看到這個題目，想到兩個故事。

一個故事講的是藺相如與廉頗之間的將相和，另一個故事講的是郭子儀與盧杞的交往。前者藺相如雖然升了職，糟到廉頗的嫉妒及刁難，但深知相忍為國最終使廉頗感悟到自己的錯，負荊請罪成為千古傳頌的佳話。後者郭子儀真心誠意對待盧杞，不使對方產生被輕視感覺，最終保全家族子孫免遭禍害。

俗話說，人在江湖漂，哪有不挨刀。何況現今社會的職場，想要不招人嫉妒簡直就是天方夜譚。當然，既然被同事嫉妒了，也沒必要過分去擔心。如同事是君子般嫉妒，大可以學藺相如那樣忍讓；如同事是小人般嫉妒，也可以學郭子儀那樣坦誠。總之一句話，繼續努力做好自己份內的事情，讓那些嫉妒的人繼續去嫉妒吧。

PS:嫉妒是毒藥，最終害自己。唯有多微笑，生活才Sunny。

羨慕，嫉妒，恨，這也是當下中國的一大傳統吧。而這些往往發生在我們身邊的人身上。

平時幾個人在一起共事多年。 某年某月的某一天，突然有一個人升職了，飛黃騰達了。肯定會遭到周邊人的嫉妒。

化解矛盾，其實並不難。那就是低調，再低調，平時和這些人怎麼相處，現在和以前是一樣的。不要有絲毫的改變，而且要帶動他們積極向上。給與正能量，並且傳達給他們一個資訊。就是，只要你努力今後一定會超過我。

這事說簡單就簡單，說複雜就複雜。

說它簡單就是不把它放心上就是了。不遭人嫉是庸才，所以在職場上被人嫉妒是最正常不過的事了。

說它複雜是因為這種事情真的沒有好的解決辦法。根據個人經驗談幾點看法。

首先要把新職位的工作做好，你只有充分顯示了自已的能力，那些嫉妒你的人慢慢的也就沒話說了。

其次，以誠待人，時間會證明一切的。

最後一點，切記不要打擊報復，以牙還牙。

人都是很奇怪的動物，條件職位差不多的時候，相處和睦融洽，誰也沒有看不上誰，一旦某一天一個人忽然升職，其他人會很不舒服，心理出現疙瘩，總覺得自己才是該升職的那一位，總覺得別人一定是使了某種手段才成功上位，這種想法很扭曲但也很普遍。

其實說白了，不過是心理嫉妒罷了。想要化解這種嫉妒，不必專門拉低身份試圖緩解現在的相處方式，有些人啊，你越放下身段，他越覺得你升職就是對不起他。最好的辦法就是，該怎麼對待還怎麼對待，不過有一點你要記得，抓緊充實自己的知識面，努力提高自己的業務水平，讓自己的能力大幅度提升，當你的能力比他們高了不止一個兩個而是很高很高的時候，他們自然會承認你。能力決定一切。

職場上能升職你肯定很優秀，優秀的人在生存中肯定會被人嫉妒，這是很正常的事，升職後的你，升職後宴請你的同仁一次吧，在酒席上謙虛自己，感恩同仁對你的支援幫助，成績是大家的功勞，希望同仁一如既往的支援幫助你，有好處時多分給同仁一些，讓他們體會到你的升職是因為你真的優秀，不知我的回答幫到你沒有。

每個人在職場打拼恐怕都不會滿足於現狀的。誰不希望升職加薪呢?

至於說升職後會遭同事嫉妒，這種情形是屬於升職初期。但以後是否能繼續平步青雲，順風順水關鍵是你怎麼去對待化解了。

升職後主要是要看你的心態變化。1寵辱皆忘，不心高氣傲，不擺領導架子，還和以前和同事打成一片。2出點血，邀同事聚個餐，把酒言歡，讓矛盾化小化了。3新官上任三把火要溫水煮蛙慢慢來，給同事有一適應時間。4做好自己，堅持原則，明白人不辦糊塗事，這點務必謹記。

一個天天相處很好的同事突然升職後，帶來的就是身份的改變。領導就是領導，下屬就是下屬。兩者之間工作的時候沒有朋友。

1、領導角度

既然你已經升職變成領導，那就應該接受現在的身份，你是領導不可能再和以前要好的同事打成一片。人與人相處最可怕的不是小人的惦記，而是身邊人的嫉妒。

領導應該當好自己的領導，不要在像以前一樣和同事相處。應該轉變方式以領導和下屬的方式相處，該工作就工作。別又想有領導的威信還要有同事間的親密。

2、員工的角度

當你身邊人的升職當領導了，你的心裡肯定會不舒服！都是一樣的幹活為什麼他就升職了？我卻還是這樣呢？員工應該好好檢討一下自己，為什麼是他升職了呢？他有什麼過人之處，自己有什麼不足呢？

本著職業精神的角度，無論誰是領導，都應該盡心盡力幹好自己的工作。不要把情緒帶到工作中。

工作態度是，工作就要有工作的態度，不想工作那就辭職！

這個問題對小氣和小心眼的來說才有這樣的心裡。我這個人性子比較直，有什麼就直說不會拐彎抹角的，如果你太過分就別怪我無情。自己有能力自己來提升，自己有能力就好好表現，為什麼領導只升值我而不升職你呢？自己應該好好反省一下。當然如果同事之間只一些小毛病的話升職以後我會請大家吃大餐，然後一個個敬酒來感謝同事們這麼多年的指教和鼓勵以後我們一起努力讓你們也慢慢升級做上這個位子！

這個問題，臺灣曾仕強教授在職場關係講座影片裡，就有講到。

大意就是，升職加薪以後，要懂得跟大家一起分享。

在此舉個實際例子，有位親戚的親戚，今年八十多歲了，是大學教授、勞動模範，人緣是特別好。

他工作上一輩子兢兢業業、吃苦耐勞，為人老實、不爭不貪不說，早年聽說每次得到學校獎金，他都不自己獨拿，而是給全體同事分。

以前生活不易、收入都低，他家人因此很不理解，說你自己一人天天加班加點搞出一點科研成果，為何要給別人每人一份平分呢？

但他不聽，每次都給大家去分，家人也沒辦法。

但讓他家人沒有想到的是，他那麼傻、只知成天埋頭工作的人，後來獲得各種榮譽、一路高升(退休之後還以個人捐款創立了一個貧困助學基金)。

這其中，他一向秉持“吃虧是福”而得到的好人緣，無疑也起到了一定作用。

這個問題可能升職的人都會碰到，各有各的處理方式，能升職則說明能力強、領導信任、業績出眾，即使有些同事嫉妒也正常，一般也不會有什麼大的問題。

我覺得首先不用太過於在意這件事，有嫉妒很正常，本來大家一個層面，突然變成他們的領導，一下出現不適應，羨慕嫉妒恨都很正常，相信時間就會逐漸適應，接受現實，關係也不會太受影響。

你只需要保持一貫態度即可，當然不能馬上擺出領導的譜，要更謙虛，對大家真誠，尤其是以後需要在工作能支援你的骨幹，跟他們真誠的溝通，以心換心。相信很快就可以穩定局面，獲得大家認可和支援的。