職業生涯規劃最好能結合的你的優勢，和你這個行業未來的發展趨勢。

早期的職業生涯規劃都是往更高的級別去走。

銷售代表到銷售經理，然後到省區經理，大區經理，銷售總監。

這種單一的路徑越來越存在問題。現在的工種越來越模糊。假如說你是產品經理，你既要懂得產品知識，又要懂得行業知識，還要懂得營銷知識。跨界越來越嚴重。所以多掌握幾個技能，終身學習的能力更重要。

職業規劃並不困難，你在你所在的領域當中，看那些收入比你高的人就行了。然後畫出一條路線圖。

真正的困難是如何實現它。

建議做好：個人管理，計劃管理，時間管理，目標管理，行程管理，等等。

這個問題其實就是職業生涯規劃，我們說凡事預則立不預則廢，人生也是如此。有人生規劃，也就有了目標，有了達到目標的突途徑，人生才不會迷茫，成功的機率也會更大。

職業生涯規劃，首先問一下自己：想做什麼。按期望程度、重要性羅列出來，如：

1、    縣委書記

2、    銀行行長

3、    電腦公司老闆

4、    職業經理人

5、    營銷總監

6、    網路技術工程師

7、    。。。。。。

接著羅列出以上目標職務所需要的條件，如：營銷總監

1、    營銷專業知識

2、    營銷的實踐經驗

3、    領導魄力、決策力、組織能力

4、    實際營銷策劃能力

5、    市場洞察力

6、    市場開拓精神

7、    演講溝通能力

8、    團隊管理能力

9、    抗壓能力

10、  。。。。。。

隨後標出，自己現在已經具備哪些能力，不具備哪些能力，如：營銷總監

1、    營銷專業知識  ✔

2、    營銷的實踐經驗 ✘

3、    領導魄力、決策力、組織能力 ✔

4、    實際營銷策劃能力 ✔

5、    市場洞察力 ✔

6、    市場開拓精神 ✔

7、    演講溝通能力 ✘

8、    團隊管理能力 ✔

9、    抗壓能力 ✘

10、   。。。。。。

根據以上的標誌，缺什麼補什麼，比如：缺乏營銷實踐經驗、缺乏演講溝通能力、缺乏抗壓能力，那就從這方面鍛鍊，找個營銷的崗位鍛鍊豐富自己的實踐能力；工作生活中有意鍛鍊自己的演講溝通能力，在透過其他方式學習補充；鍛鍊自己的抗壓能力、抗擊受挫折的能力等等。

所有以上的專案和目標，都給自己規定一個大致的時間節點，按照這個時間節點一步步朝自己的目標前進。

另外，也要羅列出自己絕對不能做的職業或者不能做的事，避免在今後的人生少走彎路。

職業規劃，其實是自己人生價值觀的體現，透過不斷完善自己的能力做自己想做的事，完成自己的理想，讓人生充滿價值。那將會是精彩的人生。

（注意：這只是簡單的介紹，職業生涯規劃還有其它應考慮因素，如：個人優勢劣勢，性格特點，家庭背景，職業特殊要求等。）

職業規劃，記得大學裡面都會有這樣課程安排。

但在學校裡面基本都是說些概念的東西，很少能有具體例子，或有真人現身說法（老實說，很多老師畢業就留校做老師，對真正職場知之甚少）所以，在學校完成的那份職業規劃作業，完全可以當做一份走場作業。當然，不排除在校期間就很明確自己未來的人，所以，你會是嘛？哈哈

廢話不多說，直入正題。

剛畢業時，自己所學專業雖然不精，但依舊會想往，找跟自己專業相關的工作，應該很多人都是這個想法。但找了很久，都找不到，真的很難。（所以，這裡提醒，如果想畢業出來工作，跟自己專業相關的，特別是技術類的，在校時，一定要多參加跟專業相關的活動，競賽；作為你的案例很重要。比如你學設計的，在簡歷上沒必要寫上你去參加演唱會比賽的經歷，除非你口才好，能將二者扯上關係。）

因為對於剛畢業的，大多數人而言，對前途一片茫然，不知未來去哪裡？做什麼？怎麼去做？

一系列的問題都沒想明白，就直接被生活推著往前走了，所以很多保險公司都看準時機，將迷茫期的人，拉去做保險，不知道你身邊有沒有這樣的人。當然，這也算一種歷練，能認識社會殘酷的一面吧。

但我覺得對於剛畢業的人來說，首先要對自己負責，要找自己感興趣的行業職業去做。剛畢業，工資可以夠自己生活就可以。畢業前兩年不要害怕試錯，給自己太大心理壓力。

在我接觸的百分之九十的應屆生都是不明確自己的職業目標的。所以，你要放輕鬆，覺得不合適自己，就要換。當然，最好這兩年內定下來，兩年！！ 因為畢業越久，即使你自己不想面對，但慢慢的，你會感覺你開始承擔的社會壓力越來越大，這有父母的、親戚的、朋友的等等。 要記得一句話，你成長的速度要快於你父母老去的速度。

總之，你真正要做的是正確的認識自己，分析我們所處的環境，面臨的現狀，以此確定你的職業方向。

當你明確了你的職業目標後，就要開始為之努力。那該怎麼努力不可盲目取之。

首先，你現階段想做的崗位是什麼？

那就要進入招聘網站，找到你想做的崗位，瞭解它需要的能力，比如社群運營，需要懂得使用者互動，帶節奏，保持社群的活躍，結合熱點，最終讓社群使用者轉化為公司客戶。詳看公司崗位要求。

那要達到這樣能力，你需要做什麼？要學會於客戶溝通、懂得使用者心理（可以透過看書學習等）、瞭解社會熱點（多看手機，瞭解熱搜等） 總之，你要成長，就得耐心去學習。

當你開始在當前職位不斷成長時，就要找好下一階段，你需要達到的能力，最好的方法，也是透過招聘網站了解，人家都已經給你總結好了，為什麼不用呢。

比如下一階段是社群主管，需要有一定的推廣資源、客戶資源、能帶小團隊；那麼，你就要開始累積自己的資源，學著主動指導新人工作等，這也是為你自己以後鋪路。

你的能力越來越強後，要學著橫向發展。因為確定出來的職業方向也並不是唯一的，建議從這個階段開始，你要學會選擇幾個和職業中相關的技能，加以拓展學習。

而在技能學習上，在必要時間，要捨得付出，去找些優質課程，聽聽行業大咖，專業老師的各種前沿思想，行業解讀，無論是金錢還是時間上的付出都一樣。可謂捨得、捨得，有舍才有得。

即使經濟上有困難的，寧願前期生活苦一點，也不要捨不得這些付出。當然，那些課程並不能保證每一個都能給你帶來回報。但便宜的有9.9，貴的也有上千的課程，即使只有一半的回報率，也是對得起你的投資，你的付出的。要相信，學習上的投資永遠是回報大於付出。