外面的世界到處是套路，職場上咋沒有套路。

職場上的套路太多，個人淺談歸結有三點。

第一，工作套路。也就是你自己幹工作時的套路，在你工作過程中，光有積極性或者是隻曉得踏實幹活可不行，這些只是基礎，得有一定的套路方法。這一點要根據你的職位來分析。比如說你搞銷售的，最好的套路就是廣交朋友，你必須得人來熟，遇見誰都能讓別人快速信任你，然後做到密切往來，做生意本來就是做的就是回頭客，什麼把客人當作是自己的親人朋友那可不是套話，想要幹出業績，有所成就，這些還只是基礎而已。

第二，懂得科學處理自己與領導之間關係的套路。很多人說，十分討厭那些會趨炎附勢，左右逢源，會拍馬屁的人，殊不知，恰恰會這些的人才是聰明之人，運用好了就是擁有大智慧之人，這一點，你可以去看看鬼谷子先生的著作就會理解。和領導之間相處要懂得啥套路呢?個人覺得，深說太多，簡單幾句話，領導安排的工作只要不是太過分，太不合理的事，就服從安排，別老是抬槓。領導如果已經決定了的事，哪怕是你覺得不是合理的也別去爭辯。領導需要你提出建議或者是臨危受命時，要積極站出來。當然，領導也有做領導的套路，你也別去多想你是什麼棋子之類的，作為普通員工，都是棋子，看的就是你有多大利用價值而已，這沒什麼好批判的，勝者為王，敗者為寇，實在不服氣就自己加倍努力，有一天自己成為領導去要求別人。

第三，自然是和同事間相處的套路。現在不是流行這樣一句話，同事之間做朋友，那是瞎扯淡，個人也不贊成同事之間深交。自己幹好自己的份內工作就好，如果之間有利益衝突，那得看是多大的利益，大了就去爭，小了吃點虧也無所謂。現在有很多單位同事之間其實是極不和睦的，說白了就是為了金錢，為了高升，有的同事或許會為了自己的目標而不擇手段，如果你也想要這些東西，最好的方法就是靜觀其變，別在單位強出頭，瞎表現，正所謂，鷸蚌相爭漁人得利，懂得抓住時機才是王道，而不是你有多少才華或者幹工作多積極就行，你再牛逼你能比過領導?

總之吧，這些其實只是淺談，職場上套路很多，不是幾句話說得完的。最後我用老人們經常說的一句話來總結，就是腦袋要靈光，要懂得起眼動眉毛，這樣你才會在職場上一馬平川，取得成功。

在職場生活當中，我們常常聽說套路這個詞語，有很多人都很反感別人使用套路，其實要具體情況具體看。真誠的人使用套路，是對同事關係的珍惜，虛偽的人使用套路，是對別人利益的巨大傷害。有的套路我們非常提倡，有的套路我們要堅決反對，甚至當眾揭穿，讓正義的力量得到弘揚，讓邪惡的力量受到壓制。正確看待套路，正確認識套路，正確使用套路，正確防備套路，正確化解套路，是每一個職場人士應當具有的本領。今天在這裡分享給大家幾種套路。

第一種套路，吐槽單位和領導，故意傳播負能量

負能量必定會傷害人。很多同事喜歡在單位聊天，聊天的內容五花八門，除了討論一些生活細節，有些同事喜歡八卦領導的私事，喜歡對單位的制度品頭論足，喜歡對同事的缺點偷偷評論。其實這是一種套路。有些素質和品行有問題的同事，很可能把你聊天的內容傳播出去，這些負能量的資訊一旦傳到領導耳朵裡，你的命運和結局將會是非常悲觀的。

第二種套路，惡意尋求幫助，破壞你的工作程式

同事之間互相幫忙是應該的，無論是求助的人還是幫助別人的人，都應當出於好意，樂意幫助別人解決問題。但是有些同事心懷惡意，本來非常簡單的事情，非要向同事尋求幫助，實際上是有意破壞別人的工作程式，限制了別人表現的機會。有些事情比較複雜敏感，誰出頭誰就會被動受罵，同事故意隱瞞一部分事實，讓老師人出面做事，實質上是一種陷害別人的套路。

