是不是主動加班不重要

重要的是能夠有證據證明你是加班了

然後就可以要求單位付加班費

現在熱詞，留痕，節假日接單位電話，人在單位工作加班照相保留，減負說不能上午發通知下午要彙報，現在是深夜發通知，第二天上午要彙報，睡覺都不踏實。工作思路確實要改了，看似及時落實了，其實是工作不擔當的表現。

在現實中確定是自願加班，還是非本人意願加班確實是一個比較難的問題。關鍵在於證據。

如果你要證明自己非本人意願加班，你需要提供以下證據:

第一。如果你加班最好有公司的加班通知，或者說你領導要求加班的通知，比如這個工作很緊急你必須今天干完，或這個工作今天作完，你才可以下班。你要有保留相關的通知、郵件或錄音等證據。

第二。有的情況下你可以主動向你的領導或者公司申請加班。寫明需要加班的原因，加班的時間，加班的必要性，報領導和人事或行行部門審批。並保留好證據。

第三。是由於一些特殊情況或者緊急情況，你需要加班的，你要及時記錄並向領導報備，事後要找領導簽字，並將批示、報備妥善儲存。

第四。我建議你工作時候提高效率，儘量不加班。因為在非自願加班問題上，不僅需打卡證明下班時間，還需要加班申請或加班通知等證據。 工作儘量在工作時間內完成，這樣你就可以，在下班時間放在生活方面。

當然有行業比較特殊，工作也很難就工作和加班分的很清楚，比如我有一個朋友在四大會計師事務所之一，作會計審計方面的工作，月薪15000左右，但是，他經常加班，而且沒有加班費。他們都是以專案為準，底薪加一定的提成獎勵，但是，工作量相當大，他們經常下了班以後或者回家以後仍需工作，因為幹不完，明天的工作又一堆，工作強度相當大。

關於加班我也建議大家:

第一，要保留好相關的證據。

第二，在你離職的時候，可以一併向公司請求加班的費用。如協商不成可以申請勞動仲裁。

第三，如果公司經常讓你加班，又不支勞動報酬，可向勞動監察機關舉報。

“留跡”“鏈條”“集體”，6字幫你搞定！！！一、“留跡”

凡是單位正式或非正式要求你加班的材料或資訊全部保留下來，凡是你已經加班的材料或資訊全部保留下來。單位要求加班的材料或資訊包括：正式發文、OA資訊、內部通訊資訊、微信/QQ群資訊等，均要儲存紙質、電子版本，哪怕是截圖也得保留下來。你自己加班的材料或資訊，包括考勤記錄、辦公檔案往來、客戶聯絡、食堂就餐記錄、工作場景或同同事拍照、工資流水、出差申請等。這兩類材料保留下來，一是為了證明單位確實讓你加班了，二是你也實際進行了加班。

要注意“留跡”環節儲存的相關證據的邏輯性，將相關材料按照時間、流程、程式或工作業務關係形成鏈條，變單個證據為證據鏈。比如，公司在微信群聊裡非正式要求週六加班，第二天你打了卡，去食堂吃了飯，給同事發了工作材料，給客戶發了往來函件，那麼你把這一系列的證據點按照時間和業務邏輯組成了鏈條，在仲裁或訴訟階段被採納的可能性將大大增強。

一般情況下，由於社會分工的原因，單位不可能讓你一個人加班，因為一個人的工作進度是和同事緊密相關的。所以，一方面你要聯合好其他和你加班的同事一起，透過集體的力量去證明。比如，可以集體簽字。另外一個方面是你要透過集體形式證明在工作場景出現並工作過，比如午餐時間一起就餐，工作時間一起研討圖紙的拍照記錄，共同的辦公群聊資訊及往來檔案等。一旦把你的加班從個人證明變成了集體見證，在仲裁或訴訟被才難的可能性也會大大增強。

這是來自二十多年上市企業集團總部的HR的忠誠奉告

加班現象是每個職場人繞不開的話題。基本上凡事正規公司都有相關的加班條例。只要按程式走，也就可以了，少數遇到不合理的判定糾紛也難免。吃一塹長一智。

這裡主要分享下，加班現象背後的故事。

我們都知道，事沒做完，就得加班，沒法子，老闆要呀！

那好，我們從老闆的角度來談談加班這點事！

看上面這句話，一點事！一點事？是的，在老闆眼裡加班就是芝麻綠豆般的小事！

老闆請你來就是解決問題的，“火”都著起來了，哪還會看錶是幾點！就算半夜在溫柔鄉中，也會接到連環奪命call！

一點都不誇張，剛入職的一年，我半夜時常被老闆“怒吼”的惡夢所驚醒，那個汗呀，澡是白洗了。

後來，慢慢的，這種事情，我也能理解，因為老闆的上面也有老闆，總的有人解決問題，找個說法。如果你是負責人，不找你找誰？

一個組織，公司，企業在運營，運作時，是不回挑時間出問題，你讓老薑（姜子牙）還世，估計葉算不出來。

有些任務，是有時間要求的，趕早不趕晚，競爭對手鬥在加班，你能停嗎，你能慢嗎，就拿微信開發的歷程來說，不就是愛競爭對手快了一步，要知道，一步快，步步快呀，才成就今天張小龍微信的輝煌。那一步快，那要多少人齊心協力才能完成的，加班對他們來說，就是家常便飯了吧。

感謝他們的努力。

這個世界變化太快。就像一個高考班，別人都在玩命，你能閉眼做大夢嗎？

你想在一個公司裡出人頭地，也要拿出當時高考的玩命精神。哪個高考生會向社會要加班費呢？

祝高考一路順風。

我曾經與我一個副經理說過下面的對話：不要學那些愛偷懶的同事，這恰恰是你的機會！別人因為偷懶才考70分，只要你稍微努力下，考個80分，你就出頭了！這麼好的機會你怎麼能發過呢？如果大家都在拼命，個個都90分以上，還有你什麼事！輪也輪不到你，如果你要爭取，不也要玩命追嗎？

小結，不要總盯著現在那些工資，不要有拿多少錢幹多少活的想法，進步，永無止步！

感恩您的閱覽！加班，也要講究方法，關注效果，提升效率。這才是關鍵點。

加班也要加的值！生活總是那麼的不容易，麥叔和大家共勉！

加班可以說是很正常的現像啦，這個問題應該拿月薪的才會糾結，普工的話都是靠加班費，所以不存在說需要加班補償，但是也不排除因為個人原因造成產品返工，基層管理說讓花自己的時間返工，也就是義務加班，實際上的話文員算考勤還是會按打卡來的。作為拿月薪來說，特別是剛進入一個公司，事情做不完，免費加班也是很正常的一個現象，像這種的話，估計是算自願加班了。還有一種是領導要求一定要把某件事做完而你又做不完然後加班的，肯定是心裡很不樂意的加班，碰到這種狀況是沒有加班費滴想要證明自己非自願加班，把聊天記錄或者是通話記錄，還有考勤打卡記錄儲存下來咯，但是你要說去追究這個加班的問題，那就做好不想要這份工作的打算了

還要看仲裁和一審法官的態度，如何能召集同事一起去上仲裁和法院，如果沒有人願意，仲裁和法官就會不怎麼公正了，他們怕你成功了，其他人也會仲裁和訴訟，這是仲裁和法官們尊循上級意圖而作出的