對於性騷擾，這種東西還能忍嗎？如果就我們男生來說，如果來騷擾我們的是美女上司，我覺得還是可以忍一忍的，畢竟現在找個工作不容易，

回到正題，這種情況給他一個耳光，然後華麗轉身離開。

著裝：上班嘛就要正規一點的衣服就好了，不要穿著超短裙，然後衣服穿的超級低胸，那樣你想想哪個男性會沒反應呢？大膽的就會用語言去騷擾你了，再更加大膽的就會直接用行動了。所以著裝方面一定不要太裸露，穿一些正常一點的衣服就好了；講話：平時男性同事聚在一起難免會聊一些黃色的內容，遠離是最好的決定。也不要經常說一些會引起他們有騷擾你想法的事情。也就是說講話要注意，別總是大大咧咧的就成；舉止：比如說，你如果要蹲下撿起什麼東西，你的臀部就不要朝向其他同事，尤其不要穿低腰褲撿東西，那個誘惑力可是十分大的哦！還有就是，穿鞋或者蹲下繫鞋帶的時候，如果穿低胸衣服就會露出來，那樣滴誘惑可是不小的，所以一定要注意平時的舉止；距離：在和異性同事交談的時候要保持一定的距離，最安全最可靠的距離就是三米。和同事和老闆上司講話交談均要有一定的距離就會很安全的嘍！在辦公室裡職場女性不要穿著暴露。

美麗的職場女性穿著過於暴露性感，無疑會對好色的男性挑逗與誘惑，所以注重自己的穿著打扮，是防止騷擾的重要手段。儘量避免長時間與領導的單獨接觸。

辦公室本來就是一個很小的地方，時間久了男女之間的曖昧之情也就流露出來了，單獨接觸會給對方很大膽的鼓勵，女性分泌的荷爾蒙會刺激男性的神經。小心仔細的取證據，及時報警。

如果對方的性騷擾給你帶來很大的困惑，請果斷放棄工作，在報警的時候小心取證，將色狼一舉拿下。必要的時候搬出自己的男朋友或著老公。

對於那些不知廉恥的色狼，女性朋友們千萬不要隱忍，當他們得寸進尺的時候，可是適時的搬出自己的男朋友或著老公，在其面前不經意的提及，他聽了以後相信也不會無所顧忌。

謝謝邀請！首先自己要注意穿著打扮言談舉止，不要招蜂引蝶，蒼蠅不叮無縫的蛋，沒有家腥引不來野貓；其次是遇到了有人對自己暗送秋波傳情達意，直接婉言謝絕，立場堅定，不要給對方留有念想；最後一點就是如果遭遇了是自己心儀的人的關注，請把握好機遇，愛情事業雙豐收！

同意樓上。 大多男人都是先試探，如遇果斷拒絕，礙於工作關係，他是不幹亂來的。倘若 給到期望，就會得寸進尺！

這是一種自上而下的不公平一項調查顯示：有50%的性騷擾來自職場，“鹹豬手”多來自老闆、同事、客戶等。受到性騷擾的女性大多遭受情緒上的痛苦，典型的情緒反應有憤怒、恐懼、焦慮、壓抑、羞辱等，但她們有很多人選擇沉默。

面對性騷擾，女性應該可服軟弱和矜持的心理，不做沉默的羔羊，對於性騷擾行為，給予堅決的反擊。那麼，女性該怎樣應對性騷擾呢？

第一、點到為止。一般而言，男性對女性的初次騷擾只是輕微地試探，他希望由此來觀察女性的反應，進而決定自己下一步的行動。當女性還不能確認對方的意圖時，不妨“靜觀其變”。但當對方的行為已經構成了騷擾並引起你的不快時，你應心平氣和地給予指出，並說明自己的不快，比如可以告訴對方：“你說話歸說話，請別亂動手！”

第二、動之以情、曉之以理。當你的“點到為止”並不能使他知難而退，他進一步對你性騷擾的時候，你應該立即進行一番“動之以情、曉之以理”的談話，力求達到既不傷和氣，又能避免受到騷擾的效果。比如，可以告訴對方：“我認為你有些習慣不大好，和女孩子在一起的時候要特別注意，因為很多女孩都反感這些動作。如果是你親近的女性碰到這樣的事情，她們肯定也會反感的……”。

