其實很簡單，你應該想著，我不是明星，我沒有那麼出眾那麼惹人注意。

不要有偶像包袱！！

人非聖賢孰能無過！

錯了就錯了 ，糾正過來就好！

不用臉紅耳赤唯唯諾諾！

永遠都要大大方方的！

也沒有那麼多人會一直因為你出錯了一直嘲笑你！大家都有自己的事情要做！

可能當時引起鬨笑或者指責！但是過了就過了！

人生無非就是笑笑別人再讓別人笑笑而已！

但是儘量少犯低階錯誤。儘量讓自己錯的高階點兒！

悟空你晚上不睡覺嗎？竟然這個點邀請我來回答問題！其實這主要還是自己要想通，說白了就是臉皮厚點，沒有人在一直關注你，吸取經驗，不斷充實和完善自己，總有一天會不丟人！像我一開始參加工作的時候，被領導訓是常事，就在領導的教訓中我成長起來了。雖然現在還有很多地方需要學習，至少一些基礎性的工作我不會再犯錯！所以丟人不怕，只要吸取教訓，總結經驗，充實自己，總有一天你也會展翅翱翔！

豐田公司有一個著名的工作方法叫“5why分析法”，我們先用這個方法來揭破一下問題，然後再去對症下藥。

為什麼工作上怕丟人？

因為害怕事情沒做好，被人嫌棄

為什麼事情會做不好？

因為很多不會做

為什麼不會做

因為沒人教

為什麼沒人教

因為跟同事不熟，不敢問

為什麼跟同事不熟？

因為剛加入新公司，還不認識他們

透過這個方法，我們大概找到原因

因為我們剛加入一個公司，還沒有認識新同事，這是由於陌生環境所帶來的一個恐懼感。

那麼我們應該如何去解決這個問題？這裡教你三個方法，簡單實用

1.先跟同事找到共同話題

這個是最快融入團隊的一個方法，如果你是一個男孩子並且有抽菸（這裡不推薦學抽菸），那麼分分鐘就可以跟同事找到話題，跟有抽菸的同事一起去放鬆一下；又或者，最近剛上映了某部電影，也可以跟同事討論討論（拒絕劇透）；再或者，你無意間看到同事在看某個綜藝節目，碰巧你也看了，這樣也有了一個共同的話題。

有共同話題容易讓人產生親近感，會讓對方覺得是同一類人，這是最容易讓人認可的一個方法。

2.實在沒話題那就事論事去請教問題吧

如果你真的真的跟同事找不到任何生活中的共同話題，那麼也不要氣餒，工作就是你們的共同話題啊。有任何工作的困擾都可以直接請教你的同事，但是請教同事請不要直接丟一個問題給對方。就比如現在這個問題——工作中總怕丟人怎麼辦？

那麼我作為問題的回答者，我是不是要想著你為什麼怕丟人啊？是因為你事情不會做丟人？還是你的工作是見不得人的工作？又或者你覺得自己衣著打扮太難看了覺得丟人？這樣的問題太寬泛了，就算我給你一個很好的答案（比如現在這個）也只是從不會做事情的角度去告訴你。或許你想問的是穿衣服的問題，那麼我的回答也不是你的答案。

言歸正傳，我們在工作中怎麼去請教別人呢？這個問題我回答了無數次：帶著問題的解決方案去。

什麼叫帶著問題的解決方案，還是拿這個問題舉例子，如果是我，我會這麼問“在工作中，很多事情做不好，害怕丟人？我應該是去跟同事多聊一聊熟悉一下人際關係？還是應該先學著把手頭的工作做好呢？我是做財務出納的，請求各位幫幫忙。”

你要交待一下你的背景，然後給出你的思考，不要做一個伸手黨啊。

換到實際工作中也是，比如說，老闆讓我寫文案，但是我不會啊，那麼我應該怎麼做？我是跑去文案前輩面前跟他說，“哥，文案怎麼寫？”你覺得人家會搭理我麼？或許會，但是心裡已經產生了反感，一方面是這個問題寬泛難以回答，另一方面你是做伸手黨。