第三種套路，態度180度大轉彎，背後隱藏風險

反常舉動必然經常風險。有的同事平時對你不冷不熱，突然有一天變得非常熱情，甚至在你面前阿諛奉承。態度180度大轉彎，背後必然有不可告人的目的。有可能他自己不願意做的事情，想辦法推給你去做。也有可能利用你的無知，慫恿你做容易犯錯誤的事情。一旦你的職場出現了波折，這種人首先把自己推得一乾二淨。

第四種套路，寧可保持微笑，也不要多說話

這是一種正能量的套路。人心隔肚皮，每個人內心的真實想法很難輕易暴露出來。所謂禍從口出，即使我們知道這樣的道理，我們也不要說太多的話。智者千慮，必有一失。管好自己的嘴，萬里遠行笑微微，千日之內無異議，不要讓別人找見你的破綻，吃虧受委屈還很受氣。

第五種套路，寧可不說話，也不要跟領導頂嘴

常在江湖走，哪有不挨刀。在職場受到老闆的批評和指責，是常有的事情，很多情況下老闆批評的並沒有道理，我們也一樣要忍受。職場中千萬不要跟老闆頂嘴，面對老闆的批評，默默承受下來，不對的地方積極改進，正確的做法保留意見。這樣做才會得到領導更多的信任。

第六種套路，不需要所有人的認可，只需要安靜地做好工作，只需要老闆的認可

有很多人在職場中容易犯這樣的錯誤，認為在職場中必須左右逢源。這是非常不現實的，沒有任何一個人能夠做到。你不想得罪的人，他也會得罪你，每個人都是為了自己的發展，每一個人都想得到別人的認可。一定要心裡有數，只有老闆的認可，才是最具價值的，安心做好自己的工作，不需要忙於上竄下跳左右逢源。

第七種套路，把工作任務都搶過來，卻要跟別人一塊兒合作，自己只做收尾的工作

職場中這樣的同事很多，領導安排工作的時候，非常積極，把工作任務都搶過來。可是具體幹工作的時候，去忽悠別的同事一塊兒完成，自己只做收尾的工作。到了彙報工作的時候，搶著到領導跟前彙報，領導根本不知道別人的付出，這是一種典型的不要臉的行為。

第八種套路，經常找藉口向領導溝通匯報，從來不提起一塊工作的同事

很多工作都需要同事之間的合作，有的人就表現得過於自私，可以合作做事，卻不可以合作彙報。經常找領導彙報工作，去閉口不提同事的努力付出。這種人我們要加強防備。我們也要想辦法把自己的努力告訴領導，貓有貓道鼠有鼠道，反正大家都是為了自己的前途拼命，沒有什麼不好意思的。

第九種套路，借用領導的名義讓你幹活兒

這是一部分中層領導經常乾的齷齪事。這種人自以為掌握了一點權力和話語權，借用領導的名義，忽悠下屬為他幹工作。應對這種齷齪的人，沒有別的好辦法，最重要的好辦法就是大張旗鼓地幹工作，讓周圍所有人都知道這個事兒是你乾的，這個功勞也非你莫屬。你越是做得大張旗鼓，這種齷齪人的內心壓力越大，反而會收斂很多。

第十種套路，偷偷把問題和意見告訴你，讓你在領導面前提出來

被別人當槍使的人是比較悲哀的。有些人是出於惡意，卻用善意的言行表現出來。有些問題和意見，不能在領導跟前提起，他卻把這些意見和問題告訴你，專門讓你當面出醜。這種把別人當槍使的人，內心陰暗無比，什麼齷齪事都能做得出來，遇到這種人，我們可以直接拒絕毫不客氣。

總的來說，同事之間的套路很多，我們一定要加強防備，也要不斷修煉自己的本領，如果對方對你非常實誠，你也可以以誠相待，如果對方耍心機耍手段，就和他玩點套路，人不犯我，也不要輕易犯人。