有句俗話：“能吃的虧，才能打的堆”。

筆者也有這種感受，最開始的時候都是特看不順眼的，因為每人心裡都有一杆秤，誰做得多誰做的少都看在眼裡。做的多往往嘴上不說，心裡特別在意的，內心的獨白都是“憑什麼”？

這是因為心理還不夠成熟，太過在於別人的看法和做法。

以前在異鄉工作，我和老鄉朋友租房一塊住，每天完全都是都是他買菜，做飯，洗碗，打掃衛生，倒垃圾，買零食。然後我每天都是守著電腦，啥都不幹！終於有一天憋不住，就發脾氣了，然後我兩大吵了一架。他跟我說，要麼以後你也做點，家務啥的全平攤，分工合作；要麼分開不租了，我自己單獨租個房子。可我一想啊，確實這樣我有點過分哈，最關鍵的是分開租的話房租一個人攤不起啊，於是當場認錯答應（哈哈）。雖然之後是做做樣子，至少來講他看我順眼多了。後來我這朋友結婚了，有小孩了，小孩和老婆天天往這邊跑，來吃飯。他也就漸漸變得不好意思了，做家務做起來就比我多了，畢竟他家人也在。自然就不會計較那麼多了。

所以每個人都會在做事的時候找那麼一個平衡點，心態不好的時候就會耍脾氣，這是一種不成熟的表現。其一，不能打破這個平衡點；其二，當你不計較的時候，開始成熟的時候。這時多做一點還是會有好處的，雖然不能在當時反映出來，總有一天會有回報的。

還有一個觀點一定要強調出來：一定要有底線 !

一起做事別人總是少做，自己怎麼調整心態？

首先分析一下 主體 別人 自己

矛盾點 做事 心態

原因 為什麼別人會有這個心態

回到正題，我們左右不了別人，只能改變自己。其實少做點多做點有什麼關係呢。多做點還能鍛鍊能力，然後會有更多人看到，你做的事，你的付出。別人不是傻子，能看的到。即使有的時候會被誤解，豁達一些，時間會給你答案。

再說到別人 也許別人家裡真有事呢，或者從小接受的教育方式等都有關係。不必去指責計較。

時間就在那裡，同樣時間，多幹一些，傻人有傻福。付出一時可能沒有回報，但總會在某個時刻有驚喜等你。而少做的那一方，時間久了領導或者別人難道不會發現？

不管怎麼樣，想起倚天屠龍記裡面的心法 他強由他強，他橫由他橫，他自橫來他自惡，我自一口真氣足。

這個問題真是太普遍了，很多單位都是一部分人很閒，一部分人忙死了。一起合作時，總有人喜歡偷懶，但領導來了，卻又假裝很賣力，讓人很氣憤。遇到這樣的事怎麼辦？

首先看你幹工作的目的。如果你是個新人，想透過做事學習業務，增長能力。這時你就要抱著吃虧是福的態度多幹事，多學習，別人少乾點也無所謂。

如果你已不是一個新人，幹活就是為了賺錢，也沒有什麼升職的想法。那你一定要抹開面子，直接向幹活少的人提出，該誰幹的就誰幹。如果他不改，直接找領導提出，誰的精力都是有限的，也沒有義務一直幫他人幹活。或者下次領導分配工作的時候，直接和領導說分得明確一點，我只幹我該乾的部分。如果領導不管，那麼遠離這些偷懶的隊友吧。他們不會是團隊的助力，只能是阻力。

如果你不是一個新人，但你還想提升。那你還是要多幹，在多幹的基礎上再多說，乾的好，有時沒有說的好重要！

首先，不得不說，你提的問題是普遍存在的。世界上，人人都覺得自己的能力最大，自己的崗位最重要，自己的奉獻最多等等。

事實並非如此，自己儘快而為就是了，應該懂得，大家都在努力，並不是這個世界離開自己就不轉了，說不定會轉得更快呢！

心態就要這麼調整。不信你請一天假，看看人家都還做不做事情？然後你就明白了！

多控制情緒，合理安排事務

一起做事情，別人總是少做，怎麼調整心態，自己體會，要不斷提高自己與他人交流的能力，儘量把事務均等分配；其次要合理進行事務安排，做到鬆弛有度；再次要控制自己的情緒，鍛鍊自己心平、氣和、不爭，不讓活多的人累多，活少的人話多。

首先，合理安排事務，不論在公司、企業、單位，大家都要一起做事，如果自己是一名主管，事前就要根據工作的大小，多少，按照每個人的職責崗位特點來合理分配任務，因人設崗。這樣就可以最大限度，把每個人的力量發揮出來，讓他們各盡其責，把活幹好，這是站在管理者角度思考。如果站在同事者角度思考，就需要一點智慧，自己需要把人幫你，你幫人的道理進行互相交流，取得對方認可，因為大家知道，職場是互進互幫的地方，職場中沒有超人是能獨立承擔某方面的工作，對方認可後，也就會互換角度思考，便於達成共識。

其次，要調整自己的心態，不做情緒的奴隸。說簡單一點，就是不與對方生氣，也儘量減少不讓自己生氣，這就需要一個調整過程。如果你與對方生氣，直接表現出來，那麼在以後一起合作就不會很順利，因為他或她在心裡牴觸你。在職場上，儘量不把情緒發洩在別人身上，因為，這樣做是愚蠢的，沒有人喜歡被責罵。

再次，控制好心態，任憑別人怎麼偷懶，自己做好份內的事務就行，單位領導管理者不是傻子，哪個是懶人心中都清楚。這時，自己就需要認真做就行，別的交由管理者處理。

我從來不相信自己如果默默無聞的多幹活多工作會贏得別人的青睞，如果自己比別人幹得多幹的好，一定要表示出來，直接御上司說明那些活是自己乾的，哪些是同事做的，反正問心無愧，至於偷懶的同事因此討厭自己也無所謂。

多做和少做，有些只是自己主觀的感覺，很多時候，別人做了多少，自己是很難去衡量的。當然，有些人做的非常明顯，整天無所事事，拿著同樣的待遇。身處職場，各種奇奇葩葩的事情都可能遇到，見多了也就習以為常了。怎麼說呢，做好自己就好，不必拿多做和少做去和他人做比較，你做了多少，他做了多少，你心中有數，其他同事和領導也心中有數。但是，我們也該清楚，工作不是你做的多，就一定效益好，你做了那麼多，也不是每一件都是必要的，合理規劃自己的工作，適當調節自己的情緒，不必讓這些事情困擾自己的生活。

每個人對自己的工作都有不同的認識，有人把他當做養家餬口的能力，有人把他當做職業發展的一個階段，有人把它當做自己的事業去奉獻，有人把他老闆的事業在努力，種種情形，會產生不同的意識動力，每種認識都對，也是自己最具動力的原因。別人的事情，自己管不了，能做的，只是適當調整自己的心情，讓當下的歲月不至於虛度，未來的職途總要走，走好當下的每一步，對未來也至關重要。

不必在意他人的努力程度，也不需要高估自己的投入產出，以一種積極向上的心態去對待工作，對待一同努力的同事，你會發現，大家都有拼搏的勁頭，只是，當你沒有把眼光看到這裡時，注意不到而已。每一種生活都需要不同的人去度過，工作中的自己也是生活中的自己，以開放的心態對待我們所遇到的種種問題，看開一些，看淡一些，多與少，其實並沒有那麼重要。

不同的人生階段，對工作投入的精力也不同，你所經歷的今天，未嘗不是其他人所經歷的昨天，過好當下，努力生活，理性對待工作，規劃好自己的職途，努力追求期待中的生活狀態，我們一直在路上。