一是創辦《紀檢監察工作資訊》期刊促交流。創新宣傳工作載體，加大紀檢監察資訊的傳播力度，促進全行紀檢監察工作互通有無、相互借鑑。關注支行最新動態，分版塊、分專題採集分行、支行紀檢監察工作資訊，搭建紀檢監察工作交流平臺。二是建立“每日一課”制度提素質。該行監察室新人多且年輕化，基礎知識和專業技能掌握不足，為提升隊伍業務素質，強化內部管理，制定了“每日一課”制度，每天利用二十分鐘時間，集中學習紀檢監察專業知識和規章制度，不斷夯實從業人員理論基礎，提高紀檢監察工作質量。三是推送“省言警句”小貼士敲警鐘。為加強監察知識的普及，提高全行幹部員工的自省自警意識，分行自制“省言警句”，透過NOTES每日班前推送，使全員第一時間接收警示訊號，廉潔上崗，警鐘長鳴，時刻自省，在加快業務發展的同時，堅持守住底線、不碰紅線。四是制定《保定分行紀檢監察考核辦法》。分行制定了對支行的紀檢監察專業考核辦法，從黨風廉政建設和反腐敗工作、員工異常行為管理、信訪舉報核查管理、巡察檢查整改工作、基礎管理工作、專項活動或工作、其他加分扣分項內容等六個方面規定具體考核內容，同時規範考核方式，強調對考核結果的運用，進一步強化對支行紀檢監察專業的考核，提高工作質量和執行力。
如果是幹事的話，就從平時做的工作出發。談談工作中的細節，遇到的問題，解決方法。再說說自己從中得到什麼了 最後寫一下自己今後的……
一是創辦《紀檢監察工作資訊》期刊促交流。創新宣傳工作載體，加大紀檢監察資訊的傳播力度，促進全行紀檢監察工作互通有無、相互借鑑。關注支行最新動態，分版塊、分專題採集分行、支行紀檢監察工作資訊，搭建紀檢監察工作交流平臺。二是建立“每日一課”制度提素質。該行監察室新人多且年輕化，基礎知識和專業技能掌握不足，為提升隊伍業務素質，強化內部管理，制定了“每日一課”制度，每天利用二十分鐘時間，集中學習紀檢監察專業知識和規章制度，不斷夯實從業人員理論基礎，提高紀檢監察工作質量。三是推送“省言警句”小貼士敲警鐘。為加強監察知識的普及，提高全行幹部員工的自省自警意識，分行自制“省言警句”，透過NOTES每日班前推送，使全員第一時間接收警示訊號，廉潔上崗，警鐘長鳴，時刻自省，在加快業務發展的同時，堅持守住底線、不碰紅線。四是制定《保定分行紀檢監察考核辦法》。分行制定了對支行的紀檢監察專業考核辦法，從黨風廉政建設和反腐敗工作、員工異常行為管理、信訪舉報核查管理、巡察檢查整改工作、基礎管理工作、專項活動或工作、其他加分扣分項內容等六個方面規定具體考核內容，同時規範考核方式，強調對考核結果的運用，進一步強化對支行紀檢監察專業的考核，提高工作質量和執行力。