第一找工作還是需要看運氣的，還有就是職位的情況，有可能你投的職位現在的這個時段不是很多在招也是有可能的，還有就是金3銀4，這段時間找工作的人比較多，企業選擇的可能要多很多，到各大招聘的網站都投點把，現在的智聯，拉勾，BOSS，前塵無憂都是可以的。和你是不是有小孩沒有多大關係的，說不定很多公司更願意招你這樣的，因為比其他的人更加不容易辭職，更加的想要穩定的工作，畢竟孩子是一筆不小開銷

全職媽媽四年，孩子上幼兒園後想重返職場，如果沒有一技之長，相對於別的應聘者來說，可能相對處於弱勢，但是也不要灰心，工作肯定是會找到的，只是需要等待和做一些調整。

1，定位自己，我能做什麼工作？

孩子上幼兒園，必須要考慮離家近，又能有時間接送孩子，在這種前提下給自己定位我的優勢是什麼？我能做什麼樣的工作？

2，最佳化簡歷，突出重點，做好準備

職場應聘有時真就像相親，若非很瞭解你，別人招聘更多的靠的是眼緣。

這個眼緣包含簡歷包裝，專業能力介紹以及溝通交談能力。

簡歷是HR的第一印象，因此用心寫一份簡歷很有必要，可以多看一些如何寫好簡歷的文章，相信思路會有些突破。

像全職媽媽，一定要將自己參加工作時所取得成就重點詳細介紹，拒絕流水賬式的介紹工作內容，把四年裡全職媽媽部分最好一帶而過，或者可以說這個階段自己做了哪些學習，兼職了哪些業務，看了哪些書，讓HR覺得你沒有完全與職場脫軌。另外在應聘不同崗位時，還要將簡歷做對應修改，內容自然是圍繞招聘崗位闡述自己對應的經歷或者優勢，不要一份簡歷投多個崗位。

在面對面溝通前除了準備妥當的服飾，還要提前看一些面試攻略，或多或少還是給自己增添一些底氣。

3，多渠道投放簡歷。

簡歷投放不要只侷限於網上投放，如果在網上投放，像前程無憂、獵聘還不錯，但是需要自己多篩選和網上考察後再投遞，避免投入到一些其實已經招滿人了，只是滾動式重新整理招聘資訊而已。

也不要在家等著工作來找你，也可以多去參加人才招聘會，也可以請朋友幫忙介紹。

找工作這件事不要急，多思考一下是投遞的渠道有問題，還是個人優勢不夠吸引力，不斷最佳化，相信一定有適合自己的工作。

首先非常能理解全職媽媽，因為我現在也是一個全職媽媽，我的寶寶才剛剛半歲。還是早產兒，早出來兩個月，住溫箱住了一個半月，需要更細心的呵護！要不怎麼說世上只有媽媽好，媽媽是世界上犧牲最大的那一個，付出最多的那一個，要生孩子，要帶孩子，那就要犧牲工作，如果家裡有老人，幫忙帶，還能好一些，如果都幫不上靠不上，那麼就要靠自己，靠自己就不能上班。因為孩子還小，需要照顧，離不開媽媽，沒有任何一家公司，會讓你帶著寶寶去上班！只能把寶寶帶出來，上了幼兒園以後，才能有時間想一下工作的問題，可是這樣就犧牲掉了三五年的時間，這時候雖然可以開始著手找一份工作了，可又遇上了新的問題，因為脫離社會三五年，與社會脫節就是最大的問題！如果你有什麼一技之長，可能工作還能好找一些，但是應該大部分人原本就是一名普通的上班族，那麼，你再想找到一份很穩定的工作，就很困難！因為你要早上送寶寶，晚上要到點去接寶寶，所以就給我們找工作，也畫了一個很大的框框。原本已婚已育，還是可以找到工作的，但是現在二胎政策的開放讓用人單位，對寶媽也多了很多的限制。一，用人單位會擔心，你已經有了頭胎，還有可能去生二胎！二，如果你是用人單位，你會希望你的員工全身心的投入到工作當中，能加班，能出差，能勝任任何想要你勝任的角色！而不是因為孩子遲到早退，因為孩子，而對工作有所疏忽！不能全身心投入！因為孩子不能加班，不能出差！這就是現實。所以最適合我們的工作就是首先時間自由，能照顧到家裡和寶寶！其次就是，帶著寶寶也一樣可以做，既能照顧寶寶，自己又能有一份小事業。既能實現自己的價值，又照顧到了家裡照顧到了寶寶。兩全！