第三、向上級彙報或尋求法律的幫助。當你委婉的勸導不能奏效的時候，只能說明你碰到了一個“無恥之徒”。此時你所能做的就是將他的行為向有關上級部門彙報，或者尋求法律的幫助。但準備尋求法律幫助之前，你一定要注意收集證據，比如錄下對方的話、儲存對方不懷好意的禮物、有意製造人證，甚至可以讓對方的家人知道，這樣你打的就是有準備之仗。

女性在性騷擾中的“不宜行為”：第一、當你為了一個大訂單討好客戶、為一次升遷的機會巴結有權有勢的大人物或為得到一些超出別人的關照而極力想和上司搞好關係的時候，你正處在被性騷擾的邊緣。在一些騷擾者鄙俗的內心裡，說不定認為你已經默許了他們的下一步行動。憑本事做人，不憑關係做人。勇於承擔自己因工作失誤而帶來的責任，不逃避處罰尋求上司庇護。

第二、騷擾者經常會挑選幼稚軟弱的物件下手。幼稚的表現多種多樣，比如意義不明的暴露、和男同事的距離把握不當等，都可能被同事誤以為輕浮。另外，一些“好色之徒”還利用懦弱女性羞澀靦腆、受氣說不出的弱點而進一步糾紛。

分兩種情況吧，一種是家裡享受不到溫暖，夫妻感情不好，男的在家裡感受不到夫妻之間那種情感，就會透過外在人員宣洩出去，一般女同事是一種天然的釋放物件，一般面對這種男人果斷拒絕會有很好的效果，除非女的也有意向。另一種，那就是男的天然就是很好色，喜歡騷擾女性，這種沒有什麼原因，本性使然，果斷拒絕未必有效果，應該當著其他同事面前把事情宣揚出去，徹底斷了念想，否則這樣的人會沒完沒了的騷擾女性。

再者作為女性面對這類事情，不管哪種情況，若是反感必須當機立斷，不要給幻想；要是對騷擾默許，那就只能說你不反感這個男的，你情我願的事，就算不上性騷擾了吧。。。。

不給他（她）曖昧的因子，委婉拒絕就好，不得含糊，給人誤解，反成繞蛇之勢。糾纏不休之像，一是那人人品太渣，二是因你不懂拒絕，或是心中竊喜也不一定。

這個東西，你得會來事。

不那啥，你可能招惹到別人，丟了工作，你有不願意。

你那啥，自己心裡也不舒服。

所以自己要隨機應變，有一種是哈哈笑兩下就過了，有一種可不行，你要找到公司裡一個靠譜的人，儘量不要單獨和壞人在一起，有任何可疑的事都要保留證據。

最後，防衛過當是不犯法的。

職場出現性騷擾，一般而言是職業道德缺失和個體品行不端而引發的。

怎樣面對?需要搞清楚引發性騷擾的原因。

原因之一，受害者容貌出眾且表現出懦弱的性格或偶爾曖昧的某些方面。這是誘發性騷擾最主要原因。

原因之二，受害者容貌雖平平，但性格極其開朗活躍，待人超乎熱情大方，理想化交際濃郁，易被行為不端者作為性騷擾的目標。這類情形大多受害者有短暫婚史。

原因之三，受害者本行為不端，頻繁更換物件，自身的不檢點，引發自身本厭惡之行為不端之人性騷擾雅興。

知曉引發性職場騷擾的緣由，如何面對?

品行端正者，應改變自身行事處事風格，日常職業行為中，態度鮮明，釋放重品行互敬互惠的職場待人處事的風範，將圖謀不軌行為遏制在萌芽狀態，故若亮劍。如上述原因之一二。

自身品行扭曲者，應在改變自身基礎上，著重尋覓自身愛的歸宿，並公開戀情，專一發展，打消那些人的惡作劇行為。

無論怎樣，對職場性騷擾要嚴厲且公開拒絕，千萬別藕斷絲連或期望消聲躡跡，汲取黔之驢的教訓。