十遍《哪吒》，年少不識曲中意，再聞已是曲中人。這部中國產影片的受眾其實是成年人。聽一下哪吒的經典語錄吧：

別人的看法都是狗屁，你是誰只有你自己說了才算，這是爹教我的道理。

沒有人會一無是處，廢柴是放錯了地方的寶貝。總是把自己的短板與別人的長處相比，刻意要求自己完美，久而久之把自己的自信心消磨殆盡，從而得出各方面LOW到底的論斷，是傻啊！生活在別人的眼光中，掙扎和折騰在別人期望你過的日子裡，盲目服從“群體意識”和所謂的“大眾價值觀、標配”，看到的全是隔壁老王的生活光鮮和奢華亮麗，卻不去思考牛逼背後全是苦逼的真實百態。想想“生活裡全是淚，越是折騰越倒黴，垂死掙扎你累不累，不如癱在床上睡。”你真的到了需要好好休息和大睡一覺的時候了。睡醒之後，聽聽自己內心被壓抑長久的聲音，把自信的小火苗慢慢點燃，從現在開始不去和任何人比高低，而是和自己的過去比，建立一個小小的目標，比如每天對著鏡子說五分鐘話，講什麼都好，先講夠五分鐘，然後慢慢注意語氣、語調、表情等等。沒有人要求你必須達到什麼樣的程度，多少天完成，你只需要對自己說我要每天進步一點點就行。自然，排除身心雜念，沒有誰拿著槍逼著你，一切按照自己的本心，當你發現許久之後五分鐘已經無法滿足你滔滔不絕的話語勢頭，自然把它延長，試著把自己的聲音錄下來，聽，想，慢慢完善，再過一段時間，找一個空曠無人的地方大聲的把自己的聲音放出來，把周邊的草木鳴蟲當做你的聽眾，天地當舞臺，逐步擴大你的說話邊界，再然後，才開始試著給人講故事，網上講段子，讚許的話留著，難聽的話忘掉。在這個階段開始向高手學習，聽他們的錄音，看他們的演講影片，讓自己提高。不需要人為加速，還是那句話，讓自己每天比昨天進步一點點，其實，你已經攀上成功的第二峰。而最高峰，已離你不遠，就在眼前。

2.我會讓所有人刮目相看，走著瞧！

或許你現在心灰意冷，但是這只是生活對你的最後考驗。爬起來，觸底反彈，才是真正的男兒本色，女中豪傑。屈服了，你會喪失激情、意志、信心和勇氣，一蹶不振的人生如同行屍走肉，沒有奮鬥的歷程是你最大的失敗。LOW到底就要重新站起來，讓自己提升價值，對自己升起希望，對自己燃起慾望，對自己鼓起鬥志，對自己樹起目標。走著瞧意味著你不再按照他人的意志去過他人強加給你的生活，而是走出一條自我奮鬥和開拓的路。可能孤獨無助，你路上陪伴的只有自己強大的內心和不屈的靈魂。“若命運不公，就和它鬥到底。”“如果你問我，人能否改變自己的命運，我也不曉得，但是不認命，就是哪吒的命。”如果你的命運不是成為他人眼中的“老好人”，那麼就讓自己特立獨行吧。在背後默默努力，暗暗使勁，每日精進，時時提升，相信複利的力量，相信自己的意志，給自己正向的激勵，鞭策和內驅，總有那麼一天，聚光燈照耀下的領域舞臺中央，會有你一席之地。

3.我命由我不由天，是魔是仙，我是誰只有我自己說了算。

解救自己，只有且只能靠你自己。佛說“求人不如求己。”成魔成仙，靠的是你數年如一日的苦逼努力，靠的是你百折而不撓的執著，靠的是你對目標的年度月度周度日度的詳細分解和執行，靠的是你不成魔就成仙的堅強意志。成年人的世界沒有容易，成魔成仙的境界更是需要超乎常人的付出。睡上一覺，把負能量撥出，燃起希望、慾望和信心的三昧真火，如蓮藕般重塑自我，改變認知，對自己的時間和精力進行嚴格的管控，你現在偷的每一個懶，都是將來給自己挖的每一個坑。做自己的英雄，才是解救自己的唯一出路。沉淪或者再戰，是你的人生。

我派哪吒去解救你！

（配圖選自網路）

處於中層位，各方面感累；

自信基本無，心情差到死；

建議先瞅醫，抑鬱症前期？

然後健身煉，每天堅持去；

健身換腦筋，啟用多巴胺；

身體恢復快，腦清人靈泛；

啟用好戰性，學習功倍效；

首先結合崗，專業深造有；

先要換理念，IT數字化；

然後物聯網，AI賦能綁；

新鞋走新路，脫胎換骨做；

不恥下問有，自尊心藏好；

逮誰問到底，砂鍋打破有；

捨得一身剮，有啥不能闖？！

【與職場頂著高壓艱行的網友們共勉】

湖南先知健康科技有限公司 老郭

2019、08、28

你這個問題問的，(⊙o⊙)…首先你是中層領導，肯定有自己獨特的一面，有關技術方面的工作不一定很專業，但是要了解。下屬比自己優秀說明自己的領導力很不錯。可以適當的對業務、專業方面利用業餘時間進行學習。相信你一定能夠越來越好。

首先，如果你是一位中層領導，一般情況下，一定是透過高層領導篩選決定的人選。也就是說，你已經或多或少地贏得了領導的信任，起碼證明你被任職的時候，工作能力、領導能力並不差。那麼，在被任命後，你為什麼會對自己產生了“low到底”的評價呢？

1.提高管理能力

如果你是第一次當領導，難免會有不適應，比如領導下屬能力有待提高，處理不好與下屬或其他領導的關係，自己肩上的責任突然變重不堪重負……

這時候，你需要做到的是樹立威信，提高管理能力。生活中與下屬打成一片，工作中要把自己的威信樹立起來。面對下屬犯的錯誤及時改正給予處罰，對於下屬做得好的地方也要適當嘉獎，畢竟沒人願意跟著只為自己考慮的領導幹下去。

2.提高工作能力

中層領導一般是從基層員工提拔上來的，那麼你的工作能力應該是沒有問題的，甚至是拔尖的。如果你感覺到自己變“low”了，有沒有想過，是工作能力下滑了呢？

即使已經成為領導，也不能當一個“甩手掌櫃”，把所有事情安排給下屬去做。工作長時間不做手會生，不接觸新鮮事物就會被淘汰。如果不想被你的下屬頂替，最好永遠保持上進，不斷學習新的東西。

3.不要怕擔責任

對於中層領導來說，上要面對高層領導，下要面對自己的下屬。公司委派你是要讓你來解決問題的，當了中層以後，需要你解決的問題就會更多，你需要合理安排下屬的工作，共同努力完成。

工作多了，容易產生的問題就會多，重要的是擺平自己的心態，不要怕擔責任，只要用盡能用的資源，盡力為公司解決好問題就可以。