是分行的話就很有的做了，大廳經理這個崗位非常好，可以跟行裡每個人都混熟，哪個方面是賺錢的可以打聽到，將來的方向比其他人更清楚，賺錢努力是沒用的，能有一盞指路明燈才是難得 來自職Q使用者：郭先生也算是個實習的去處吧，反正只能說銀行的大堂經理就是酒店的服務生，櫃檯員工都可以使喚的那種存在！ 來自職Q使用者：匿名使用者 ------------- 如果我回答對你有幫助，請關注我一下。或有其他問題也可以關注我，給我發私信

金融行業不注重你的實習，注重你的家庭背景。

我已經碰到好幾個人了，所謂縣級行的副行長這樣的，大多數都是家裡有一定的背景，父母掌握一定的資源，最最重要的是有拉存款的能力。

特別是一些大型國企、掌握資金的行政部門，他們的鉅額存款存哪個銀行不是存，但是對於銀行來說，存貸比是一個很重要的指標，所以，你的爹媽如果有好的背景，進銀行根本不是個事，換一種方式的、比較合理合法的影響罷了。

【不看重實習，但是需要實習】

這句看似矛盾的話有兩層含義。

第二層，雖然不看重，但是需要實習。為啥需要，因為專業能力，職業匹配度，對行業的認知這些，是面試很重要的組成部分。金融不像網際網路運營，很多和我們息息相關的商業模式，多多少少玩過幾個APP都能說出來點，也不像工科有試驗室和就業方向很接近，更不像程式設計師程式碼直接可以拿來變現……你說的什麼總部省分這些業務，品種又多，監管也複雜，日常生活（尤其是學生）又接觸不到，很難形成獨立的思維和對行業的認識，這個才是實習所解決的痛點所在。你去實習了，多思考多參與才知道很多業務大概是個啥意思，不至於一提到金融就想到炒股，不至於一說銀行就網點大堂。所以，金融對實習的要求，本質上源自於現階段商科教育無法滿足學生對宏微觀經濟有實質性深入理解的弊病。根據這個邏輯，學生只要對金融行業（或者至少想從事的行業）有個應該的瞭解就可以了，與實習與否無關。只不過目前得到這份知識的手段只能是實習而已。

其實還是能力更重要，實習只是為了積累經驗，企業看中的不是你的實習這個步驟，而是你在實習期間是否顯示出你的能力。

金融行業的要求還是和其他行業有些差別的，家庭背景好的，名校畢業的確實更沾光，但是這些都不是你能在金融圈混得風生水起的必須條件，關鍵還是個人能力。你的學歷，學識，人際關係，對行情的把控，以及個人業務能力都是至關重要的。多學習多思考多積累，準沒錯~

銀行在校招時

如果銀行進行的是校門，也就是招收還沒有畢業的或者是剛剛畢業的大學生，那銀行是不會有實習要求的。

但是，我這是指的在招收前。因為在招收之後，在正式上崗之前，銀行是需要新員工進行實習的。

大家想一想，如果銀行在招收應屆畢業生的時候，要求有實習經驗，那應屆畢業生到哪去實習呢？要實習到什麼水平，達到什麼樣的標準才算可以呢？

所以，在銀行正式招收一名應屆畢業生之前，銀行是不會做強制性規定的，不會要求必須有實習經驗。

大學生在確定被某銀行招收後，有些銀行的做法是要求大學生進行崗前實習。比如，某大型國有商業銀行，我親戚家的小孩今年畢業考取了這家銀行。

在大學生簽約之後，上班之前的這段時間裡，銀行要求要有一段時間的到崗實習經歷。

銀行會給大學生安排到離家近的單位去實習。說實習，也就是幫助銀行的領導和同事跑個腿，辦點兒事兒，協助大堂經理接待客戶之類的力所能及的工作。

這樣會提前讓大學生熟悉到銀行的環境，感覺還是不錯的。

銀行在社會招聘時

銀行在進行社會招聘時，就是附條件的招聘了。要麼看中的是應聘人的客戶資源，也就是能帶來多少大客戶，有多少存貸款的資源啊，別自己一個人來，要是自己一個人來，那還有什麼用呢？

再就是看中的是應聘人的個人能力。包括業務上的能力，管理上的能力，也包括上面講到的營銷能力。這一般是招聘科技部門的領導和員工，法律和外語等方面的特殊人才的時候才注重的。

還有支行長等管理崗位的人才，要管理經驗，要是沒有經驗，誰願意現培養你啊；

如果從社會上招聘前臺櫃員，更是需要成手瓦匠了。要的就是熟悉的業務經驗，不想自己培養，撿個現成的。要是啥也不是，業務能力不行，人家要來幹嘛呢？

從銀行的視角來看，你能不能進銀行，和你是否有實習經歷沒有關聯；如果進了銀行，你能不能儘快上手，和你是否有實習經歷有很大關係。

對於面試來說，是否有實習經歷，起不到決定性的作用，那麼究竟什麼是決定性作用？

一、學歷

學歷是進入面試官法眼的最重要工具。校招階段，銀行恨不得全部招收海外留學生。無論再小的銀行，只要有校園招聘，都會選擇去名校舉行。

銀行的邏輯是名校的學生綜合素質都相對較強，能招收過來一定是好事。可如果招不過來，也可以透過校園招聘會的形式向這些未來的社會精英埋下一顆種子，以期未來有合適機會時能夠招聘到。

名校情節不光銀行存在，可以說這是金融行業普遍的現象。華爾街的牛人們隨隨便便拉出一個都是國際常春藤名校畢業生。

這幾年在銀行頗為流行的管培生也都必須要求是出自名校，甚至有的還要求必須是本科研究生雙985才行，

二、職業素養

職業素養這個詞很虛，但卻是各家銀行都會在私底下關注的一個點。這個點用具體的面試行為來解釋就是：

有沒有在面試前透過多方渠道瞭解自己即將面試的銀行（或分支機構）想要什麼樣的人，正在做的什麼專案，未來的相關願景是什麼？有沒有對自己瞭解到的東西進行思考，如果自己被招進去了，應該怎麼去做自己的優勢？怎麼能與對方的願景相契合？是否能把自己的思考融入到整個面試過程中去，讓面試官看到你的思考過程。

以上三個層次的思考，以及思考過程的體現就是你職業素養的體現。

三、學校經歷

由於是校招，過往最光彩的經歷一般都是在學校裡，銀行也會主要參考學校的經歷來評判這個人的工作能力如何。

有人說是不是學校幹部對於面試結果很重要，其實我認為一半一半，既重要也不重要。銀行看中的不是你成為學校幹部這樣一個結果，而是更看重這個結果所反映出來的積極主動，抗壓能力強的性格特點。

如果你不是學校幹部，但你能反映出這些特點，銀行同樣是會很喜歡的。銀行的工作是枯燥無味的，有的時候壓力還很大。

很多銀行老油條到最後都是避重就輕，工作挑肥揀瘦，缺少了積極主動，更沒有了抗壓能力。銀行想招的肯定是能夠克服這些困難的人。

總結：

實習經歷會為你錦上添花，但添的花不在面試官這裡，面試官不會因為你有實習經歷而對你另眼相看。實習經歷會讓你在進入銀行之後，能夠很快的融入到這個環境裡。因為那個時候你已經知道了，什麼東西對銀行員工更重要，對銀行更重要，你該如何去迎合這份工作。

在面試環節最重要的就是你擁有的學歷，展現出來的職業素養，以及你的學校經歷所反映出來的性格特點。