你自己值多少錢心裡沒點數嗎？你在國企你能拿20萬年薪，有可能可以拿很久，可是你去私企拿35萬有可能只能拿幾次就被開掉

國企20萬可以說還行了加上其它獎金福利，並且多你一個不多，少你一個不少，少乾點或者業績平平也能混下去，說不定資歷熬久了還能升職加薪，並且還有可觀的養老待遇

私企呢？35萬年薪，那可就由不得你混吃等死了，你必須要做出遠超你薪水的業績，不然必然被找理由辭退，還有許多的隱形待遇與國企相比直接無視掉

所以，勸你還是去拿20萬的國企薪水，別羨慕私企那30多萬的薪水，那不是你自身的真實價值

首先恭喜能同時得到兩份優質offer。具體選擇，主要有三點建議：

正規的優質國企，招聘正式員工，一般不進行社會招聘，只有一些特殊職業或偏遠工程缺人時，才有可能社招正式員工。國企進人比較“規範”，一般不敢開社會招聘的口子，否則關係戶擠滿樓道。正式工的招聘渠道，主要以校招應屆生為主。

所以，我要問清楚你的offer性質。這家國企給你的年薪20萬的工作，是正式員工，還是勞務派遣性質、業務外包性質的呢？

如果不是正式員工，不論跟誰籤勞動合同，只要不是跟這家國企人事部門籤勞動合同，都不要輕易答應。如果是勞動派遣性質，還不如私企35萬的職位呢。

國企年薪20萬，隱含的其他福利待遇不低於10萬。價效比已經超過了私企35萬，甚至你實際到手的實惠，國企要高於私企。

國企的人工成本預算與私企不一樣。比如，國企年薪20萬，一般是指工資和獎金收入，沒有計算你的五險一金和企業年金、補充醫療保險，還有工會福利、教育培訓福利、交通補貼、休假補貼、生育補貼，平時的過節費、生日費、獨生子女費、探親假、文化體育經費，甚至還有書報費，等等。

比如，公司的年慶，每人發一些獎金，一般不含在你的薪酬裡。比如，走訪慰問，你生孩子了，工會慰問3000元，你生病了，工會看望你帶2000元，單位搞團建，每人2000元運動裝備，你家老人住院，工會有2000元慰問，等等。

不要認為這些與你無關，這是從工資總額裡計提的費用，原則上要用於員工身上。比如，你公司的工資總額是1億元，工會要計提2%，福利費要計提13%，教育培訓費計提2.5%，困難救助基金計提1%，黨團活動經費計提1%。行政經費裡，還可以補充進活動經費。還有，企業年金，個人扣2%，單位給你4%。

國企年薪20萬，價效比要高於私企35萬。何況還有穩定、安全、壓力小等優勢呢？

選職業，其實就是選生活。選了國企，其實就是選定了這種長期穩定、安全、小康但頗受約束的生活模式，不要指望能發什麼大財，也不要指望能多麼自由自在，比較管理約束還是比較多的。

由於限薪令，國企收入天花板效應是明顯的。傳統國企，年薪50萬基本到頂了；金融、網際網路、高科技等高薪行業，一般人年薪百萬封頂。不要指望能實現財務自由。

如果你本身就是不“安分”的人，夢想就是住別墅、開寶馬、世界遊。這個夢想在國企基本實現不了，只能去體制之外，要麼做到企業高管，要麼自己創業。

如果選擇了國企，積累經驗和資本之後，你還可以跳槽到體制外。如果你選擇了私企，就不太可能再進入國企，兩者之間的道路不可逆。

選國企還是私企，歸根到底就是選人生態度。絕不是說，有能力的人去私企，沒能力的人留國企。所以，選擇國企還是私企，跟能力大小沒有多少關係。

國企的大專案、大技術、大工程多，有能力的人照樣幹出大事業，許多功勳人物都是國企專家。

關鍵還是你究竟想要哪一種生活方式。

能夠在國企和私企拿到OFFER，且工資都是20萬+的，應該都有專業優勢或特長，所以怎麼選擇主要看自己想要什麼樣的生活。

想安逸點的，毫無疑問去國企。在國企競爭壓力沒有那麼大，具備一定的專業特長，沒有犯原則性的錯誤，一般都不會被炒魷魚，穩定性雖不如機關事業單位，比一般的私企包括外企要強。最關鍵的是，國企的福利不賴，五險兩金，餐補、交通補貼、過節過生日、探親休假、各類維穩等等都有相應的補貼收入，加上年終獎等各項收入，年薪到手20萬的收入並不見得比私企的35萬差。而且，上班基本上是955，能保障基本的家庭時間，在總體價效比上，要比私企高出很多。這些是國企的優勢。

