來的及

當然，人什麼時候開始

都是來得及的，

就怕自己到死都還沒有真正開始過

為啥

從你的問題來看，

你是個️進取心️同學。

並且已經認識到自己的問題，

不想再沒有計劃的努力下去

這很好

現在是個大變革的時代，

有著千千萬萬的機會！

快去好好規劃一下未來，

我相信你會在實踐中，

不斷髮現自己的能力和價值

努力吧

朋友

希望早日聽到你的好訊息‍♀️

兩點：

一、迷茫是一個正常職業階段的常態感受，但絕對不能把迷茫當場藉口，你迷茫同時想到職業規劃說明你有進取的態度，但以多年帶團隊經驗告訴你，迷茫等於任由困難放大，每個崗位每個行業都是山外有山，你盯著最厲害的學習，本身就是方向，公司內部，同行業，國內國際，眼界放開，如果你已經是行業大牛，靠你精益求精，追求完美卓越也不會讓你迷茫，只要觀念不滑坡，方法總比困難多！

二、規劃是很重要，但問題是你是否會做規劃，規劃了是否能合理可執行，規劃的要義是自我剖析找到優勢和核心競爭力，找到目標和源動力，明確時間表，可以適當調整節奏，但不可隨意更改，否則規劃就是自欺欺人，目標刻在岩石上，方法寫在沙灘上，目標鐵打的，方法可以調整！

最後希望你找到更好的自己，加油！

前天，一位職場朋友找老王做職業諮詢。在溝通的時候，她告訴老王，說她本科畢業後，花了很多錢找了一位非常專業的人士做了職業生涯規劃，但發現自己畢業8年，職業依然走的非常糟糕，甚至可以用一塌糊塗來形容。不知道什麼原因，就來求救於老王。

老王聽完，沒有直接告訴她答案，而是給她講了一個故事。

古代，有一位地主家的孩子在外面玩，被一個雲遊的道上看上，這位道士說了一句話：此人定有出息。這句話恰巧被孩子的爺爺聽見，他立馬跑到道士那邊，求道士到家一敘，被道士拒絕了。

該孩子一天天長大，也自認為上天賦予他才能，讓他出人頭地。他從此不再努力，遊手好玩，一直等待時機到來……

時間一天天過去了，但這個成功的時機永遠都沒有到來。

老王想說，職業規劃是基於你的心理性格特徵以及你的愛好，給你設計一個藍圖。這個藍圖能否實現，不在於別人給你規劃得多好，而在於你是否做到：

1、你是否沿著規劃的藍圖前行，同時在遇到變數時，能否根據自己的實際情況進行調整。

2、你自己的基礎能力是否具備，比如系統化的思考、體系化的知識、基礎的社會認知和具有良好的理論修養。

3、最重要的是你是否全力以赴去努力。

把話題回到這位畢業8年的職場朋友，她的職業依然走的一塌糊塗，她的問題不在於她是否做過職業規劃，而在於她根本就沒有按照規劃進行，且不斷跳槽，心太急、太浮躁，不斷變換行業導致。

對於職場人，到底要不要做職業規劃。根據老王線下1對1面試超過3500人、為200多位職場人做過職業諮詢的經歷，老王認為，職業規劃要做，但不要太過於執著。

老王為什麼這樣說呢？現在社會發展太快，場景瞬息萬變，我們的規劃可能都無法滿足社會和場景的變化。就像馬雲所說，他根本看不到10年後的社會發展，因為社會發展以極快的速度在前行。還有，老王上次和一位知名創業者聊天，他說，他們公司從來不做超過3年的規劃，最多做6個月的規劃。他開玩笑說，不要說3年了，就是6個月也算夠長的，變化太快。

老王說這些話，不是不提倡長期規劃，而是提倡更接地氣的規劃。長期規劃是一個夢想或想法，只要堅持我們的夢想和想法前行即可。老王溫馨提醒：在沿著夢想前進的過程中，千萬不要被山腰的燦爛所吸引，因為山頂上的花更豔麗。

老王說這些，你可能會說，你老王這麼說是不是自相矛盾？不要急，慢慢的往下讀，你一定會有收穫的。

不管是學生，還是已經踏入職場的職場人，老王認為，每個人的階段不同，採取的行為方式也不同。

老王對學生的建議：

1、找到自己最喜歡的點，把這個點當作你職業發展方向，然後全力以赴地去做。

2、你必須重視你的實習單位，哪怕不要工資，也要選擇一個知名公司作為你的實習單位。

3、你的第一份工作，會影響你未來的職業發展和職業走向，你必須重視。老王建議，第一份工作，能去大廠，一定不要去小企業；能跟對一位好師傅，就不要自己摸索。

4、不要頻繁跳槽，第一份工作是你基礎知識和基礎能力形成的一個重要環節，務必保持3-5年跳槽一次。前提，你的基礎知識一定要學會，你的基礎能力一定要建立。

5、基礎理論知識決定你未來發展的速度和高度，也決定你未來的職業走向。千萬不要忽略基礎理論知識的學習。

對職業經理人來說，少做職業規劃，在跳槽時，多做職業諮詢，務必做到：

1、不要頻繁跳槽，因為頻繁跳槽會讓你不值錢，或許你的職業生涯到此結束。

2、少去做人生規劃，多做職業諮詢，多和有思想、有成就的人一起交流、聊天。老王幫助200多位職業經理人做職業諮詢，老王認為，作為職業經理人務必做好：你的本次跳槽是為下次跳槽更值錢、職位發展更好做準備。千萬不要被人忽悠、誤入歧途，做10年後的規劃，老王認為，只要做好3-5年規劃即可。這樣，你每次跳槽都做好3-5年的規劃，你的職業一定不會差。

3、跳槽不是薪酬高就可以跳槽，而是要考慮本次跳槽是否讓自己下次跳槽更值錢。如果不能值錢，就放棄本次跳槽。作為職業經理人，老王認為，你跳槽，必須思考兩個問題：一個是，你即將跳槽的這家新僱主，是否能為你職業發展做更好的背書；另一個是你的收入是否增加或你的職位是否提升。

4、職業經理人跳槽時，務必考慮自己的性格是否和新僱主的性格互補。也就是說，自己是否可以融入到新的企業文化中。某上市公司提供的報告顯示，職業經理人在試用期離職或被離職，85%以上是和企業文化有關，或根本無法融入到新僱主企業文化之中。就像某職業經理人，找老王諮詢，說自己準備跳槽到某公司時，被老王否定了。因為老王對他新僱主比較熟悉，不是擔心他能力問題，而是擔心他的性格根本無法融入新僱主的企業文化。結果，三個月不到，他自己主動離職了。再次付費找老王諮詢，這次他非常聽話，對老王的建議也非常認可。現在加入某公司，已經度過3個月的試用期了。聽說，公司CEO對他非常認可。

寫在最後

有了職業規劃，不等於自己的職業一定能發展得很好。關鍵在於你的選擇和你是否持之以恆的堅持，以及你能否根據場景的變化而變化。但職業諮詢是每個職業經理人在跳槽之前必須要做的事情，它就像我們每年做體檢，這樣，才能避免和預防我們生大病。

職業諮詢，可以減少或避免跳槽的風險，讓你職業發展更美好！