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  • 1 # AI康養

    對阿里的人事變動不是很清楚。但是有些阿里內部的朋友,聽說阿里的用人機制還是挺不錯的。薪資不錯,晉升機制通暢,官僚作風不能說沒有,很少。

    人才發展基本都是按照馬斯洛理論實現的。阿里給人機會,給人空間,而且獎勵機制完備,有能力的人能大展身手,更能獲得鉅額回報,所以誰願意輕易離開呢?何況阿里是個面向世界的公司,未來前途無量。

  • 2 # 追科技的風箏

    阿里巴巴的離職情況。我沒有權威資料進行考證,所以不敢說阿里巴巴的離職率最低。但是有網友統計,阿里巴巴員工10萬,成立20年來共離職約18萬左右,每年約9000人離職,主動、被動離職各近5000人,所以每年離職率不到10%,這在網際網路公司中確實做得比較好。這幾年網際網路行業不景氣,離職、裁員很多,阿里巴巴保持了隊伍的穩定性。馬雲認為,員工離職最重要的原因就是幹得不爽,主要是錢沒給到位、內心感覺委屈。 阿里巴巴控制離職。阿里巴巴在2005、2006年有段時間,阿里巴巴工程師和銷售人員離職率其實是很高的,每月離職率約10%,換算為每年,離職就是120%,幾乎是換一遍人。馬雲分析了很久,結論是人力招聘、選拔、考核出了問題。於是採取以下辦法。第一,阿里巴巴統一標準,招聘權,絕不下放,避免誰都能招人、招的人魚龍混雜。第二,加強業務之外的能力考核。更看重是否認同阿里的價值、文化,能否融入阿里巴巴的氛圍、能否為阿里巴巴奉獻加班,總之要看是不是一路人,而不是僅僅評判技術有多強、履歷多麼閃亮。現在阿里越來越看重非技能、非技術因素,越來越強調“阿里味”。第三,跨級選拔人才。透過一個例子說明,比如阿里不強調精英文化,一個崗位對應2萬月薪,阿里巴巴從現有1萬左右的員工中選擇,他們就會有強烈的成就感與奉獻意識。同理,阿里巴巴很少招聘清華的技術工程師,更偏向華中科技大學、武漢大學等技術對口專業學生,他們認為阿里巴巴是最好的選擇。離職人員還屬於“阿里系”。阿里巴巴離職人員有所建樹的大有人在,比如滴滴創始人程維曾經是淘寶B2C事業部的副總經理。阿里巴巴銷售經理吳志祥創立了同程網。這些人離開阿里巴巴,但身上還留有阿里文化,他們很多人把離職當做從阿里畢業,見面以花名或同學互相稱呼,這其實是阿里巴巴之外的一張網,也算是“阿里系”向各網際網路、科技行業的延伸。歡迎關注,批評指正。

  • 3 # 快龜科技

    先後在百度,阿里北京,阿里杭州工作,大致感受如下:

    百度

    在百度某老後臺部門工作兩年,同團隊司齡最長的6年,大部分一到三年。三年以上的就很少了,15年到現在4年的時間,當時比我入職早的同事已經全走了,入職晚的還有一個,因為剛剛休過產假。

    總體來說,人員流動大了,我們部門(50人)的平均司齡大概兩年左右,自己也是兩年的時候離開的。

    阿里北京

    阿里北京和杭州很不一樣。自己在阿里北京的團隊兩年,已經變成團隊中最老的人(10人團隊)。當然這個業務結果老闆不滿意有關係,有些業務還是能留的住人的。不過整體也不長,大團隊也就兩年多一些。

    之所以比百度略長,一是因為公司確實比百度發展好,二是因為阿里股票第一筆股票,要兩年才發。

    阿里杭州

    後來到阿里杭州工作,老部門,新團隊,同學很多來自內部轉崗。左邊12年司齡,右邊9年半,再旁邊一個事業部老大工號4位數。真是厲害!

