針對這種情形，作為員工千萬要注意公司調崗中的套路和陷阱，然後才能想著如何去要求經濟補償金的情形。

一、公司最長用的就是口頭調崗，不給書面通知，讓員工進退兩難。

二、以降工資、不安排工作放假等方法迫使員工接受調崗。

合法的調崗一定是不針對某個人，不是以為懲罰為目的，沒有侮辱性，而且調崗屬於同類崗位之間調動，工作時間和薪資待遇不能變更和降低。如果不符合這些條件，那麼是可以拒絕的。

一、注意千萬不要以不出勤或不到崗來應對公司的強制調崗。

有些公司出了書面調崗通知後，並取消了原崗位，所以有些員工就直接不來上班來應對公司（也有可能是公司說現在沒有崗位，讓員工自己回去考慮好）。這種方法千萬要不得，一定要正常出勤上班，但也不要去新崗位上上班，可以不斷的找公司協調溝通，表示你拒絕的態度。否則，過不了幾天，公司就會以你連續礦工辭退你了。

二、千萬不要原崗位取消了，就去公司安排的新崗位上去上班。

因為勞動合同法有個口頭約定經實際履行生效的說法，也就是說如果你在新崗位上班超過一兩個月，那麼就視為你預設公司的調崗，這樣後面員工就非常被動了。

三、員工要做好取證工作，一是和公司溝通表示你拒絕的態度時，要記得拍影片等取證，另外可以透過書面的方式或電子郵件的方式告知公司你的態度。

一、準備好公司強制調崗的證據，影片、調崗通知、你告知公司拒絕調崗的證據。

二、想公司寄送《被迫解除勞動關係通知書》，理由就是公司強制單方面調崗，不按照勞動合同約定提供勞動條件，並拍清楚快遞單和保留快遞寄送記錄。

三、帶上這些證據一起去申請勞動仲裁，並要求公司支付經濟補償金。