實際上，我會這麼問：“張哥，有個文案的問題請教你一下，方便耽誤你2分鐘時間嗎？老闆讓我針對某產品寫個文案，我分析了我們使用者的需求跟我們的優勢，寫了A文案跟B文案，你覺得哪個會合適點，還有哪裡需要最佳化一下嗎？”

如果遇到不會的問題，自己先解決了，不會用腦子，也要會用搜索引擎啊！！！現在網路這麼發達，能先搜到就先去搜索，然後自己試著去做了，再去找人問問你的工作方向有沒有做錯，這樣別人也會覺得你是一個善於思考的人。

3.不要害怕領導，及時反饋

你要知道，你在公司裡，你的業績就是你領導的業績，如果你的領導是老闆，那你所做的事情，就是你老闆的收入。作為領導一定會出於自己的利益去關心你的。所以不要去害怕你的領導，要及時的去跟他反饋你的工作。包括有問題也是可以直接請教他的，同樣用第二點提到的請教問題的正確姿勢。

相信能夠把這3點去理解消化了，你就能夠在公司裡跟人混熟了，並且工作也學會做了，那麼既然事情會做了也不存在丟人這一說法。而你透過在工作中取得的大大小小的成就，也會收穫更多自信心，將來就再也不會遇到這樣的擔憂。這是一個良性迴圈。

試問一下:A:因為怕丟人所以啥都不敢做.B不怕丟人積極去參與工作,哪個受主管領導和同事的喜歡？丟人有啥可怕的？難道還有比因為怕丟人而丟了工作更丟人的事情嗎？失敗是成功的基石，每個人都曾是職場小白。

只記住一點：認錯的態度比能力更重要！

剛參加工作，做任何事都有可能出錯，但不能因為怕出錯就不敢做任何事，所以對於新入職到公司的員工，會告訴他們：

1/發現自己錯了，敢於承認，不要找任何藉口。我寧願欣賞你們厚著臉皮承認錯誤的勇氣，也不願看見你們巧舌如簧找藉口的潑皮！

2/如果部門整個工作任務出錯了，立刻檢視自己所做的工作，是否有錯，如果有錯，更要第一時間站出來承認錯誤，不能讓你的主管領導背鍋，雖然他多拿著替下屬背鍋的工資，但那不是你給他發的！

3/如果不是自己負責的部分出錯了，可以悄悄安心，繼續做事，但也別忘記，誰都會有錯，至少第一時間悄悄問一下出錯的同事：我能幫你做點什麼？因為你有錯時，也需要別人的幫助或者小小的安慰。

所以工作上別怕丟人，每個人都是這麼過來的，不管是最底層還是最高層，都犯過錯，所犯過的錯都變成了經驗積累，只是切記：同樣的錯，只能犯一次！

要相信自己！！！！！！

怕丟人並不可怕，無所謂了才可怕；怕丟人有的救，得過且過沒得救。

怕丟人就要分析“為什麼怕”，去解決問題，變怕為不怕；切不可因為怕丟人就不作為，糊弄了工作也糊弄了自己。

對症下藥才是解決問題的好辦法，究其根源，無外乎這麼兩點。

一是性格內向，靦腆害羞。因為怕出錯，怕被人批評，導致工作怕丟人。人貴有羞恥之心，但是不能太羞恥。工作中，還是要有點厚臉皮，犯錯了不可怕，及時改正還是好同志。挨熊了不可怕，打是親罵是愛，熊你是為了幫助你更好的成長。此時此刻，還是需要一點阿q精神。

二個就是能力不足，本領恐慌。本領恐慌也是好事，是促進你學習成長的內在動力。不怕不會，就怕不學，對工作不熟悉的時候，要深入鑽研，要敢於嘗試，勤學苦練，終究會得心應手。能力那裡來？本領哪裡來？無他，唯手熟爾…當你成為業務能手的時候，一切都不存在了！