1.首先要看領導安排你做工作範圍之外的什麼事，如果是個人私事，這說明領導非常信任你，也是對你能力的認可，將來你絕不會吃虧，如果你時間、精力允許，建議不要拒絕。

2.如果是工作時間範圍外的事，比如說讓你陪酒，如果個人確實有事參加不了，要提前向領導解釋，並請示一下需不需要安排飯店，領導一般都不會介意。

3.領導安排的事，如果條件允許，自己也可以工作時間處理，直接領導知道了也會睜一隻眼閉一隻眼，這樣也不佔用個人業餘時間。

4.還有一種情況，以前有的領導官威大，有的愛佔一些小便宜，自己隨手能做的事也要安排部屬，甚至讓部屬為自己購置一些私人用品、安排宴請，現在正風肅紀紀檢監察嚴，這種情況少多了。

5.如果自己實在不想幹，不願和領導走的太近，拒絕時也要注意方式方法，剛開始不能所有的事一下子都拒絕，再找一個合適理由（儘量往家庭方面靠），偶爾一兩次後領導就明白怎麼回事慢慢地就不會再找你了。

講明利弊與事情的輕重程度。

你可以告訴他你手上現在有正在做的事，並且比較重要。告訴他如果這件事耽誤了沒有在規定的時間完成會給他造成什麼損失。

同時，你可以告訴他你會盡快在保證手上工作質量的同時加快速度。並且委婉的說幫他完成工作範圍外的事是處於私情。

千萬別把工作和生活全部攪在一起

所謂人善被人欺，馬善被人騎。你一味的屈服在他們眼裡成了理所當然。想想為何總是你而不是他。你的不拒絕是你怕以後對你造成影響。你要確定對方是什麼樣的人。人品好小事可以嘗試拒絕他。應該不至於生氣。如果你連嘗試的勇氣都沒有那你活該。對於人品差的領導要在平常和他多說話，多聊天慢慢溝通。待你們關係（只少比其他人）好的情況下，多找理由，理由一定是不容拒絕的。我同事有好幾次領導讓他幫忙帶早點，一次兩次變成了經常，後來就是各種理由。直到有幾次領導都到公司了他才請假有事來不了才算完。也不是每件事都拒絕，慢慢的來。溫水煮青蛙。時間長了他也不會在讓你去做了。以上為收集的朋友觀點。本人很少遇到這樣的事，也沒遇到過這樣的人。

現在的人，大多數還是心態比較平和的。即使領導，現在官僚主義的，高人一等的習氣都少了很多。多數情況下，都能保持平等，尊重的態度。當然也不排除，確實存在一些尚未進化好的落後群體。具體情況，還要具體分析。

平時待人比較尊重，心態平和，性格穩重的領導，如果經常安排工作以外的事情，說明他對你還是比較信任，並不是為了壓榨你，利用你。只是出於慣性，可能有時事情趕到眼前，他沒辦法親自處理，第一時間就想到了你來幫忙。如果你想跟領導增進感情，在自己有條件的情況下，可以儘量幫忙。當然，如果你不打算與領導深交，也可以找點藉口拒絕，堅持拒絕兩三次，他就懂了，以後不會再麻煩你。小事一樁，他不會跟你記仇，你也不必擔心，平時把份內工作做好就可以了。

這種領導，一般有這幾個特徵：等級階級觀念嚴重，愛擺架子，脾氣比較大，自身要求低，存在明顯違反公序良俗的言行。對於這種領導，如果要求你做工作以外的事情，不必為了照顧自身利益，而委曲求全。你直截了當的當面拒絕就好了，無需找任何藉口。無論是做人做事，在權衡利弊下決策時，遵循的一定是最基本的做人原則，而不是自身利益，一定要記住這一點。一個無底線的人，是不可能維護好自身利益的，在乎眼前就會在未來用更大的代價去償還。

很多人，其實都不具備這樣的認知。甚至社會上還流傳一種很不正的價值觀，為了個人利益，無底線的讓步，吹捧什麼討好上級，維護領導面子的理論，這種價值觀很爛。

面對這種事情，委婉拒絕要分人，不能傻乎乎的生搬硬套。保持靈活性，你會做得很好。祝好運！

在職場中，每個人都有一個直接的領導，同時每個人都有一個或多個間接的領導，間接的領導其實就是你領導的領導。

你的上級的上級給你安排工作，應該說是跨級給你安排工作，如果工作內容在你職責範圍之內，那沒問題，你該怎麼做就怎麼做。如果工作不在你職責範圍之內，那要分情況處理:

第一，如果是舉手之勞，那你就積極點，主動點，該出手時就出手，既能給大領導好印象，自己也沒什麼損失，也不會影響自己本職工作。

第二，如果挺費時間，而且會影響到你本職工作，你就要委婉的和大領導商量。

比如你可以這樣說:“我手頭的工作比較急，能否我先忙完我的工作之後，明天抽空再幫你做？”這個是屬於拖字訣，但並不是讓你一直拖下去，你第二天儘量再和他確認一下這個工作要不要做？

比如你還可以這樣說:“我手頭的工作比較多，如果你安排的任務比較急的話，你能不能幫我和我主管領導說一下，把我當前工作延後，我先幫你做你安排的。”這個屬於推字訣，其實就是你把主動權攥在了自己的手裡，而把決定權放到大領導以及你的主管領導哪兒，你具體做什麼由領導們去商量。

不管是用推也好，還是拖也好，記住一個原則:上級的上級給你安排的工作，不要拒絕，也不能拒絕。

如果是你的直接領導，其實他給你安排的工作，沒有所謂工作之外的，都應該是工作之內的，或者說都應該是你們團隊的工作內容。只不過他把之前你不做或者沒做過的東西，或不在你職責範圍中的工作，這次讓你做罷了。

比如某一個同事突然請假，但他負責這塊工作又比較急，於是領導就臨時讓你去做，一樣的道理。

同樣的原則，凡事要商量，不要直接拒絕。

我們上面談的都是工作，你份內的或你份外的，如果給你安排不是工作，而是工作之外的事情，或者說是私事，那就不在本文探討之列了，後續我們另外文章進行闡述。

首先，領導安排你做工作以外的事有否佔用你私人時間？其次領導安排的事有否耽誤你的本職工作？再次領導安排的事是否你的專長或含金量如何？上面三點決定你是否需要拒絕他。一、如是佔用私人時間又非順道，一次兩次沒所謂，長期即需拒絕。拒絕的理由很多，比如最近由於什麼事已改道了，又或者最近家裡有什麼事要處理，為不耽誤你的事請叫其他人吧。想一想肯定會有很多辦法。二、經常耽誤本職工作的也要拒絕。領導只看結果不看過程，當你不按時完成本職工作時，他不會記得你幫他辦過事的。拒絕的理由是：我手頭在做XX工作，都是你安排的，我還是想做完我手頭的工作再幫你做其他事，你如果急建議安排其他同事跟進吧。一來二去領導覺得叫你很煩但又奈何不得，慢慢就不叫你了。前提是你的本職工作一定要滿，否則會落個懶散不配合的印象。第三種如要你辦的額外事是你的專長或一些保密性的事，那恭喜你，證明領導認可你這方面的技能也很信任你，能配合就配合吧，遲早會得到提撥的。如是幹一些無關緊要的雜事，比如沖茶、跑腿、影印檔案之類那就麻煩了，領導是不會叫重要的人去打雜的，要不就繼續聽聽話話地幹，要不就思考一下未來的出路吧。