    最後,大公司裡阿里杭州司齡,絕對是最長的,除了阿里的文化確實牛,其次就是杭州其他的機會也確實比北京要少。

    總體選擇,公司業務變化快或者走下坡路離職的就會多,司齡就會短。除非公司一直在上升期。各個公司請對號入座。

  • 4 # 考拉VS樹袋熊

    座標京東,談起阿里,我拿到過阿里的offer,都沒入職,直接拒了。阿里的文化需要特別的忘我,全身心獻給公司,加班非常嚴重,我是受不了,直接沒接offer,所以你說的離職率問題,自己想想咯。

  • 5 # IT老菜鳥

    我有一些華為的同事,先後入職了阿里,又先後離開了阿里,最短的在短短的3個月之後,就離開了阿里,朋友的崗位還是比較高的崗位,所以我認為阿里的離職率也不是想象中那麼低。

    究其原因,我覺得首先是文化的衝突。阿里的企業文化總體來說是有點野蠻掠奪性的,這個和馬老闆的風格有關。員工入職了阿里,那就要全身心的奉獻給阿里,在杭州阿里的加班應該是偏多的,甚至超過了杭州的華為研究所。

    所以我遇到的離開阿里的朋友,大部分是對阿里的文化有牴觸。或者受不了阿里的超級變態的加班文化,可以想象如果某些華為的朋友都受不了,阿里的文化有多變態了。當然,阿里的業務一直在告訴發展,所以只要能待下去,待遇是不錯的。

    一個一直在上升,又待遇比較好網際網路公司,離職率肯定是相對較低的。

    此外,阿里是大公司,阿里內部的管理也不是完全盡善盡美,也存在各種大公司病。各種攻訐行為,彙報文化,拉大旗扯虎皮的問題一應俱全。這些我們在網際網路上都可以找到很多帖子提到這點。

    這些問題也會導致阿里的離職率有所提升,不過我認為華為、騰訊、阿里都有這個問題,騰訊一樣內部派系和競爭嚴重,而且所在的團隊失勢的話離職也比較多,可能中國大企業這個是通病吧

    能夠影響阿里的離職率的,還有一個重要的因素,那就是考評。和所有的IT企業一樣,阿里的考評也分為幾檔,而且的確35歲以上的員工,除了少量的管理層和技術大牛,其他都被列為沒有發展潛力的,這些員工離職的可能性也很大。所以對於網際網路企業來說,35歲真是一道坎,還是要提升自己。

    所以,總而言之,阿里巴巴作為一個正在不斷上升的大型網際網路公司,目前離職率的確是比較高的,但是阿里的企業文化和內部的一些問題,也會提升阿里的離職率。選擇阿里巴巴時,還是要慎重,看看是否適合自己。

    阿里巴巴還是一家很好的公司,尤其對年輕的IT碼農來說,努力努力會有很好的收穫,不要輕易離職,所有的痛苦都是為了未來的收穫。

  • 6 # 吉林電腦手機達人

    不是,我朋友就在阿里曾經待過兩年,但是後來不幹了,她的原因不是主動辭職,而是被動辭職,因為懷孕要孩子了,所以不能承受太高的工作強度,所以不得不辭職,她說阿里的工資水平還是很不錯的,但是作為網際網路公司,工作強度一般都很大,不光阿里,騰訊,百度等等都是一樣。

    對於底層員工,據說阿里裡工作時很辛苦的,阿里旗下產品對,支付寶,淘寶,阿里巴巴,螞蟻金服,高德地圖,都是線上服務性產品,這些必然少不了客服和後臺,他們的工作量非常大,實際上就算你去餓了麼送餐打工,這都可以算你是阿里的臨時工,這活換的跟走馬燈似得,每天幾乎都有新送餐員和舊送餐員,離職率也不低吧。

    對於集團的中上層員工,並非我們看到電視裡白領那麼清閒和小資,忙碌幾乎使他們生活的主旋律,過去阿里曾經號稱996的工作模式,即早9晚9一天六個工作日,這對於許多想要享受青春生活的年輕人是不配套的,更何況我朋友那樣的懷孕的。甚至於有了孩子,這種工作量就更不適合了。

    所以,我朋友說過,論賺錢,阿里的待遇相對於其他網際網路集團待遇的確優厚,但是論工作強度和綁架自己的生活,阿里的確算是一個。公司每年主動和被動離職的員工不在少數。有時候甚至高於騰訊和百度等等同級公司。

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