當然，國企也有劣勢。首先是太穩定，不提拔晉升，工資很難上漲，現在拿20萬，沒準十年後還是拿20萬，甚至還可能降低；而如果要往上走，就要面對國企相對複雜的人際關係，如何處理不至於得罪人並且還能左右逢源，是一門大學問。情商高點還能應付，稍微差點的，隨時可能掉坑，從此一蹶不振。這絕不是危言聳聽。

想要有未來，建議去私企。私企不像國企那麼穩定，但正是這種不穩定，也成就了變數。換而言之，只要你有能力，有本事，對企業有利，私企都會給你相應的平臺，而不會像國企那樣還有這樣那樣的限制，人為設定“天花板”。今年35萬，明年完全可能拿40萬，後年說不定就到了50萬。你能創造價值，一切皆有可能。

有的人擔心在私企會失業、下崗，可以說是杞人憂天。能拿35萬年薪的人，你還用擔心他下崗找不到工作？那是年薪10萬以下的人應該考慮的問題，年薪10萬以下的人，技術含量相對較低，可替代性較強，所以有失業風險。一旦到了30萬以上年薪，基本都是咖，有技能有特長，他們關注的是如何找更好的工作，而不是找不找得到工作。兩者平臺、眼界、目標不一樣，沒有可比性。

目前我就是在國企，進入國企五年，雖然工資不算低，待遇也還可以，但是心力交瘁，讓人十分鬱悶！

我很想離開國企，但是由於有了孩子，而且孩子還比較小，目前也找不到更好的工作，因此感覺每天都是煎熬。

為什麼在國企會令我心力交瘁？其實我覺得很多在國企的很都會有這種感覺的，就說說我所在的單位吧，每天上班很早，7:30就開始了，還要刷臉打卡，遲到就扣工資，而且一天要刷四次卡，但是刷卡都要煩死了。

而且審批流程很長，請個假都要到處找領導簽字，不按規定寫請假條的按曠工處理，還有國企的司機還很牛逼，因為誰也不能隨便開除他啊，有時候對你愛理不理，要車出差的話還說沒有。這些都是小事，比較令人心煩的事，我的工作明明是有崗位職責的，但是每天干的都不是自己本職工作，總是有人來找你處理事情，你的領導有時候還欺壓你，讓你各種幹活之類的。

而且國企很多都是領導的親戚，沒有關係的，基本上升職加薪是無望了，只能鬱鬱寡歡，真的很可怕，有抱負、有理想、有才華，但是沒有給你機會。

首先，從管理體制上來講，國企的組織架構較穩定，私企的組織架構變化較快，因為國企所處的生態系統比私企更完善和優質，私企面臨的市場環境更殘酷，環境變化太快，因而需要不斷調整組織架構去適應市場環境的變化。

其次，從工作穩定性來講，國企的崗位職責和任務更為明晰，私企則根據企業管理水平的高低可能會差一些，因此，國企相對較穩定，私企員工流動性較大。

再次，從薪酬福利上來講，國企普遍比私企好，因私企老闆要注重成本，不然企業發展就要出問題，國企有後臺，底氣要足一些。

最後，從個人將面臨的工作挑戰上來講，國企要求你尊崇體制要求，把個人本職工作幹好就行，私企則要求你要有“創新和奉獻”精神，要把個人本職工作幹得優秀才行。

綜上，看你想要什麼樣的工作狀態？不管你怎麼選擇，都要遵循一個原則，即：你所創造的工作價值決定了你的核心競爭力和在企業中的地位。

你如果在國企能拿20萬，那麼你就有很多社會和行業資源，這也有可能是私企給你35的原因。

如果兩者不相關，那就證明你很有能力。如果你有足夠的能力，不怕被私企淘汰，那麼去私企就可以。畢竟差了15萬，一年頂兩年了。

如果私企僅僅是因為看中你在行業內的成就，那麼你千萬別去，離開了你在的國企崗位，有些看似資源就會離開你，私企也可能因此淘汰你。

還有如果你沒有結婚，年輕有為，那麼就去私企闖一闖。如果結了婚了，三十多歲了，千萬別去，三十五歲現象比比皆是，私企對待不能拼命加班的員工很殘酷。