我全職三年了，大寶一年級，二寶下半年幼兒園，我也想工作，但想想覺得孩子照顧好孩子第一位，孩子上小學後成績不理想，多少錢也換不回孩子的未來，現在的社會對女性不公平，要教育孩子，還要經濟獨立，全職媽媽說不好哪一天就為她人做嫁衣。到了35歲以後，青春不在，精力跟不上，如果對方出軌你是忍氣吞聲還是離婚，別說爭奪孩子的撫養權了，即便給你撫養你都養不起，誰也不能保證枕邊的那個人不背叛你，可是如果放手工作，孩子的教育和陪伴從哪來？

我努力提升自己，自己學做菜、做飯、做點心，每天把家裡打掃乾淨利落，每天抽出幾個小時畫畫，偶爾有空再練會瑜伽，每天儘量給自己化個淡妝讓自己看起來精神些。

現在二胎開放啦

女性更加不好找工作

女性結婚生子也耽誤幾年

現在好多公司都招男性

因為男性沒有這麼多的事情

我沒有看別人的回答，就自己發表一個感慨，為啥這個社會對全職媽媽那麼歧視（我指的大部分情況下），比如面試的時候就會說，這麼多年不上班，跟社會脫節了你怎麼看？……

我特別疑惑，全職媽媽大部分都是特別辛苦的，她們的付出又沒辦法用尺子來量，更別提報酬了，為啥社會不多一些優待，反而要麼鄙視沒有工作沒有收入，要麼鄙視她們脫節了，脫節啥了？育兒知識你不見得比她們更接地氣！

好吧，我的感慨＋牢騷到此～

另外說一句，無論何時要有自信，自信來自於自己的規劃和努力，所以加油吧全職媽媽們～

我全職在家五年，現在出來工作了。感覺工作還挺好找的。如果發了簡歷沒人迴應，你可以試著找找門檻比較低的工作，比如電話銷售之類的。等找到職場上的感覺，可以在考慮換份別的工作。

客觀的來說是有點阻礙，因為和社會脫節，家裡還有小孩用人方會擔心你不穩定。相同條件，人家肯定選擇連續在社會上工作，沒小孩的。但主要還是看你能力吧，還有對自己的定位。這個社會最忌諱眼高手低。還有自己心裡有小算盤找個時間靈活的可以照顧寶寶的，那讓你找到工作你也幹不長。一般來說，簡歷應該突出自己的技能和工作經歷吧，你也不會特別強調自己是全職媽媽。所以估計還是你投的崗位跟你不符合，所以石沉大海

我就是職場媽媽，說說我的看法:

我兒子是我媽一手帶大的，這一點我是打心眼感激我媽，因為她不想讓我全職帶孩子。但這個月底，我弟媳要生了，我媽只能去我弟弟家(我老家的觀點是孫子一定要帶，除非兒子不讓你帶），等於要給我弟帶孩子，好在今天下半年就要上小一了，這半個多月，我的路線是:先送孩子上幼兒園，然後去上班，放學如果他爸有時間，就接回來，沒時間就等我下班再接回來。下半年小一，也準備這樣，我送學校，中午午託，下午晚託，等我下班接，加入“雙職工”家庭大軍。

因此，相對於你，我還是幸運很多，說了這些，再看看你的情況，我想說，不是“已婚已育不好找工作”，恰恰相反，已婚已育對比未婚的更加吃香。而你的問題重點在於:脫離職場四年，用人單位懷疑你的職業能力、工作能力、適應能力及穩定性，這才是投簡歷，沒有收到訊息的主要原因。

其次，今年的就業環境非常不好，甚至可以說很嚴峻，各個企業都在開源節流，節約人力物力成本，所以在這種大環境下，就更難找工作了。